“那不会吧，省领导的秘书再怎么着也是厅级干部啊？”
“没有啊，我们王省长在这里，你可以问一下他的秘书是什么级别？领导的秘书没有固定的级别，是看他自己的秘书自己的资历，并不是说有固定的级别，这个你们的确被误导了。”
这话一说，这个人就面红耳赤。
然后王成解了个围，“其实每个人有每个一代对一个事物的不同看法，这是很正常的！有些看法可能是受自己的这种经历和自己的想法所影响，比如这个大叔，很想很想让他小孩进体制，他当然就觉得体制内好啦！这是很正常的，没有什么所谓的对错呃！当然在我们这些在体制内本身就待了这么久的人看来，那体制内就是一个普通工作。也没有什么所了不起的，打个比方，有人说，你们办事是不是打个电话就有人听？也不是！我们去如果真的要去找人办事？我们也得找人，也得求人，只不过求的方式不一样罢了。并没有大家想的那么简单。”
“找别人，别人卖不卖面子？还真不一定，领导也要受程序的规制，并不是说“你不给我办这个事，我就把你免掉了”？哪有这么简单！也并不是说“你给我办个事，我就重用之类的”？所以大家对官场的理解可能有点受影视剧和各种小说的影响，所以体制内没有大家想的那么的简单，也没那么复杂。”
“在当今这个时代，体制内确实是一个非常好的就业选择，咱有一说一，因为体制内会如实的做好各项保障。那为什么一些社会企业做不到这一点呢？一来是因为他们的成本问题，而在体制内，在政府，不需要担心单位生存和成本这些问题，他只需要把这个责任付好就行了，而且官场体制内还有对班子的评估，班子管不好？班子发生了某种问题？主要领导还得挨批评！所以多种情况下才导致这种情况。而社会上市场化运营之后，一些小公司他做不到这些，比如法律规定的那些保障，很多小公司做不到的。但一些大型企业，国企、跨国企业、外资企业包括体制内，是能够做到的。所以这才是造成这些根本问题所在，我可以这么说，如果社会上所有的行业都能够做到法律规定的给劳动者这些权利？我可以明确说，肯定没有多少人会去去吹捧体制！那就是这么回事。”
“大家吹捧？无疑是因为体制内这些东西。”
他讲完，其他几个人听到之后就鼓掌，“说的太对了，说的太对了，我们今天算了解到了，不愧是领导！呃，把这些简单的问题一下子就给我们说的非常透彻，我感觉整个人都通透了。”
王成笑了。
“其实怎么说呢？我个人觉得大家为什么会有这种对体制内的盲目吹捧？关键原因是因为对社会经济的一种不了解和一种内心的也许是恐惧，也许是其他的想法，但其实大可不必这样，因为现在的社会经济发展已经搞得还不错了，大家没有必要…大家心里想法我是完全的了解，完全的同意。”
王成很热情地去解答这个问题。
大家听到之后就对那个人说，“看到没有，这是我们省长的解答，总不可能说你比省长还懂了吧？”
那个人面红耳赤。
王成看到这个样子，就笑着提了一句，“还是那句话，每个人有每个人自己的想法，有这种情况是很正常，只不过以后如果教小孩，不能太功利，不能把这种你们自己的想法去强加给他们！不然对小孩来说可能就是一种毁灭性打击。体制内的家风很重要，很多贪官就是因为家风不好，家风这种东西就是“上梁不正下梁就歪”。那么理所当然的就容易出问题了。所以还是要多教一点正能量的东西。”
“对对对，您说的对。”
王成又和大家一一握手，然后和小郗离开。
王成的讲话也被很多人耳口相传的交流着。
小郗说，“我真的是非常佩服您，您一个这么大的领导，能够深入浅出地讲清楚这些问题，让大家理解！这是您的能力。”
王成笑了，但马上严肃起来，“作为领导来说，把问题由复杂变为简单，这是责任！如果说我们都不能看到问题的本质？而去聊其他的？那就是扯淡，你觉得对不对？”
“对对对，我是觉得说的太对了。”他马上说。
王成经历过经过刚刚那一个小片段之后，他也发现：要让大家社会上的营商环境能够真正变好？真的得从这些角度去理清这些。
他想着。
突然，他马上把小郗叫过来，准备去附近几所大学调研，第一所想去的就是省内唯一一所“211”大学——“章昌大学”走走看看。
他率先联系了章昌大学的校长和党委书记。
校长是院士，是享受副省级待遇。
书记就是普通的厅级领导干部。
所以他们都来办公大楼门口迎接了。
王成下车之后，就和他们一一握手，校长罗同芳书记朱平表情都笑呵呵的。
罗校长说，“欢迎我们的省长同志到我们学校指导工作。”
王成说，“我这没打招呼就过来，不麻烦你们吧？”
章昌大学有好几个校区，老城区有一两个校区，现在新校区在新区。
所以来之前肯定得打招呼，因为不晓得他们到底在哪里办公？
况且校长又是院士，院士肯定得带团队，平时本来就忙，所以如果不打电话？还不一定能找到他们。
“那省长来，我们肯定得全程陪同。不管再忙？我们也得有过来陪同省长指导。”
听到这话，王成就大笑，他说，“你们都是搞科研的，就不要说这种话了。”
“高校去行政化也是目前的一个趋势，行政化太重也不好？所以你们不必这么拘谨，来，我们去到处走走看看。”
大家索性就在校园里参观起来。