团省委的工作，其实平日里都比较固定。
所以王成的工作节奏的确比以前松了很多很多。
因此，他也得以有时间静下来做些自己的事情。
这段时间，现在的一切工作也都走上了正轨。
所以，王成也决定去落实一下团省委相关发展事情。
首先，第一站他就去探望了团省委在基层驻点的一个干部。
他现在在基层某地驻点，每周会回一趟省城。
王成带队去了他挂点的那个地方，那是一个乡村。
到了那个地方，王成就发现那个乡村建设的太好了，家家都有柏油路，还不是水泥路；而且他们那个村委会办的甚至比乡镇政府都好。
这着实让人有点意外，据说这些资金都是团省委和一些其他单位提供的，那个村的村干部一个个就跟领导似的，平日也比较嚣张。
王成到那边的时候，就看到他们从县里到乡镇，所有的干部都已经在这个村委会门口等着了。
王成过去和大家一一握手。
在团省委的挂点干部的介绍下，也知道了这些干部谁是谁？
参观了一圈之后，王成就说，“这个乡镇搞得确实可以。”
这个乡镇的党委书记就讲，“这一切，还仰仗团省委这么多年来一直无私的帮助，我们真的非常感动。没有团省委的无私帮助，怎么可能会发展的这么好呢？现在我们村里还有食堂，村里的有关工作也搞得非常不错，就拿这个村的一些建设来说，甚至乎比我们乡镇的大楼建建的好看，乡镇很多会议都要到这里来开！这一切都是团省委无私奉献提供发展资金。”
王成走了一圈。
然后说，“乡村帮扶，一定要把资金用到实处，之前我也干过县委书记，我也知道有一些地方会胡乱的挪用一些资金，不晓得你们这里有没有这个情况？”
乡镇党委书记就说，“这件事我们知道的，之前安昌市泰吉县发生了严重的挪用扶贫资金的事情，那件事之后，在全省进行了一次轰轰烈烈的大检查。我们这边也检查了，当时也处理了几个村干部。的确，人的贪念是无穷的，我们那个时候也没想到平日里含含糊糊的个别村干部私底下竟然会这么狂野！竟然会做出这种事情来？有的时候都觉得惭愧。团省委从经费中每年拿出这些资金来发展，结果就被他们这样搞掉了！”
王成讲，“有的时候啊，就是量化的不好，干嘛都要量化？包括给你们提供资金也是要量化，这就导致一些单位把资金打下来之后就不管不问了。有些单位就觉得反正钱已经给了他们，任务就完成了！他们把这当成一个任务，对于他们来讲，反正他们又不关心这些，只要关心把上级任务完成，如果这样去量化这些这些那问题就大了，所以才会产生出这么多社会上都十分震惊的贪腐事件！我瞄了一眼贵村的一些情况，都发展的这么好了，现在的仍然有源源不断的资金过来。那么，这些资金去干嘛呢？那无非就是重复建设呗，不断的搞呗？把那些钱花完！然后第二年，反正对口的省直单位会拿钱过来，正是因为有这种想法，所以才带来这么多的不良事件。所以，我觉得有些东西不能量化的，还是不要量化，要因地制宜要实事求是。”
这些话也的确有道理，因为很多工作是无法用量化去完成的，得看实际情况比如：上级说每个单位要根据本单位的实际情况建设有关的信息化平台，这本身是一个比较正常的工作安排，但是有些单位却把其加入考核指标，有了考核指标就会产生一种情况，不管有没有用？不管需不需要建设这个？所有单位都会拨款去，然后就搞得资源浪费。
王成说的这些的确很有道理，一些领导干部为了简单、为了省事，为了不担责任把？直接把上级的所有指示都量化，不管能不能量化？都量化！
那么一量化？对于他们来说就省事了。就比如一个工作评价，直接量化过去，管他呢！但这个量化是有好有坏的，比如衡量一个干部称职与否？也量化！
把他量化到所有的工作中去，这本来是没有错的，但是如果制定不了量化的标准？如果一味的量化？就如刚刚所说，这会带来极大的资源浪费，这种资源浪费是可以避免的。
所以王成一直都觉得不应该如此鲁莽，不应该如此去应对一些工作，因为这是有问题的。
所以，这些年，针对上级提出的一些帮扶理由，个别单位不顾实际的去给资金，给了资金后就不了了之了。
地方干部的确鬼迷心窍，贪污起了这些资金。
这是最大的问题，王成决定，团省委之后一些资金一定要根据当地确切的实际情况，不能再盲目的下拨资金，要把资源用在刀刃处。
王成这么提出来之后，这些消息立刻就传到了省里。
省委书记也马上说，“王书记说的也的确是那么回事。”
“而且要加强资金监管。”因为书记就担心这么一说的话，那么一些单位就不会再给资金了。
这种两极端的思想非常严重。
所以有的时候他说话也要小心，因为也许稍不留神？这些人就会来两个极端的执行政策，这也是没有办法的。
所以，现在省里面也知道一些人的问题。
所以，有的时候，一些领导干部在说完话之后，还要着重强调，“我没有言外之意，这不是开玩笑，确实已经在好几个地方出现了这种情况。”
让人忍俊不禁的时候，又感到一阵的悲哀。
领导说话，如果没有着重强调没有言外之意的话？有些人就会恶意去解读，哪怕有的时候就说了没有言外之意。一些人就觉得领导肯定是不好意思，是故意这么说的，强加解读。
反正领导哪怕就不是那个意思？也必须是他理解的那个意思，要不然就是领导有问题。
这种想法搞得很多领导真的很痛苦，可以说是痛不欲生了。
这也是体制内的最大的陋习，这种陋习极大的影响了整个体制的发展。