王成按住了小郗，“等等看。”
王成在办公室大发雷霆的消息很快就被安昌市委的领导干部们知道了。
当然，他不能把这个事跟尹书记说。
而小郗他的任职已经在开始走程序了。很快，他的任职便公示了。
小郗同志任潭州市政府党组成员，提名为副市长人选。
此项任命一公布，全省哗然。
很多人都在打探小郗到底是怎么回事？所以这个事搞得就有点点尴尬了。
小郗不想这么出名的，因为担心被别人知道的越多，危险越大，但是如今已经搞成这个样子了，成了舆论的中心了，那该怎么办呢？
所以，小郗向王成投来求助的目光。
王成安慰他，“没关系，迟早要公示的，现在这个舆论环境，只要到达一定级别，是必须要公示的，不可能不公示，所以不要想太多，是你的就是你的，不是你的怎么抢都抢不去？”
随后，王成带着小郗又跑去下面督导工作了，首先去了安昌县。
王成在安昌县也战斗过一段时间。对安昌县他还是很有感情的。
安昌县目前仍然是整个安昌市数一数二的县区，当然，这两年泰吉县各种数据飙升，这导致以前安昌县第一地位受到了影响。
但王成知道，泰吉县这种数据水分大的很，就不说其他了，公布的一些数据中起码有七八成都是有问题的。
王成看着这些数据，心情烦闷，便和小郗上车回市区了。
在回市区的路上，王成向小郗表示，“等回到潭州，我会让你分管科教文卫这一块工作，可不要小看这一块工作，科教文卫这一块工作是最容易出事的。”
说到这里，王成又讲，“我还是希望你能够不怕麻烦，把这些工作抓下去。我这段时间在安昌，但潭州的事我也门清。”
“首先，政法队伍肯定是要整顿。政法队伍不整顿？问题会很严重。这是和老百姓最密切相关的！那么怎么整顿政法队伍呢？最大的问题就是打伞。潭州这种地方肯定有很多伞。”
王成这会儿已经没有心思跟他们去讨论什么所谓的这个那个了。
他现在就想着得赶紧把这些工作做好，把改革推动下去，实在推动不下去？直接跑路。
他明确跟安昌的市委书记再一次说了，“如果你们需要我在这里指导？那我就继续在这！如果你们不需要？那我就直接走人了。潭州那边的工作还需要我去主持，我这个市委书记报到之后，到现在都没有过去，不要再跟我扯东扯西了。”
王成如此说完之后，他就准备离开。
这时，安昌的市委书记马上讲，“其实我不是一直要反对您，我没有这个意思的。我更多的其实是想展现出我们对改革工作的抵触。哦，不是抵触，是存疑。”
“你是把自己心里话说出来了吧？”王成笑着说。
“我就不懂了，为什么非得改呢？你知道同志们有多少人在反对吗？即使同志反对，还要这样强行推动下去？有什么意义呢？没有任何意义的，反而影响同志们的积极性。改革听起来好听，但我们难做人呢！这段时间，市里面的一些政策很难推动下去，连我说话都没什么用了。现在大家都挺现实的，谁给能给他们带来好处？当然也就对谁好。所以我还是觉得要不您跟尹书记说一说？我们这一次改革就算了。我们做个样子，让老百姓知道我们改了就行了，就不要上真刀真枪，这样的话太累了，太辛苦了。”
这话一说，王成愣住了。
他首先很感慨于对方的坦诚。
但另一方面，他为他们这种思想而感到震惊。
他说，“你能这么坦诚的跟我说这话？一方面我挺感慨的；一般人肯定都会藏着掖着，但你没有藏着掖着，说明你确实是对这次改革有异议。”
这个书记就讲，“我对改革本身并没有什么恶意，我只有以下几点顾虑，我之前没有在省里面说，是因为我知道尹书记想把改革看成一个政绩。但是相对来说…他可能不懂我们基层体制。”
王成马上说，“怎么会不懂呢？你说一说。”
“那比如说基层要干活，首先就要找那些干活的人，真正干活的人。什么叫真正干活的呢？就是会打拼的呀！那会打拼，难免做出些边界外的事情！其实管理政府就跟带带社团一样的，要让大家信服！你看现在搞这些改革，搞得大家都不服，工作该怎么开展呢？你们想过吗？对，改革听起来挺牛呀，老百姓多喜欢啊。可是改革之后呢？所以我个人认为不能单纯这样搞，这样搞是出问题的。而且我个人建议关于安昌市的改革停一停。我之前想和尹书记说来着。”
这话把王成说的有点生气了，待他离开后，王成立刻给尹书记打了电话，尹书记听到这话之后非常生气。
“看来他胆子很大！”他只说了这么一句话。
随后，省里面连夜开会，对安昌的市委书记进行了调整。
这几乎是闪电般的速度。
不过，冷静下来后，王成也很尴尬。
因为安昌的书记肯定是他告的密，当然，确实是他和尹书记说的，但对方没有去反省自己的原因，反而觉得王成不该打这个电话。
因此在他准备去省里述职之前，他说，“王书记，咱都是有身份的人，做事不能这么的猥琐。”
王成知道，这个梁子是结下了，他说。“我没有其他意思，我跟尹书记打电话也只是表明我在安昌指导改革所遇到的事情，我没有添油加醋。”
“我知道，我知道。以你的为人肯定不能添油加醋，好，我就去省里面述职，然后等着分配工作了，你在这边继续好好干。”
果然，没有了市委书记的“主导”，这些改革推动越来越快了。
没有人再敢怎么样阻挡。
而且，针对一些改革措施、一些之前隔靴止痒的措施，王成全部进行了改革，改革的特别的完善。
比如，针对干部不作为的情况？
王成创造性的提出：奖惩共存制度。
这个政策非常人性化。
这个政策一出来的时候，很多人都暗自拍手，一方面解决了一些没有背景干部提拔的问题，以前干的再好？有可能领导不知道，就废了，但现在可以凭这种成绩自荐！只要做的好？可以自我推荐，由有关部门领导来考核。其次，建立完善的群众问题反映机制，群众反映的问题如果次数多了仍不解决？那就处理一条线上的所有干部。”