老领导打电话过来，气势汹汹地批评王成，是因为什么？王成当然知道了。
他说，“你小子现在翅膀长硬了呀！你现在都是厅领导了，所以对我们这些老同志的话也不怎么听，上次我记得你说如果调整的话？之前给我打电话，我等着你电话，没等到结果呢，你悄摸摸就把人给换了。这是怎么回事？而且你还把名单拿去省委组织部做核定了，我竟然都不晓得这件事情，你小子现在越来越有主见了。
这种话显然就是批评，严厉的批评，王成不晓得该怎么解释？也无法解释，他的确当时是不想告诉对方这个事情，是因为知道的人越多，阻力越大。
他不想一个好好的调整，被这么多人影响，所以就没有告诉对方。
却没曾想对方的气性这么大。
王成愣了半天，老领导不说话了，他才说，“真的对不起，这件事我忘了。”
王成只能这么说。
“忘了，哎呀，你现在厅领导了，的确事情多，容易忘，也是正常的，加上我又不在位了！也不能每天都跟你“聊聊天”，哎呀，不说了，我也知道人走茶凉嘛，我这个心态应该早好早转变过来。我一直觉得你是个好同志，你不是他们那种人，但没想到…”
老领导继续说，“哎呀，不好说，我理解你，你的做法是对的。我现在又不是什么领导干部了，对你也没有其他的帮助，所以你做这样的事是对的，我不说了，我不说了，好好干，反正你们还年轻，其他的我不说了，以后有机会见面。没机会帮忙的话也就算了。”
他这些带有情绪的话，一说，王成马上紧张了。
他说，“哎呀，您可千万不要这么说，我真的很对不起您。因为我真的忘了这个事。你也知道团省委这些事，各种工作搞得好忙。我跟您说句心里话，我每天都焦头烂额的，班子不团结，搞得我头大。您那个亲戚应该也知道，班子当中，很多人都各怀鬼胎，我能怎么办呢？所以我完全没有办法，只能一次一次的去寻求办法解决。正因为如此，我才会忘记和您说的那件事，我前两天记起来了，想跟您打电话道歉，但又担心您生气，我就没有再打这个电话，但这并不代表我心里把您给忘记了，我一直记着您、尊重您。并且我还一直想找机会和您当面说说这件事情，如果您给我机会的话？周末我请您吃个饭，或者我到家里来看您。”
“不要不要，你可是厅领导，不好影响你的工作，等以后有机会吧。看什么时候你到了省领导了，到时候再来看我，那我多有面子！”
对方这些话夹枪带棒的，显然带有情绪。
王成这个时候也不好和对方再说什么，说什么都是错的，做什么都是错的。
所以，王成就说，“您千万不要这么说，您看着我成长，所以我必须向您汇报这些事情，也请您理解，这件事我是做的不对！但我真的没有坏心眼，我真的不是故意的，您也了解我，如果您不了解我？当初您就不可能对我这么关心。”
对方一听，气也消了一点，所以我说，“这个事情主要是搞的我很尴尬，现在家里人都觉得我退休了，说不上话了，本来你能给我打个电话解释一下也行啊。”
王成心想：话是这么说，但如果真打电话过去了？光解释能行吗？那就必须得用他的人！不然他还会发毛！
王成知道这些人的想法，也知道这些人的心理状态，所以他不会轻易的去做一些对改革没有利的事情。
周末，王成拎着大包小包去拜访了这位老领导，他看着王成，满脸微笑，都说伸手不打笑脸人，他也不好生气。
只是说，“哎呀，你还真来了，我都说了不用来，我都退休这么多年了，来干嘛嘞？浪费你们的时间。”
王成马上说，“哎，不能这么讲，再怎么的，你也是我的老领导，您以前这么帮我，我哪能因为您退休了就怎么样呢？所以您多虑了，而且我也觉得您的那些经验都是宝贵财富，我还想着您多多指教我，多多教我呢！”
“指教，哈哈。”他笑了两句，然后说，“这谈不上，你现在把工作做的这么好，还需要我来指教？不用的，你就不用这么谦虚了！过度的谦虚等于骄傲。你在工作上做的很好，的确是，我们没有看错人，我们培养了一个这么好的干部，我也开心，上次你说那个事，我早就没有多想了，你不要总是畏畏缩缩的觉得我会生气，已经不会再生气了。”
但对方说这话显然就还不高兴，王成把东西放到地面上，然后坐在沙发，给对方倒了一杯茶，自顾自倒了一杯茶。
老领导看着王成这么亲热的样子，这才说，“其实我也要批评一下你，你现在还不是书记，就这么动人事，你就不担心有人会告你吗？虽然你是主持工作，按道理来说确实可以动人事的。而且也符合召开班子会议的要求，但你有没有想过？说到底你还是不是书记，所以你做这种事你觉得对还是不对？”
王成说，“我知道，做这件事的风险很大，因为是书记有点名不正言不顺，虽然我现在主持工作，但毕竟不是书记，如果有人要反对？还真的挑不出毛病，但是现在我在团省委，工作已经步入正轨，如果不更换人事？按之前那种稀拉拉的工作方式是不太可能会有这么高的效率的。所以我必须这么做，如果领导有意见？那也没办法，而且我一直谨遵您的教诲，在做这件事之前去省委组织部征询了相关领导的意见，得到他们的同意之后，我才敢动人事的，而且我也向省委主要领导汇报过，他们也支持。”
老领导一听，“得得得，你别再说了，我说不过你，但是还是那句话，千万要记住维护班子的团结和稳定，不能搞一言堂，搞一言堂是不对的！一些干部可能开始不会说，搞多了？他们的意见一大？到时候会有问题出现的。”