亮剑：我的M24一响，李云龙馋哭了！第93章 深潭微澜

“特种爆破筒”的成功，像一块投入师部兵工厂这潭深水的巨石，激起的波澜久久未能平息。林峰用实实在在、近乎奇迹的战果，彻底打破了原有的技术壁垒和人事隔阂。

他现在走在厂区里，感受到的不再是怀疑和审视的目光，而是发自内心的敬佩和热情的招呼。“林副总工”这个头衔，开始变得实至名归。

刘厂长对他更加信任和倚重，许多技术决策都会主动征求他的意见。钱总工也放下了老资格的身段，经常拿着技术难题来找林峰讨论，态度诚恳。虽然两人在技术路线上仍有分歧（钱总工偏向稳妥渐进，林峰则更倾向于在安全前提下尝试跨越），但已经能够进行建设性的交流。

林峰抓住这个机会，开始系统地推行一些改进措施。

他首先整顿的是安全生产规范。基于这次制造“特种爆破筒”的经验教训和系统知识，他制定了一套更严格、更细致的火工品操作、化学品储存和设备维护规程，并强制要求各车间学习执行。一开始遭遇了一些老师傅“嫌麻烦”的抵触，但在刘厂长的强力支持和几次小事故的警示下，最终还是推行了下去。厂区的安全事故率明显下降。

其次，他着手解决核心的“动力”问题。师部兵工厂虽然有几台水轮机，但受季节和水量影响大，那台老旧的柴油发电机同样是关键备份。林峰亲自带队对发电机进行了彻底检修，更换了磨损部件，改进了冷却系统，虽然无法完全恢复如初，但稳定性和出力得到了改善。他还提出了利用山区地形，修建小型蓄水池和落差更大的引水渠，以稳定水力输出的方案，被刘厂长采纳并开始规划。

最重要的，也是林峰最关心的化工体系，开始艰难地迈出步伐。

他并没有好高骛远地直接去搞TNT或无烟火药，而是从基础做起。他改进了硫酸的生产工艺，尝试用接触法替换部分落后的铅室法设备（尽管催化剂依旧简陋），提高了硫酸的浓度和产量。硝酸的制备也扩大了规模，虽然依旧依赖土硝，但通过改进硝田管理和提炼工艺，产量缓慢提升。

有了更多、更好的酸，林峰终于可以开始小批量、更稳定地生产硝化棉。他建立了专门的硝化、洗涤、干燥车间，制定了严格的操作流程。虽然产品依旧粗糙，但至少为发射药和下一步的炸药改良提供了可能。

接下来，他瞄准了最大的痛点——雷管。

现有的雷汞雷管如同揣在怀里的炸弹，是所有工人心中的噩梦。林峰知道，彻底淘汰雷汞需要更先进的起爆药，如叠氮化铅等，但这远超当前条件。他采取了一种改良折衷方案：一方面进一步优化击发药配比，加入更多稳定剂；另一方面，他设计了一种更安全、带有隔离保险机构的引信体，只有在解除保险后，击针才会对准雷管，大大降低了意外触发的风险。

同时，他开始尝试用精制的硝化棉和少量苦味酸，混合蜡和其他钝感剂，压制成相对更安全、威力也不错的简易梯恩梯药块（虽然离纯TNT性能差很远，但比纯硝化棉稳定，比苦味酸安全），作为爆破药和炮弹装药的过渡选择。

每一步都走得小心翼翼，如履薄冰。每一次小小的改进，都可能伴随着失败和风险。

但林峰乐此不疲。看着原本混乱、低效、危险的生产环节，一点点变得规范、有序、相对安全，一种巨大的成就感油然而生。这比单纯打鬼子赚积分，更让他感到充实。

【叮！宿主成功改进师部兵工厂多项基础工艺，提升生产安全性与效率，“武装到牙齿”任务进度持续提升。奖励积分：1500点！】

【当前积分：6205点。】

系统的认可也如期而至。

然而，就在林峰沉浸在技术改进中时，他并没有意识到，自己在师部兵工厂的迅速崛起和“特立独行”，已经引起了某些人的注意。

一天下午，王协理员突然来到林峰的办公室，态度比以往更加客气，甚至带着一丝刻意的热情。

“林副总工，忙着呢？”王协理员笑着递过来一支边区自产的卷烟，“有个事跟你通个气。上级领导对你非常重视啊，觉得你是难得的技术天才，留在兵工厂有些屈才了。最近延安那边要成立一个更高级别的技术研究部门，点名想调你过去，说是能提供更好的研究条件和资源，你看……”

林峰心中猛地一凛。延安？更高级别的部门？听起来是好事，但他瞬间嗅到了一丝不同寻常的味道。自己刚在兵工厂做出点成绩，脚跟还没完全站稳，怎么就突然有这么“好”的机会？

他接过烟，没有点燃，故作平静地问：“哦？是哪个部门？具体做什么研究？这边厂里还有很多摊子刚铺开，一时半会儿恐怕走不开。”

王协理员笑容不变，语气却带着一种不容置疑的意味：“具体部门是高度保密的，我也不清楚。但肯定是比这里重要得多的岗位。林副总工，这可是上级的关怀和重视啊！机会难得！厂里这边的工作，自然会有其他同志接手。你看，是不是准备一下……”

调令还没下，只是“通气”，但其中的压力已经清晰传来。

林峰的大脑飞速运转。是真正的重视？还是有人觉得自己“不听话”、“难以控制”，想用明升暗调的方式把自己架空或者弄走？甚至是……某些势力看中了自己的“价值”，想要插手？

师部这潭水，果然很深。表面的波澜之下，暗流汹涌。

林峰笑了笑，没有直接回答，而是说道：“感谢上级的关心。不过我还是觉得，目前兵工厂的技术攻关正处于关键时期，很多项目刚有眉目，离不开。能不能请王协理员向上级反映一下，等我这边工作告一段落再考虑调动的事情？”