第132章 股权激励稳军心
不喜水的鱼2025-10-13 10:512,866

林氏集团的闹剧,以一种戏剧性的方式收场,成了薪火科技成长道路上的一块垫脚石。

然而,正如江宸予所预料的那样,苏擎纬的攻势,一波未平,一波又起。

既然在产品上无法击垮薪火,他便将黑手,伸向了薪火科技最宝贵的财富——人才。

这天上午,苏云烟刚开完一个会,人力资源总监就一脸凝重地敲开了她办公室的门。

“苏总,出事了。”

“怎么了?慢慢说。”苏云烟看他脸色不对,心里也咯噔一下。

“我们技术部的两个核心骨干,还有销售部的一个大区经理,今天早上,同时向我递交了辞职信。”人力总监的声音里,带着一丝难以置信。

“什么?”苏云烟猛地站了起来,“三个人,同时辞职?理由呢?”

“他们……他们都被人挖走了。”人力总监的脸色很难看,“我侧面打听了一下,给他们开出的薪水,是我们这边的三倍。而且,签字费就给了一百万。”

三倍的薪水,一百万的签字费。

这么大的手笔,除了财大气粗的苏氏集团,还能有谁?

苏擎纬这是要用钱,把她的核心团队,给活活砸散!

“我知道了。”苏云烟深吸一口气,强迫自己冷静下来,“他们人呢?还在公司吗?”

“还在办理离职手续。”

“让他们来我办公室一趟,我亲自跟他们谈。”

很快,那三位准备离职的员工,就忐忑不安地,走进了苏云烟的办公室。

为首的,是技术部的副总监,王工。他是跟着薪火科技,从最早的旧工厂,一路打拼过来的元老级员工。

“苏总。”王工低着头,不敢看苏云烟的眼睛。

“王工,坐。”苏云烟的语气很平静,听不出喜怒,“能告诉我,为什么要走吗?是我哪里做得不好,还是公司给的待遇,让你们不满意了?”

“不不不,苏总,您千万别这么说。”王工连忙摆手,脸上满是愧疚,“您对我们,没得说。公司给的待遇,也已经是行业里最好的了。只是……只是那边给的条件,实在是……我家里有两个孩子要养,还有房贷要还,我……”

他没有说下去,但意思已经很明显了。

苏云烟沉默了。

她理解王工的处境。人往高处走,水往低处流。面对如此巨大的利益诱惑,不动心,是很难的。

她可以匹配对方开出的薪水,甚至可以给得更高。

但是,她心里很清楚,今天她能用钱留住他们,明天,苏擎纬就能用更多的钱,把他们再挖走。

用钱来维系的忠诚,是最靠不住的。

“我明白了。”苏云烟点了点头,“人各有志,我不会强留你们。公司的规定,你们也清楚。该走的流程,一步都不能少。相关的保密协议,也必须重新签署。”

听到苏云烟这么说,三个人都松了一口气。他们最怕的,就是苏云烟跟他们打感情牌,那样他们反而更难受。

“谢谢苏总理解。”王工感激地说。

“不过,在你们走之前,我还是想说几句。”苏云烟看着他们,一字一句地说,“薪火科技能有今天,离不开每一位员工的努力。你们,都是公司的功臣。这一点,我永远都记在心里。但是,我希望你们也能明白。你们今天之所以能拿到三倍的薪水,不是因为你们本身就值这个价,而是因为,你们站在了薪火科技这个平台上。”

“离开了这个平台,你们的价值,会大打折扣。而薪火科技,离开了你们,或许会经历短暂的阵痛,但它会很快找到更优秀的人,来替代你们。因为,这个平台,还在不断地,向上发展。”

“言尽于此。祝你们,前程似锦。”

说完,她便不再看他们,转过身,看向了窗外。

三个人面面相觑,脸上都露出了复杂的神色。

他们知道,苏云烟说的,是事实。

但开弓没有回头箭,他们已经做出了选择。

三人默默地,退出了办公室。

办公室里,恢复了安静。

苏云烟看着窗外,那片由她一手打造起来的商业帝国,心里第一次,涌起了一股无力感。

她可以战胜技术上的封锁,可以击败市场上的对手,但她却不知道,该如何去对抗,那赤裸裸的人性。

就在这时,办公室的门被推开,江宸予走了进来。

“我都知道了。”他走到她身边,轻轻地,将她揽入怀中。

“我是不是很失败?”苏云烟靠在他的肩膀上,声音里带着一丝疲惫,“我辛辛苦苦培养起来的团队,别人用钱,轻轻松松就给瓦解了。”

