肖俊俊在路上就讲，“王书记，我觉得您讲的太好了，您的讲话真的好有条理！刚刚我在听的时候都，想给您鼓掌了。”
王成看了他一眼，“你这马屁拍的。”
他急了，“我真不是拍马屁，我也见过很多领导开会，总之我觉得您真的是其中最有逻辑的一个！而且有一些我都没有想明白过的话，您今天一次性全帮我解答了！我这会想通了，比如说为什么别人来家里骂人？把他打伤了，反而要负法律责任？”
“按我们脑子里的常理来讲，以牙还牙，以血还血，是我们一贯来的想法——他来我家了？都欺负到我头上了？我打他一下还不能还手吗？今天您总算是让我明白了，原来是侵犯的法益的不一样，原来这有权重。”
王成点头，“是啊，当然是啦，如果没有法益去维护的话？没有这种权重去维护的话？那老百姓就会利益就会受伤害。不要小瞧我们这个社会有些人的聪明才智，如果跟国外一样规定：有人进入你的房子就可以打死。如果这样规定的话？按我们身边人这些交往方式和人情世故！这个社会该有多少人受伤害呢？”
他笑了，的确是如此。
所以评价任何东西都得根据实际来讨论！
“就给你讲个笑话吧。”
他开始说起来了。
有一个地方给老百姓举办讲座，当时叫了一个可能不太懂法律的派出所的教导员过去，这个事本来是个小事，但这教导员估计自己也不怎么懂，在讲这个正当防卫的时候，就讲的非常的笼统。
结果，被有个比较脑子比较活泛的村民听到了。
他马上就觉得：哎呦，原来可以这样啊？
他刚好想报仇，于是故意去引他那个仇人来骂自己，骂完自己之后，还故意对那个仇人说，“你有本事推我一下！”
他那个仇人也傻，推了他一下，结果他反手就把人打成重伤。
后面到了法院，他就问，“这不是正当防卫？那个什么警官都说了，我都听得一清二楚，还做了笔记呢，这个怎么算犯罪呢？”
后来检察官和法官跟他讲清楚的时候，他才明白：原来这不是正当防卫。
正当防卫是有前提条件的，但凡是任何的这种法律程序的发起，都是有限度，都有条件，不是那么简单的。
有人说，“我在这里吃零食，别人抢我的东西，我拿一刀把他捅死，这是正当防卫吗？肯定不是！侵害的法益都不一样。”
王成说了，肖俊俊听得很认真。
然后他讲，“所以我们政府存在的意义在于什么？就是给老百姓讲清楚这些！很多老百姓是不懂的，因为他没有这个环境去懂，他总不可能报个名去学吧？而网上说的一些都是一知半解，就比如刚刚我说的正当防卫，不少人了解的不多！包括你现在去问一些所谓的懂法律的，他可能都会觉得模糊。”
“比如——知道个转化型抢劫？就开始想利用这个去报仇！这都是不理智的。我见过这种案例，所以我明白这种普法，这种科普的重要性！我刚刚能够把这些问题讲清楚，是因为我真的是了解过这些情况。”
这时，小郗回来了。
他没有同王成打招呼就回来了。
一回来他就说，“这一次收获很大。”
其中他觉得最大的收获就是知道了帝都教育改革的方向。
以后，也不是搞什么小班制，小班制也解决不了很多问题！
现在最大的问题是生育率下降，大家生活压力变大，别说小班制了，这是没用的！
最大的问题是怎么把这些老师分流？
现在很多地方都是把老师放到一些社区，村居委会去任村干。
包括《组织法》也变了，以前要担任村支书或者村干部，必须要本地的户籍；现在组织法都改了，不需要了，只要是本县的户籍就可以。
政府的每一步都是有目的的，都不是乱来的，有些人能看懂，那么也许他就能走在时代的前列，有些人看不懂？还活在过去？那有可能就会被时代所抛弃。
小郗讲了一下帝都的大致教育改革方案，王成却并不上心，因为这和他所猜测的差不多。
现在是一个充满奇迹的时代。
这个时代就是把一切的不可能变为可能。
所以在吃晚饭的时候，王成就讲起这件事，他说，“不仅教育要改革，未来一段时间内，体制内的很多东西都会改革！有些东西靠蛮力是维持不下去的。必须要改，改完革之后，把一些问题理顺之后，恐怕城市的活力才会迸发出来。”
“单纯地讲，一直在让大家提高生育率，但现在很多年轻人的生存压力是特别大，记住是生存压力，而不是生活压力。如果不解决这个根本问题？去聊其他的那就效果不大！一些所谓的学家，一些所谓的专家拼命在说一些政策性不强的办法，他们忽略忽略了一个点，真正的生活，不是单纯的搞学术，有很多思想，还有很多可变的因素。如果搞经济、搞社会工作有这么简单，那就好了，人才是最大的变数。”
王成回到办公室，看起来相关的材料，因为今天去调研，所以还有很多材料没有批阅完。
其中他着重地看了有关教育领域改革的材料。
最严重的是他发现自从禁止一些大型的、盲目的工程之后，有些地方的教育支出就少了很多。
但是可以看得出来是有人故意在控，这就让人非常生气了。
这不就是打脸吗？妥妥的打脸。
王成把这些件批阅好之后，准备带回去给小郗看，顺道问问他的想法。
小郗看到之后能怎么说呢？
他也很气愤。
有些人就是这样，你不顺他的意来？他就给反着来！
总之，他总有办法去表达自己的愤怒。
有的人可不管影不影响当地的发展？
对他们来说，权力就是自己的。
这种情况得不到根治？
那么队伍改革就没有效果。