王成又讲，“这种教育还是要时常都有，要给他们敲敲警钟。我见过太多一些干部，对待小孩的态度实在太过暧昧了。对待身边人的态度也是太过暧昧了。我记得很清楚，之前见过一个干部，没什么级别，但是可能因为工作关系，认识一些各单位的干部，就比较飘！小孩子在学校犯了什么事，他马上说“没关系，爸爸给你找人，爸爸认识你们学校的哪个领导，找一下他”！总之搞得乱七八糟，后来小孩一塌糊涂，也不晓得认错，在学校欺负人，打架斗殴，做一些违法乱纪的事情，到最后以他自己的本事扛不住了，找不到人了，人家也不会卖他账了！然后就开始慌，开始痛哭流涕，这种例子我见过几起，让人觉得非常搞笑，尤其是在小地方，一个干部非把自己想的多牛逼，觉得自己认识其他几个单位的领导干部？就形成利益联盟了？我可以明确说，这种所谓的利益联盟都是扯淡，锤子联盟，还利益联盟！联个鸡腿！让人觉得特别搞笑。就比如现在，也许有些人会觉得自己在几个省直单位认识几个人就牛了？但是咱说心里话，别说我这个级别的领导，就一个普通的厅领导，可能几个电话就可以把他们全那啥了！有些人是这样的，对待别人的关系往往都是嗤之以鼻，觉得没什么了不起，自己的关系，哪怕就是认识几个是普通人，也非得觉得他们好牛逼！给自己壮胆呗！这种心理状态很多，特别在体制内，有的时候我就觉得奇怪、邪门了，跟他们有的时候喝酒一聊天，他们就讲——“这个是我亲戚，那个是我亲戚”，平时都不知道！哪一天你真正问的那个领导“你是不是有个亲戚叫什么名字”，领导都懵的——“我他妈哪有这个亲戚”？很多都是大忽悠，一个比一个会忽悠，都扯犊子。”
他如此说。
听到这话，肖俊俊哈哈大笑，“您形容的特别对，我也深有体会呀。所以这些人估摸着会后还会不领情！估计还会说您故意找茬呢。”
“是哟，有的人是只能听好话，听不得其他话！一个个都快成巨婴了。他们做错了事，要不能骂，要帮他们擦屁股？他们就在网上说——“哎呀，这真是个好领导”。不明所以的群众，听到“机关的人都说了是好领导，那肯定是好领导”。所以好领导的这个评估是不一样的，也许在单位的人眼中，这是个好领导——“不查考勤，不查所谓的政绩，单位有人犯了事主动去帮忙擦屁股”，这是好领导吗？对于这个单位的干部来说，当然是好领导了，但对于其他这么多群众来说呢？这是灾难。遇到任何没原则的事情？他都能挺身而出的去欺负老百姓？去打招呼？就比如之前我讲过的一个例子，一个干部破坏别人家庭，殴打人家老公，人家老公后面去举报，这个干部单位班子成员还去求情，去一个个约谈，因为她老公是体制内人员，也去约谈、施压，这有什么可约谈的？犯了错，承担责任就行了呀！这真的是无耻之极，一个单位，一个国家机关的领导干部，竟然做这种事出来！他在干部的眼中，当然是个好领导了，谁都会说他是好领导，但是老百姓可以跟着一起说这种领导是好领导吗？谁说谁就傻。”
“就比如之前某地在搞旅游大开发，当地的主要领导要求所有领导干部在短时间内，没有休息日、全员上岗，要保障好，维护好城市的利益！结果呢？单位一群干部骂，骂这个领导不行，但这个领导真的不行吗？人家为了地方发展，做出了这么多贡献，这种领导就应该得到表扬。所以每个人衡量标准是不一样的，有人在网上说一下体制内的坏话。当然，在体制内见过世面的人眼中呢？可能是一笑了之，但有一些就疯狂地对喷，也不管批评得对错？如果有问题？得正视问题呀！包括现在我们要搞这次改革，多少人在说风凉话？但是改革难道不是应该的吗？都已经这个样子了，还不改？留着什么时候改？这些都是社会问题，都是大问题。奈何有的人是双标的，可能自己都不觉得自己双标，自己给自己麻痹——“我是对的，我的想法是对的，我怎么怎么样”？”
“这就是一些人的真实想法，在他们心目中，就是这样的。”
某地开发区进行相关的绩效改革，鼓励所有开发区干部全员上岗，去招商，可以联合招商，只要招到商，就有奖金。
这本身是个好事，结果有些没招到商的干部，看到一些成功招商的拿到了奖金，就开始举报，就开始说自己不善交际这样不公平！这其实就是吃大锅饭的思想！因为开发区本身就是竞聘上岗，能者上！
然后有的干部就举报开发区一把手。
王成讲，“所以说我们衡量一个干部优不优秀，不光要听干部说，还得要群众说，因为干部说主观臆断太强了，要综合干部和群众的想法。有一些对待本干本单位的干部非常好，所有人都称赞；但对群众来说？或许这种干部就是个恶魔。我见过个别这种例子，很可怕的。在单位小法内内，所有领导干部都在表扬——“在他身边干活特别有劲，他一直护着我们”。但对外，对群众，就很扯淡一样，哪怕单位干部就把群众打的半死？他也拼命的去帮忙脱罪，他不是想着说“这种是错的，要处理涉事干部”。这是很可怕的！”
肖俊俊点点头，突然，他接到电话，有地市的干部要找王成汇报工作，所以他去安排了。
王成听到有人来汇报工作，立刻就变得正经严肃起来。
他现在安静下来，浑身气场全开，满满的都是大领导的那种感觉和威严。