“你不是失败,你只是,还没有找到一个,比钱更有吸引力的东西。”江宸予抚摸着她的头发,安慰道。

“比钱更有吸引力的东西?”苏云烟抬起头,疑惑地看着他。

“是梦想,是归属感,是成为公司主人的成就感。”江宸予看着她,眼神里闪烁着智慧的光芒,“光靠薪水和奖金,是留不住顶尖人才的。因为,你永远不知道,你的对手,会开出多高的价码。我们要做的,不是跟他们拼钱,而是要把员工的个人利益,和公司的长远发展,深度地,绑定在一起。”

“你的意思是……”苏云烟的眼睛,渐渐亮了。

“股权激励。”江宸予说出了那四个字,“让那些真正为公司创造价值的核心员工,成为公司的股东。让他们分享公司成长的红利。这样,他们就不是在为我们打工,而是在为他们自己的事业,奋斗。”

“当他们也成了公司的老板,你觉得,别人还能用三倍的薪水,把他们挖走吗?”

江宸予的这番话,如醍醐灌顶,瞬间点醒了苏云烟。

对啊!她怎么就没想到呢?

她之前一直把公司,当成是自己的私有财产。却忽略了,一个真正伟大的企业,应该是属于所有奋斗者的。

“我明白了!”苏云烟的眼中,重新燃起了斗志,“这件事,你比我懂。你帮我,设计一套最完善,也最公平的股权激励方案。”

“没问题。”江宸予笑了,“包在我身上。”

接下来的一个星期,江宸予亲自操刀,为薪火科技,量身定制了一套,堪称业内典范的股权激励方案。

方案里,明确了股权的授予对象、授予数量、行权条件、以及退出机制。

所有在公司工作满两年,并且在核心岗位上,做出过突出贡献的员工,都有机会,获得公司的期权。

方案一经公布,整个薪火科技,彻底沸腾了!

所有人都被苏云烟和江宸予的这番大手笔,给彻底镇住了。

这已经不是简单的奖励了。

这是把公司的未来,交到了他们每一个人的手上!

“天哪!我不是在做梦吧?我们也能当股东了?”

“苏总和江总,真是太有魄力了!这下,我这辈子,就跟定薪火了!”

“还想跳槽?跳个屁!给我五倍的薪水,我都不走!哪有给自己家公司打工香啊!”

公司内部,人心瞬间就稳住了。

之前因为核心骨干被挖走,而产生的那一丝动摇和不安,也一扫而空。

取而代之的,是前所未有的凝聚力和归属感。

而那几个刚刚跳槽到苏氏集团的员工,在听到这个消息后,肠子都悔青了。

他们本以为自己是占了大便宜,却没想到,自己竟然是捡了芝麻,丢了西瓜。

他们错过的,不是一笔钱,而是一个,可以改变自己一生的机会。

苏擎纬本以为,自己这一招釜底抽薪,能让薪火科技元气大伤。

却没想到,苏云烟和江宸予,竟然用一招“股权激励”,四两拨千斤,不仅轻松化解了危机,还让薪火科技的团队,变得比以前,更加坚不可摧。

他再一次,搬起石头,砸了自己的脚。

而薪火科技,在解决了内部的隐患之后,也开始将目光,投向了更广阔的领域。

苏云烟知道,一个优秀的企业,不仅要创造商业价值,更要,承担起自己的社会责任。

她要让“薪火”这两个字,不仅代表着顶尖的科技,更代表着,温暖和希望。

她把自己的想法,告诉了江宸予。

“我想成立一个公益基金。”苏云烟说,“用我们自己的技术,去帮助那些,还在被能源问题困扰的偏远地区。”

江宸予看着她,眼神里,满是欣赏和支持。

“好。”他握住她的手,“你想怎么做,我都陪你。”

一场以“薪火相传,点亮希望”为主题的公益计划,就此,拉开了序幕。

继续阅读:第133章 点亮希望的公益之路

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