欧文曾做过半年周予勤的实习生。
他的姓很少见，姓云，全名云之杭，特别有古典侠义之味。名字是祖辈起的，看得出是世家。然而云父云母从商，公务异常繁忙，之杭大少小学一年级起就被送读了寄宿学校，高二直接出国。
于是在很多年前，之杭大少就用起了“欧文”这样一个与国际帅哥球员相同的英文名。五六年后学成归回国，所有朋友就只认识“欧文”，再没谁记得谁是云之杭。
云先生是周予勤老板故交，两人90年代初在高校做过同事，千禧年时前后脚下海。云先生做外贸，周予勤老板做图书和展览，行业不同，反而维持下几十年的友情，两家人亲如手足。
欧文高高瘦瘦，第一次被领来公司时，周予勤侧身瞟了一眼：
全身西装，漆皮皮鞋，看着很郑重其事。但图书公司委实没人这么打扮，反而给周予勤留下一个“纨绔子弟”的印象。
老板介绍，“这是新来的实习生，海归，学广告，刚毕业需要磨炼。接下来几个月大家多指导指导他。”
又转头对小伙子说，“这些都是你的老师，要勤奋、要努力。”
周予勤部门的主管吴姐恰好站在走道，顺口接话：“不敢当不敢当，欢迎你加入我们！你一来，直线拉高了我们公司的颜值啊！”
说完大家都笑了。
只见小伙子有些无措地推了推眼镜，一边微微躬身，一边低声向主管道：“没有、没有，您千万别这么说。”然后静静听老板介绍每一位同事，或点头或躬身握手。之后整个上午，办公室再没响起过他的声音。
好在话不多，不至于让人生厌，周予勤心想。
欧文被安排在部门里跟着吴姐实习，和周予勤没什么交集。彼时周予勤正情绪低落，只望没有人来烦自己，对这位空降而来少爷更是毫不关注，只记得他长相确实还行，和硬汉明星鲸鱼略略相近。
公司里的小姑娘们却悄悄聊起“帅弟弟”的各种故事，周予勤被迫耳闻了一些。
据说早在大一时，这位少爷就自作主张休学一年，跑回国创业，成立了一家新媒体公司，一年之后不了了之，又回去上课，差点因为学时不够毕不了业。听上去颇有个性。
但是，仅从日常相处看，这位少爷又不如传闻得那般特立独行，反而很是温和，向来安静做事，从不与人争执，在社交上甚至有种莫名的——钝感。
比如，他对饭桌上传递的各种信息，反应很慢，既未显出兴趣，也不曾着急参与。若有人主动与他说话，他也积极回答，但却是像回答老师问题那般郑重，答案一说出口，这场对话基本就终止了。
周予勤猜测，可能和他的语言频道有关——在国外待得太久，英文频道还没调过来。有一回，欧文聊到一个新闻，说外国有人在街上“寻半滋事”，周予勤反应半天才明白，他说的是“寻衅（xìn）滋事”。
因为他特殊背景，与正经八百的社交节奏，公司里上到总经理，下到记考勤的行政，都不太“管”这位大少爷。他做什么、怎么做，几时来、来多久，几乎无人限制。他工作的汇报对象——吴姐，也会悄悄和周予勤吐槽，真是“靠不住，不敢用”。
看来，这位少爷与其说是来磨炼，不如说是来度假的。
情况在两个月后，吴姐忽然提交辞呈时发生了变化。吴姐带着部门刚刚完成了两个大项目，口碑颇佳，却道工作太累，上报说要备孕，准备辞职休息两年。
这位主管向来说一不二，大家知道留不住她，便开始安排分工调整。部门里四五个人，资历相差不大，多番商量后老板决定让总经理代管这一部门，吴姐原先的工作均分给大家。
而实习生欧文，则被“分”给了学历最高的周予勤。
“小周啊，你是硕士，非常优秀的！来公司也有一年了，我相信你带实习生没有问题。从今天起，之杭就跟着你做项目。有脏活、累活全部交给他，事情做得不好，你直接说他，男孩子就是要历练……”
