第六十章:第591-600篇
自渡子2019-04-22 16:562,393

  第591篇:幸福定律。

  第592篇:小错更真实效应。

  第593篇:越接近越想超越定律。

  第594篇:定势模式效应。

  第595篇:熟悉影响感觉效应。

  第596篇:暗示诱导效应。

  第597篇:工作压力紧张效应。

  第598篇:支票与账单定律。

  第599篇:管理是严肃的爱法则。

  第600篇:真正精简定律。

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  第591篇:幸福定律

  内容:如果你不是总是在想,自己是否是幸福的时候,你就幸福了。

  忠告:幸福是自己的感觉你认为幸福,你就幸福;你认为不幸福,你就不幸福。幸福满足你所拥有的。痛苦不满足你所没有的。

  别名:幸福定律也叫不怀疑幸福则幸福定律。

  来源:幸福定律是由佚名者提出来的。

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  第592篇:小错更真实效应

  内容:比较完美的人,在无意中犯点小错误,不仅是瑕不掩瑜,反而会让人觉得他她和大家一样地有缺点,更显得平凡、真实,从而使人们更加地喜欢他她。

  忠告:无意中犯的小错,往往会增加人的真实性。真实性越高的人,就越能够被别人喜欢。坦诚真实,是人际交往的基础我们在喜欢别人坦诚真实的同时,应该保持自己的坦诚真实。

  别名:小错更真实效应也叫出丑效应、仰巴脚效应。

  来源:出丑效应是由美国的社会心理学家艾略特。阿伦森提出来的。

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  第593篇:越接近越想超越定律

  内容:如果你处在第二的位置,你就总想努力地去争作第一。

  忠告:离第一越近的时候,就是越想追上、越想超越的时候。离第一越近,就会越刺激、越兴奋;就会越努力、越拼命。离第一越近,希望就越大,兴趣就越浓,积极性就越高,动力就越足,冲刺就越猛。

  别名:越接近越想超越定律也叫延克定律。

  来源:延克定律是由英国的管理学家哈罗德•廷克提出来的。

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  第594篇:定势模式效应

  内容:人们在一定的环境中生活和工作,久而久之就会形成一种稳固的思维模式,使人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物和以固定的方式来接受事物。

  忠告:人类是习惯型的动物。真正能够限制住人们的,往往只有人们自己的习惯。人们的活动,都是在自己的习惯的驱使下的活动。要想改变自己,首先改变习惯。

  别名:定势模式效应也叫定势效应。

  来源:定势效应是由俄国的社会心理学家包达列夫提出的。

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  第595篇:熟悉影响感觉效应

  内容:在基础印象不反感的前提下,看的次数越多,就越熟悉、越喜欢、越支持。

  忠告:结交人际的基本法则:1、保持良好的形象印象;2、增加熟悉度多碰面、多问候;3、增加信誉度真实、兑现承诺。

  别名:熟悉影响感觉效应也叫多看效应。

  来源:多看效应是由英国的心理学家查荣茨提出来的。

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  第596篇:暗示诱导效应

  内容:在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法,对人们的心理和行为产生影响,从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。

  忠告:管理或者影响人们的形式有两大类:明示或暗示、直接或间接。根据不同的对象和目标需求,应该采取不同的影响形式,使对象的思想和言行符合期望。

  别名:暗示诱导效应也叫暗示效应。

  来源:暗示效应是由佚名者提出来的。

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  第597篇:工作压力紧张效应

  内容:因为工作的压力,所导致的心理上的紧张状态。

  忠告:任务产生压力,压力形成紧张。压力的管理智慧将不良的压力焦虑烦恼,转化成为良性的压力渴望成功。

  别名:工作压力紧张效应也叫齐加尼克效应。

  来源:齐加尼克效应是由法国的心理学家齐加尼克提出来的。

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  第598篇:支票与账单定律

  内容:支票总是姗姗来迟,而账单却总是提前来到。

  忠告:财务管理的基本法则:收款尽量早快多,支出尽量迟缓少。

  别名:支票与账单定律也叫财务定律。

  来源:财务定律是由佚名者提出来的。

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  第599篇:管理是严肃的爱法则

  内容:管理是一种严肃的爱。

  忠告:管理,是一种爱;是一种严格的、公平的爱。管理,不能溺爱、宠爱、偏爱。

  别名:管理是严肃的爱法则也叫梅考克法则。

  来源:梅考克法则是由美国的西洛斯•梅考克提出来的。

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  第600篇:真正的精简定律

  内容:把现有的管理人员和组织的层次减少50%甚至75%左右才算是精减。

  忠告:真正的精简不是表面上的,形式上的精简;而是本质上的、根本上的精简。真正精简的标准以必要性为标准只要不是必要存在的,都必须统统地精简掉。

  别名:真正的精简定律也叫精简定律。

  来源:精简定律是由美国的哈佛商学院提出来的。

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