对于陈大友的供述，沈鹏早就有所预料，毕竟他也是从最基层走出来的，知道这些人都是最朴实的人，给他们发奖金的时候一定要非常的直接，不要说把这些奖金加在年终奖里面发给他们，一定要现场发给他们，直接用红包，以现金的形式发给他们，才能给他们造成视觉冲击，觉得这个总经理是个实在的，如果说你给他搞一些花里胡哨的说什么把这个奖金放在年终奖里面一起发给他们，那等于说他们必须要干满一年才能拿到这笔奖金，一些比较聪明的农民类自然就会开始有意见了。
他们就会说这公司实在是太不靠谱了，发个奖金都花里胡哨的，还要把它弄到年终奖里面发给自己，那不等于说要逼着自己在公司里面干满一年干满两年时间吗？这他妈还得了，而且他们都是基层员工，都是今天看这个工作不顺眼，明天就换了另外一个工作，所以说他们对于年终奖什么的基本上没有什么概念，大多数人的话他们一辈子都没有见过什么叫做年终奖，而沈鹏给他们设置的年终奖是非常优厚的条件，那就是公司的利润只要达到500%，那他们设置的年终奖，等于说在年底的时候你所拿到的钱相当于你今年所赚钱的30%。
那这笔账就非常的好，算了，就比如说你一个月工资是2000块钱，那你一年的工资就是24,000块钱，等发奖金的时候，你能够拿到30%，也就是说你除了最后那一个月能够拿到2000块钱的工资以外，还可以有8000块钱的年终奖，等于是在过年的一段时间，你一下就可以拿到1万块钱，1万块钱的话，对于普通人来说回家的话已经可以过个好年了，要知道那可是农村啊，而且是西北这一带的四线城市能够拿到1万块钱，这已经是非常可观的数目了。
所以沈鹏的这一系列活动终于打动了下面的员工，那下面的员工对他刮目相看，以前对那些领导有点意见的人呢，同样已经收起了自己的嘴脸，开始对领导重视起来，觉得领导其实也不容易。
然后沈鹏就把陈大友打发走了，毕竟他只是想利用陈大友打听到公司里面的内部消息，特别是那些员工啊，注意一线的员工对于他们这些领导的看法，然后沈鹏在慢慢的逐步改变这些人对自己的看法，毕竟将来的话他是要自己出来例外开公司的，出来单干，肯定要打好群众关系，打好群众关系，以后无论是这些人愿不愿意跟着他走，那都是一回事，到了他自己的公司里面以后，他肯定也会好好的对待这逼这一批人，让这一批人对自己心悦诚服。
接下来沈鹏又在办公室里面任免了一批人，这一批人的话要么就是能力不足的，要么就是平时喜欢偷奸耍滑，或者说案子收回扣的，压榨员工的，这些沈鹏直接就下了他们的职位，当然他不会直接的把他们叫到办公室里面来，把他们的职位给下，毕竟这些人的话在自己的圈子里面还是有些影响力的，沈鹏只是悄悄的告诉他们到财务部去结账就行了，结完账以后赶紧给我滚蛋，也不用在你下面的员工面前闹你的面子，然后这些人领了工资以后也就灰溜溜的离开了。
然后沈鹏又悄悄的把那一瓶勤劳啃干的储备干部提拔到了干部的位置上，当然沈鹏这知道这只是暂时的，因为这批储备干部提拔为干部以后要不了三两年，他们的生活作风又会开始腐化下来，沈鹏到时候再把他们换掉，又换另外一批人上来，这也是公司的运行原则，那是没办法的事情，虽然说沈鹏也很想留下他们，但是没办法，人的话就是这个样子，这就是人性，人一旦在某一个高级职位上待上的时间足够长的话，他自然就会染上一些，不联系，不联系，起最后的话导致公司的基层从根部开始腐化。
所以沈鹏这一次可以说是大刀阔斧，首先呢，把那些已经坏的不能再坏的干部全部给换掉了，然后提拔了一些新的干部，上到了领导阶层，同时呢，也给那些摇摆不定的领导干部敲响了警钟，他们赶紧收敛了起来，拼命的为公司赚钱，为公司谋取利益也不在岗，压榨员工的，因为他知道压榨员工的话就会被沈鹏知道，被沈鹏知道了的话，后果肯定是非常不堪设想的呢，沈鹏这个人呢，就是这个样子，如果从你老老实实的为公司干活的话，我当然不会动你的，当时你如果不老老实实的为公司干活的话，那公司肯定要收拾你了，沈鹏知道你是这个样子的，我当然要收拾，你今天收拾你明天收拾你都是，总之反正是要收拾你让你滚蛋卷铺盖走人，这毕竟不是没有一丁点可能的。
这也许既得利益者他们一般情况下是不会轻易的更换自己的领导班子，也就是下面的团队，因为更换团队的话，所带来的负面影响非常大，会造成人人自危的局面，有些领导干部的话，他们在离职的时候甚至会给公司里面添乱，也就是说散播一些谣言，说这个公司的领导，这个总经理到底怎么样怎么样，你不相信你看嘛，等过个几年你当上领导以后你就知道他的厉害了，所以说呢，散布谣言者这种是绝对不容许的，沈鹏一般都是悄悄的，直接就把他们的职位把他们的权利给下了，让他们自己卷铺盖走人，等这群人走了以后，沈鹏呢自然还要给一个冠冕堂皇的理由，就是某某主宰某某主管因为家里面有事，所以说要回家去处理一些事情当然他不会说自己已经把这群人给解雇了等于是给他们留下了一定的面子他们为了面子自然也就不会再回来给公司添乱了，他只会当着员工的面说啊。