周予勤抬头望望点头赞同的总经理，和旁边一脸懵的“之杭”，再回看滔滔不绝、神情坚定的老板，心想，你觉得我能带，我就带吧。
即使我说不，也没人听呀。
周予勤开始带欧文，是在不与骆一师兄联络后的第三个月。她的新展览刚要冲刺，前一晚加班到10点、第二天一早又去20公里外开会是常态。吴姐的离职让整个部门加倍忙碌，为了每天12点前能睡觉，周予勤不得不把一部分事务交给欧文——纵使他的业务能力几乎为零。
小伙表现出的态度很是端正，但行事做派始终不像在工作，更像是——认真地参加学校里的兴趣班。
周予勤入行是跟着一位大她十岁的老师，无论是策划、文案、上下游协调还是客户陈述，都有过一段严格的“培训期”。她非常感恩这位“师父”，帮她建立了专业、严谨的工作习惯，之后几乎每一位合作伙伴，包括更换工作后的老板，都曾为此夸奖过她。
但硬币的另一面在于，她对同事也有着类似“师父”的高标准、高要求，而欧文，就变成了周予勤“完美主义工作网”中，反复掉链子的那个点——虽然他自己一开始，毫无察觉。
在第N次收到内容从未完整、策划不切实际，还有三五错字、“的得地”不分的方案之后，周予勤终于忍无可忍，把这位人如其名，天天在办公室放羊放得“行云流水”的大少爷“请”到了面前。
她对着文档，起初只是想把方案字面的问题陈述一下，却越说越激动，一时没刹住车，把欧文写作粗心大意、做表格从不加标题、上班迟到、上班时间无报备突然消失、领受任务从没有完成反馈等等的“恶习”竹筒倒豆子般地悉数指出。
“这些习惯可大可小，其实可能真不是什么大事，但是却可以给你的同事、客户、供应商带来巨大的麻烦，是不负责任、更是特别不专业的职业行为。正规的大型机构根本不会接受这样的工作习惯。”周予勤说完就有点后悔，虽然她从不理会、也不怕大少爷的背景，但当面听起来，话还是说得有些重。
她抬头看了眼伫立在面前的高大男孩——身高据说是1米83，好奇的女同事还帮他测过，好像光腿长就1米多——生出了一种和幼稚园孩童对话的错觉。因为，欧文的脸上写满了惊讶，或者说，惊恐。
他对周予勤的批评应是毫无心理准备。
十秒之后，他从领口一直红到了脑门顶，像烧水壶配的温度计，如果有音效，还能听见水开了的“呼——呼——”声。
欧文强迫自己结结巴巴地开口，再三和周予勤说抱歉，表示之后一定按照要求改正自己的行为。此外，无论是客套或申辩，都没有一句。周予勤见状，微微有些尴尬，于是什么都没再说，快速把人放走了。
此后，欧文的工作状态发生了翻天覆地的变化。周予勤发现，自己好像把孩子，吓蒙了。
每每与欧文交代任务，他都一副战战兢兢的神态，每件事必会再三询问周予勤“这么做是否合适”。除了专门请教周予勤如何写方案，他还咨询过周围其他同事，弄得大家都跑来问“为什么欧文这么怕你”，周予勤在忙碌之中简直无言以对。此外，原先10点出现的少爷如今每天早上8点就跑来公司，晚上周予勤几点下班，他绝不早离开一分钟，有时周予勤回家了，他还会再呆上个把小时。
这个变化之大，甚至惊动了云家。
据说，欧文回家找到云父长谈一晚，请教他职业发展的疑惑。或许是第一次见到儿子如此“循规蹈矩”，次日，云父便联系了周予勤的老板，大意是儿子成长了，有了些许“责任感”，实在是老友的功劳！
而老板自然也找到了周予勤，一通发言，大意是：不错，继续努力。