张浩然从手术那天开始，到再次上班，一共经历了一个月的时间。医院是个神奇的地方，它可以改变一个人的一些想法。
张浩然出院后，第一件事就是找到了青电的生产副总，即那位代理厂长，表明自己的身体不适合从事集控运行工作。
生产副总在了解完情况后，让他先回去冷静一个星期，这期间先在集控运行上白班，要是一个星期后还坚持下运行，再来找他。
他的意思，张浩然自然明白，下运行去检修班组，等于一切从零开始，之前付出那么多的努力，未免有些可惜。
最终，在张浩然的坚持申请下，他顺利的来到了青电的检修部，据说发电部主任为此还生了两天的闷气。
检修主任办公室内，锅炉主管局座和汽机主管汽机杨二人都在为要人而据理力争，这二位在得知张浩然来检修后，都第一时间跑到检修主任这里。
然而这并不是因为张浩然有多优秀，以检修部目前的现状，就是来了条狗，各专业之间都要抢一抢。
为什么？朝阳帝在位时，把日子过得太紧，哪个一线班组都缺人！
检修主任最后说了一句话：“这小子身体不好，去汽机吧！”
汽机杨一听这话，笑哈哈的走出了办公室，出来时还碰到电气主管进来。
“主任，我听说有人来检修了，好像叫张浩然是吧，我听说这小子是学电气的……”
翌日，张浩然被安排到青电检修部汽机班。
由于是新人的缘故，汽机班长给张浩然安排了一名师傅。
张浩然的师傅是一个年近五十的检修工人，不过他这师傅还没等教他什么检修技能，便辞职不干，跑省城开奶茶店去了，这一切都与几天后发生的集体罢工有关。
检修部与发电部在人员配置上，大有不同，发电部人员都是大学毕业的学生，属于正式工，检修部人员有一部分是大学毕业的正式工，一部分是社会招聘的协议工，即临时工。
张浩然所在的汽机班，属于一线班组，班组人员三分之二都是协议工。他们的劳动关系不在青电，而是一个检修公司，这个检修公司相当于青电的一个下属部门。
这个检修公司的协议工有很多都是工作即将满十年的人，按照法律规定，临时工连续工作满十年，其所在企业会给出一定的说法。
就在青电那些工作即将满十年的协议工，盼着检修公司能给出一些说法之时，检修公司的人事负责人突然让他们过去重新签合同。
重新签合同？和谁重新签合同？
张浩然的师傅也是工作即将满十年的协议工，他心里清楚，转成正式工是不可能的事，但至少福利待遇上，比之前会有所提高。可当他被通知去重新签合同时，心里不禁有了一种不好的预感。
果然，当他们一群人等来到检修公司的人事部时，人事部接待他们的人告诉他们，之前的检修公司倒闭了，又新成立一家检修公司，让他们与新成立的这家重新签合同！
张浩然师傅听完后，想了两分钟，这他妈的不是换汤不换药，工人还是这帮协议工，管理人员还是这帮管理人员，就是检修公司换个名，然后他们变成了工作一年的新人。这不钻法律的空子，耍这帮协议工玩呢嘛？
他想到这，便把自己的想法说了出来，这些协议工虽然没有什么文凭，但都不傻，都不干了，骂骂咧咧的离开了检修公司人事部办公室。
随之而来的，便是青电协议工集体罢工。
翌日。
汽机班，汽机杨参加班组早会。他看着在座的正式工，说了些鼓励的话语，然后让大家团结一致，克服几天，公司正在想办法。
锅炉班，局座看着面前的四个班长和少的可怜的几个班员，说了一堆慷慨激昂的话语，可他打的鸡血，一般人真接受不了。
相比这两个专业的班组，其他专业的班组由于协议工只占一半的比例，罢工所带来的影响还可以接受。
青电协议工们此刻也分成两派，工作年头少的觉得重新签无所谓，工作接近十年的感觉心里不平衡。所以这便成了青电那个换汤不换药的检修公司的突破口，新检修公司的负责人给检修部的各班长开了个会，让他们先找工作一两年的协议工沟通，至于那些工龄接近十年的协议工，先采取以静制动。
果然，一些工作一两年的协议工，被成功说服，与新检修公司重新签了合同。
但剩余的半数工龄长的协议工，仍继续罢工，不但罢工，还集体去了本市的工会去上告青电公司。
以静制动，没有给青电带来预期的效果。最终双方各让一步，青电按年头给了这些去闹的协议工们一定数额的经济补偿，然后这些协议工才重新和新检修公司签的合同。
这个看似被按下去的火苗，虽然微弱，却掀起了青电公司检修部协议工离职的浪潮。张浩然的师傅，第一个吹响了离职的号角！