这个会后，王成也发现：没几个干部有经济发展的水平。
所以就想要委托党校去培训这些领导干部，叶书记马上反对，“这没用的，几天培训就能把他们培训出有经济视野？就别说几天了，就是把他们放到国外去，放到一些一线城市去学习一年两年的，他们可能都会没有这种思想！个别干部是吃吃喝喝已经成为主流了，之前又不是没有过这种去挂职的经历，我们和沿海城市、和一些一线发达城市每年都会有这种互派干部去挂职的行为，被选上的干部，就很高兴，那觉得自己是后备干部了，结果跑到那边去，啥也没学到，天天吃吃喝喝的，这像什么话？原本的学习之旅，变成了觉得自己被重用之旅，极大的影响了我们干部队伍的形象。所以我个人认为，这种用处不大，还是得考核！加入考核，比如说让他们学习之后，要加入考试，考试不合格的？怎么怎么样！逼他们自己去学习，这总有点用的，虽然说做卷子跟实际是两码事，但是这种逼多了，他们总会知道，总会把这些运用到实际中去，这是潜移默化的影响。”
“所以也只能通过这种办法去抬高整体的经济素养。这也是没办法的办法，就比如为什么要搞选调生？也是类似原因，要分层培养，一味的粗放培养是有问题的。这也是帝都看出来的。”
这个时候，市里的干部明白过来：市委市政府要开始去选拔那些真正优秀的干部。
很多同志也想到了这一点：为什么省里面市里面要这样搞？
他们也明白，市里面恐怕是要选那些有魄力和能力发展地方经济的干部了。
这段时间，市里面的书店，好多经济学的书都被卖空了。
而他们都想着走捷径，想着投领导之所好，既然领导想要这个？
那大家就创造性的去提供这个。
想到这里，于是有人也向王成汇报了这个情况。
王成笑着说，“这样也好，比他们天天下了班去吃吃喝喝好，学了东西总归是有用的！”
还有一些同志则去询问其他地方领导干部有关经济发展的意见，比如一些发达城市，他们怎么发展经济的？
一下子，章昌市的确就形成了那种“爱学习、好学习”的氛围。
市里面学习氛围起来之后，也有很多单位开始请一些著名的经济学者过来讲课。对于这些，王成统一都非常支持，只要不是借着这个机会去贪钱就行了。
因此，这些东西王成都一五一十地记在心里。
叶书记也发现了这个问题，他说，“现在章昌市整个体系都形成那种爱学习的氛围，这是个好事!我很高兴。这样一个地方才有希望嘛。”
王晨也说，“是啊，这样一个地方才有希望，要不然整天吃吃喝喝的，那这些人慢慢的都会把这些东西忘掉。”
没想到，这些氛围起来后，竟然直接提升了整个城市的形象。
因为很多干部自己去学习，才发现：原来发展经济是这个样子的。
以前喊口号的那些县区也不好意思再喊口号了，因为他们发现了发展经济的原则。
他们哪里好意思再喊口号了呢？
所以整个城市呈现出一股非常欣欣向荣的状况。
看到这一幕，王成非常高兴。
并且他还决定：在一段时间之后，要举办一场比赛，相关的理论知识比赛。
他们知道些理论也是好的。
这个时候，王成也多次的提出：一定要促进大家勇于去学习，要促进大家勇于的去发现问题。
这件事情之后，整个城市的形象确实得到了非常大的提升。
这件事竟然直接倒逼了营商环境的改变，这是让王成一直没有想到的。
叶书记也没有想到：这件事竟然会倒逼整个城市营商环境的改变。
真的是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫”。
营商环境改变之后，自然而然所带来的，就是大家对整个章昌市城市形象的认可。
王成没有去请任何的所谓的宣传，因为如果加了滤镜的话？那么有群众来这边体验的时候，就会有一种失望，人总是会对喜欢的东西充满希望嘛！
所以倒不如让大家不带任何的主观意识去体验一座城市，那么当他体验到那种不一样东西的时候，自然而然的就会所吸引，这是人性。
所以，虽然说好几次，市里面有部门要拿预算去做相关的宣传，王成都拒绝了。把自己做好，然后通过这种口碑的积累，这才是最重要的。
他看到过很多通过舆论宣传起来的所谓的网红城市，后面基本上都被舆论反噬了，这是很可怕的。
因此如此，王成的想法还是非常的超前的。
所以叶书记也可着王成去整，叶书记也知道王成就要调走了，所以他也不想在这件事上和王成产生什么别扭？
他的想法就是：可折王成去折腾呗，反正王成出发点绝对是好的，而且王成的很多理念，其实后面都证实是非常适合一个地方发展的，理念是非常超前的。
因此，他也不打算去干涉。
有了叶书记的支持之后，王成就多次的提出：要不断的激励全市领导干部发展经济，首先，王成对很多部门的表现进行了一次深度考核。
其次，对于整个城市的治理程度进行考核，这不考核不知道，一考核，发现问题严重了。
看每个单位，每年都有各种考核。
这种考核是由里到外的，这种考核所带来的问题就是过于的片面，基本上都是单位自己商量着搞，把一种严格的考核性程序变成了普惠性的指标程序。
“哎呀，谁需要优秀啊？来评一下。”
这根本就不是评表现打分出来的，而是拿指标的。
本来这种考核应该是自己的真实表现来做出来的，因为有这种选拔的话？必然具有操作空间。
把一个比较原本严肃的考核性问题：各人按照各人表现打分；一下子就变成了一个领导的手中的权限：按照优秀几个名单，良好几个名单，大家来套。
这样就很容易带来权力的割据和小圈子。