调研完毕之后第二天，深市调研组一行就回去了。
叶书记本来要来接待的，然后因为后面也忙，没有来。
王成也表达了相关的歉意，但一般来说，市长到那边去调研，一般有市长来接待就行了，如果书记来？那属于超规格了，这讲究对等呢！如果关系好的话？当然可以了。
王成也马上去一些单位调研了。
他首先第一站来到市发改委，市发改委的这些干部们一个个都怕得很，他们都知道王成一来，搞不好就发现问题，更何况小郗也在那边盯着呢！
所以担心平日里有什么事？是不是被小盯上了？
那就完犊子了，他们又不敢对小郗怎么样？
别看有的人在外面可能有点“吆五喝六的”，但是在这种场合，他们还真不敢干任何的事情。
小郗是什么身份？
那要是他们惹到了小郗？他一发脾气？那可能真的他们就…这是很简单的一件事情，所以他们只有担惊受怕了。
王成到的第一件事就是去查他们的项目。
在市发改委班子大会上，发改委班子成员、还有一些主要科室的人员都来了。
王成就说，“我听说你们有些人不想让我来你们这边调研？”
现在的市改委主任是王成从调过来的，他当然不敢这么说了，他说，“那都是他们瞎说的，我代表市发改委现任主任，我代先发改委各位，十分热烈的欢迎市长您的到来！您的到来是给我们指明发展方向，更何况我还是您调过来的。”
王成只看了他一眼。
的确，他的表现还不错，自从王成把他调过来之后，发现市发改委的工作做的还不错，他说，“我知道你到了这边之后，各项工作都做的不错，我要对你提出表扬，这一点是必然的。”
“最后我跟你讲，你们在审批项目的时候，要把握好度！我上次就讲过，今天过来主要是想提醒你们一点，这一次改革的号角已经吹响，你们应该也听说了，我们要改掉一批“人浮于事”的单位，我不希望你们成为人浮于事的单位。不要觉得这像之前一样，力度不够大？这一次真的是大力度的！对于一些没有必要的单位，我们会多方讨论，对人员进行分流，或者说对一些想提前退休的？想拿一笔补偿走人的？市政府也会考虑，所以你们最好好好表现。”
“其实，在体制内的工作已经够对你们够可以了。我们就不说收入上，至少各项福利上各项待遇上对你们已经非常好了。你们现在可以好好的想一想，如果真的你们现在到了社会上？有几个人可以说“我能力很强，我可以怎么样“？真不见得！以前的你们或许真的很厉害，或许真的还可以，但经过这么多年的工作，被同化了之后。再加上考试能力并不等于社会生存能力，这点要记住。我说这些并不是为了吓你们，而是为了告诉你们，要好好的干，要珍惜这份工作。我经常听到一些人讲“大不了就不干了”，但如果真的让你们不干？有几个人舍得不干？我知道你们有些人是现实所迫！还是那句话，被同化了！正因为如此，你们更应该把这份工作好好的干下去。我不是在跟你们说绕口令，我是很严肃地跟你们讲。”
“但我听说你们有人不想让我到这边调研的时候，我就知道你们这肯定是有问题的！之前的财政改革也让你们单位有些人不舒服，当然你们现任的主任是我调过来的，他肯定不会有这种想法。因为我之前也跟他沟通过，但是你们其他有些干部肯定是不爽，这我能明显感觉到！因为这样一改的话？很多报账程序复杂了，有些人宁愿就不报。之前还有人在外面说话的时候，说什么呢？说既然市里面要这么改，那以后我们都不干了，就不做了，这种两极分化的思想害死人，倒逼市里改革。这就是有些人的想法——“要么就乱干，如果你不准他们乱干，他们就不干”。这种想法能吓得着谁？能恶心谁？只能恶心你们自己！”
王成每次开会都喜欢用大白话，把对方心里那些小九九全部说出来。
这样的话，首先让大家听得懂；其次，也让大家感觉到他挺特别光明磊落。
在市人社局调研的时候，王成就提出，“人社应该服务于全社会，而不应该只服务于我们体制内的小部分，马上针对企事业单位的新一轮改革肯定要出台，这是必然的，没有人能逃得脱这个理念，所以如果你们盲目的，就说有只服务于企事业单位、行政单位；那么你们到时候就会脱离群众。群众才是这个社会的主体。服务企事业单位本没有错，但不能只服务企事业单位，因为你们的职责是维护社会的各种发展，而不是只维护体制内的发展。”
这些话让现场的很多领导干部都纷纷点头。
在人社局的调研内容立刻在全市乃至全省就传开了，很多人纷纷觉得说的好。
市政府也立马提出相关督导意见。
人社局立刻就提出整改意见：首先对相关的领取标准做出调整；其次，对于是否主动申请提出整改？由以前的自己申请，然后如果不符合条件就退回，变为满足条件自动发放、人社部门自动审核！这样的话就省去了很多环节，也给很多工作人员省去了一些繁杂的手续；最后，对于范围也继续扩大了，对于那些在本市工作或者说在本市创业的，甚至乎都可以提供帮助，并且这还可以成为其办理相关政策的一些佐证。
这些条例一出来之后，全市无一不在说“搞得好”。
通过这一轮改革，的确，整个章昌市呈现出一副非常欣欣向荣且繁荣的样子。
这恰恰是符合王成内心预期的。
当然，一个好的改革政策，要着眼于长远，着眼于其政策的持续执行力。