博远公司成了有好几个产业的集团公司，经营上也需要改变完善，人才济济，自己确实该退出了。不然不但会影响自己的仕途，也影公司的发展了。林昊心想。
周六，他召集所有股东到博远公司的总部。
“各位股东，今天把大家召集来，共同探讨公司的未来和发展。想着趁这个机会理顺管理体系。进一步明确股东关系。”林昊主持了会议，他是公司的掌门人，最大股东，在公司内部也不是秘密了。
首先我要提出，我要退出公司。当初我与家运哥各自出资五百万，建起来博远公司，当时说的是，我们各占45%，建民和利涛各占5%。后来沈秀芬的天塔公司投资700万，占5%，陆晓婷的国望集团，吴菲菲的翰菲公司各投资1500万，占5%，灵珊的公司并过来，资产是300万，韩东华借给500万，他也要算投资，不收回了。这是基本的股东基本情况。我打算抽回我的五百万，还有借给公司的750万。这样就不再占有股份了。
“这样不行，当初你投资500万，现在翻了好多倍了。怎么还只算500万呢。”林家运当场就反对。他最不乐意林昊退股了。
大家先听我说。等我说完了再发表意见。林昊制止住他。继续说下去：我退股后，我建议林家运占股51%，占有绝对控股权，建民和利涛，沈秀芬，陆晓婷，吴菲菲的股份不变。韩东华占股3%，马灵珊占股2%，这样大股东占了81%，剩下的，根据员工的职位，贡献，进公司的年限给他们一些股份。这样咱们公司就有了股份公司的基本框架，尽一步发展，就可以争取上市了。大家有什么建议和意见，各抒其见，我们共同探讨。
“我先说明一下，当初国望集团提出，不参与博远的经营管理，可是林总不愿意，非要国望派人过来。我们也就派一名董事，协助李建民的工作，我再次声明，我们只参与财务审核，不负责生产经营。其他股东有什么意见。”
“我就是一个包工头的身份，现在这么大的家业，我真操持不了，我还是希望国望集团多派些管理人员，帮助我们，公司是大家伙的嘛。”林家运说道。
“管理人员要自己培养，哪有谁一出生就是当老板的料，即使那些商二代也需要父母和家族的培养扶持嘛。将军和元帅也是从士兵干起来的。博远有什么困难，我们国望当然会义不容辞的支持。我觉得石杰先生就是难得的人才嘛。”
“我们家丁冬在塔吊厂也没多少事做，以前他也和林昊，还有林昊一起承包煤矿，合作的也很愉快，能不能让他上博远这边来上班，职务大小无所谓，我们还想再增加投资，不知林总能不能同意。”沈秀芬问道。
沈老板，我还有一个事，想跟你商量，几个月前你投资入股了七百万，占股5%，我想用1500万赎回这些股份，不知你意下如何?”陆晓婷突然说道。
“这，这咱们行呢，你们都想着加大投资，咱们让我们退出呢？”沈秀芬心里不解，虽然陆晓婷给的价格挺诱人的。
“因为我们不愿与那些唯利是图的人为伍，那会影响企业的发展的。”陆晓婷也不客气。
“沈秀芬，咱不能要这样多的股份。丁冬终于忍不住说话了。“如果你还坚持自己的意见，那咱们现在就离婚，我就要这700万，孩子老人我抚养，剩下的都归你。我保证，这辈子我不再结婚。现在咱们的天塔公司也值几千万呢，你不吃亏的。”
“丁冬，你要冷静，那是你们家的事，你们回家去商量，怎么扯到离婚上了。”林昊劝他道。
“不，我很冷静，你们先停一会儿，耽误大家一点宝贵时间，我们先理清家务事。对不住了。大家给我做个证，沈秀芬，我说到做到。趁咱们公司的法律顾问还在这里。”
大家都沉默了。这样的事，谁也不好发表意见。
“丁冬，我理解你与林昊之间的感情，我也能理解你现在的心情。在你最想离开我的时候，我都没有放弃，现在我怎么能为了区区5%的股份，而放弃你呢。我决定了。林昊，我们和东华一样，只要3%的股份行吗。不过我要加一个条件。我们的天塔公司也是家族式企业，管理模式落后，经营困难，也面临着发展的瓶颈。我们能不能派管理人员到博远来学习，你们派人到我们公司帮助我们改进管理。”
“其实家族式管理模式也不是一无是处。陆晓婷说话了。家族式管理，凭借的是亲情，是以感情为纽带。更具有人文化，更能发挥人的积极主动性。这是西方严格的企业纪律，纯粹的金钱互换关系没法比拟的。当然家族式管理也有他的局限，有时也与纪律相冲突。我认为应该东西方结合，互补优缺。我们不能迷信那些所谓的国际的大企业，跨国公司的运作策略，不一定适合于我们，适宜于我们公司发展的，才是最好的。你本身是一个蚊子，却要学饲养大象，肥猪的方法，用饲养大象的方法来养蟑螂，不死才怪。”
“陆总说的太好了，我原先最推崇的也是西方的管理模式，现在看到林总的管理方法，有时要比我想的要好的多。工人不是机器，他有思想，有能动性。他们的工作不仅仅是为了工资，他们还需要尊重，人的能力，在缺乏安全感和信心的情况下，是很难发挥的。要我完成，和我要完成的结果是不同的。这涉及到企业灵魂的基因问题，也就是理念的问题。模式不能照搬的，如果一定要学，也是东施效颦，邯郸学步，结果是很可悲的。”时杰说道。
“我看没必要给我们2%，我要那么多没用，我花不了，给儿子留下财富太多，也未必是个好事。”马灵珊说道。现在她生了孩子。身材又变苗条了。
“还有时杰呢，你们应该商量一下。”林昊提醒他。
“那是她的婚前财产，她有处置的权力，与我无关。其实我希望你一无所有呢，那样她们娘俩就要依靠我喽，我才能成为真正的家长和户主呢。”
“那是你家的事，还是2%吧。当时你们也是200万的现金，还有柳泉的公司呢，你帮了我们的大忙，还有时杰这个难得的人才呢。就是时杰这一个人，也值2%的股份。我愿意让出2%的股份给时杰。”林家运说道。
“你不能让，林昊的意思就是要你绝对控股，我想我和利涛倒是应该让出一点，当初没有投入一分钱，是你和林昊给了我们5%的干股。现在价值上千万，我们是受之有愧呢，我们愿意各让出1%给石杰。石杰是人才，论本事，能耐都要比我们大的多，我们只能干点死活，就像拉车的牛，而人家石杰是看方向的，是指导我们公司发展的，我们公司不能亏待人家，我们愿意让给他。”李建民激动的说道。
“对，我们才是大专毕业，领着十个八个的人还可以，再多了就手忙脚乱，不知所措了，人家石杰是留过学的人才，咱得留住人家，我们愿意。”巩利涛也说道。
“我需要的不是股份，我需要的是信任，需要的是施展抱负，干事业的环境。”
“控股不控股的有什么意义，如果真到了大家都反对，需要用股权来对决的地步，那我还有什么脸面坐在这里，我早卷铺盖走人，回家种我那二亩地去了。”林家运说道。
“随着公司的发展，公司也可能上市，在企业家与资本利益之间发生冲突也是非常正常的，但是企业家和资本应当互相尊重，毕竟离开了企业家，资本也难以实现利益最大化。在一些公司，几个人合伙共同创业。开始时，兢兢业业，在艰苦环境中共同拚搏，尚能齐心协力。一旦家大业大，就会生出异心。彼此猜忌、争权夺利，终至分道扬镳。而咱们股东却是让利，有这样的氛围，我们全体股东一定能拧成一股绳，同心协力，公司一定会往最好的方向发展。时杰是个难得的战略研究人才，我们国望集团也想聘请你为战略研究顾问，不知林总和时杰能否考虑。”陆晓婷说道。
“都是一家人，不说两家话，我们的庙小，你们庙大，时杰给你们研究，捎带着给我们出个主意，提个醒的就行了。”
我们只要3%的股份，2%也行，不然丁冬跟我离婚，我可去你家要人去。另外我想通了，丁冬，天塔公司的法人代表还是还给你吧。不然你心里总是一个结。”
“那是你们家的事，别拿到董事会上说个没完。我们不管那闲事。”林昊说。
“林昊，我们家的闲事，你管的还少吗。我建议我们应该经常的坐在一起聚聚，谈天说地，我们也跟着你们这些大企业家学习经验，开阔眼界。经费可以我们拿，就算交学费了。”
“你有空请人家，人家陆总没没时间呢，你有几千万的资产就觉得腰粗，人家几十个亿呢。丁冬讽刺的说道。
“其实我也赞成沈总的建议，大家经常聚聚，互通信息，可以取长补短嘛，在投资加盟之前，我们企划部已经对博远做了深度的调查和研究，可是我来后，所看到，听到的，还是有更深的感悟。林总的领导模式确实有他的独特之处，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。当然我们的话题内容也不仅仅局限于企业的发展，毕竟除了企业，我们的生活还有好多好多呢。挣钱是生活的手段，绝不是生活的目的。”
“其实这都是林昊暗中指导的结果。我原先就是领着十来个人干活的小包工头，怎么能有什么管理方法。林昊有文化，有思想，经历思考的又多。他是博远的灵魂，精神领袖，博远发展到今天，他功不可没。那咱们就这样定了，争取每月聚一次，就算是董事会吧。本人来不的，可以派代表来。”
“我还有个建议，不知能否通的过。就是今后公司管理层的家属，子女进公司，首先要下基层，到工程队锻炼两年，才能有资格进入管理层，一级一级的提升。要让他们了解基层，知道创业的艰难，毕竟我们要交权，将来公司是他们的，我们应该加强对他们的培养，不能像八旗子弟那样一代不如一代，黄鼠狼生老鼠，一窝不如一窝，我们的后代不能成为纨绔子弟，要打破富不过三的咒念。”林昊说道。
“还是林昊有远大眼光，不但要看公司的未来，还要关注下一代的未来。一个企业是发展壮大，还是衰亡破产，毕竟决定于领导层的素质和业务水平，我坚决同意这个建议，应该写入公司的章程。”石杰说道。
“你当然同意了，数你孩子小，还不会走路，喊爸妈呢。”灵珊笑着说。
董事会开了一整天。最后决定了公司以总资产四亿元。划分股权。林昊完全退出博远路桥公司。不过林家运还是觉得公司还是林昊的，他没有那个底气，离开了林昊，他玩不转。