第37章 大刀阔斧
木九幽2022-12-16 09:422,019

  杨山听出来了李天话里有话,低眉顺眼道:“李总说得对,不知道你想要怎么处理?”

  杨山心里咯噔一下,莫非他要把自己开除。

  李天不慌不忙道:“你年纪已经不小了,却一人两职,人事部和销售部的经理我已经安排别人去做了,不如你来做保安部的总经理,也算对公司做出点贡献。”

  杨山听到李天的安排时,差点口吐鲜血,他任劳任怨干了十年,可到头来竟然得到一个保安部经理,说出来还不够别人笑话的。

  再说他一把老骨头,怎么去当保安部的总经理?

  杨山本来想一走了之,但想起自己主动辞职的话,所得到的赔偿少之又少。

  如果被公司辞退的话,他一定会得到一笔不菲的赔偿金。

  还有李天越是想让自己走,越能证明此人还没有找到自己的把柄。

  杨山一咬牙一跺脚,男人能屈能伸,不就是保安部经理么,只要他能够站稳脚跟,不管是在哪里,总有东山再起的那天。

  “多谢老板让我这样的人能有一份工作,没有把我赶出公司,已经是万幸了,我一定不会辜负老板的期望,努力工作,再创佳绩。”

  杨山说完后,准备离开时,被张浩提醒道。

  “杨总经理,你是不是忘记了一件事情?”

  杨山再次听到杨总经理四个字时,心里除了憋屈只剩下耻辱。

  杨山只能带着窝囊废杨中离开了保安部。

  待二人走后,张浩不明白,为什么李天不直接开除他们,而是留下杨山。

  “李总,像杨山那种老狐狸,留下来的时间越久,越容易出事情,为什么不一起开了他。”

  李天让张浩稍安毋躁,缓缓说道:“杨山和王总签了一份协议,他在公司待上十五年,王总每年给他支付三百万的年薪,如果他主动辞职的话,就不需要赔偿,但公司以不正当的借口把他辞退,需要赔他高达几千万的工资。不管是变卖还是破产,都需要赔付。”

  张浩不明白为什么王总这么容易被哄骗,同时又说道。

  “杨山不是借用职务之便,挪用公款了吗?我不相信他能掩盖到不留一丝蛛丝马迹。”

  张浩愤愤不平。

  李天一脸严肃道:“起初我和你想得一样,以为杨山肯定会留下把柄,可当我去查时,发现你所说的罪名,他一个都没有。杨中的账户上确实多了一笔钱,但和杨山没有关系。”

  调查结果让李天大吃一惊,杨山银行账户上除了工资之外,连一笔可疑的流水都没有。不仅如此,他的亲戚朋友等等跟他没有金钱上面的往来。

  “我顺着杨山这条线往下调查,发现了几个挪用公款的人,已经处理好了,可他们和杨山并没有关系。”

  综合所述,对付杨山不能马虎大意只能智取。

  就算他们要开除杨山,也不能直接开除。

  “老板,那你把杨山调到保安室,他会不会心生不满,毕竟工资可不是年薪三百万了。”

  张浩一脸担忧道。

  “合同中并没有写不能降低工资或者是调岗。”

  李天淡淡地笑道,同时让张浩给陈冲他们打电话,说是宿舍已经腾出来了,今天就可以入住。

  紧接着,他们去了办公室。

  之前王浩然是做绿化的,而现在李天准备做电子厂,专门生产手机配件,如果效益好的话,他也会涉及互联网。

  不过现在人手不足,经济还没有稳定,他打算一步一步来。

  李天对众人说道:“在座的人不认识我,我先做一个自我介绍,我叫李天,曾经从事互联网金融方面的工作,如今想换个行业,便和王总商量了一下,购买他的公司,改为计算机电子公司,其中厂房已经在建大概一两个月就可以完工。”

  “关于公司的生产,理念,规划,和发展,想必这些在昨天的时候,张浩已经对你们说过了,我就不再多说。”

  李天继续说道:“如果有人不愿意做电子产品,现在离开的话,我不会亏待大家一分钱。”

  在上任之前,李天已经派人把队伍里面的蛀虫给清理得差不多了,凡是心思不端的人,早就离开了。

  除了杨山。

  众人有些担心,毕竟他们没有做过电子行业。

  最重要的是,不知道工资多少。

  李天看出各个部门经理的心思,直言不讳道:“工资是你们之前的一倍,尤其是销售部,如今市场还没有饱和,而且日新月异,科技发展的速度很快,你们每个人只会比现在有钱。”

  手里拿到钱,才是实打实的安全感,其他都是狗屁。

  李天又调整了发工资的时间,不压他们一分钱,而且给员工提供更好的福利,五险一金,节假日休息等等这些都是基础,八小时工作制,超过规定时间加班的话,有加班工资,但一般不会加班,每周上班的时间是固定的。

  因为客服部有许多带孩子的宝妈,所以李天又设置了育婴室,玩具房,幼儿园,工车,还有临时休息室等等,孩子所用的东西都是消毒后才能使用的。

  最重要的是,在她们这里上班的员工,每人都有年终奖,和假期。

  李天所颁布的每一项福利,都让公司员工们感觉到一种说不出来的温暖,他的人性化管理换来的是员工主动提出留下来,并且不再像之前一样,当一天和尚撞一天钟,而是努力工作,争取让老板早日登上首富!

  接下来,他开始大刀阔斧,首先提拔在各个方面表现得十分精彩的人,之前有许多人已经离开了,而能让李天亲自挑选的人,自然不比之前的领导差,甚至更加优秀!

  其次,他开始为每个员工提出建议,如果不想在别的部门待了,可以告诉他,然后换岗位。

  最后,李天开始培养全能型人才,这样的人无论是接受能力,还是抗压能力都比一般人适应得快。

  李天这么做的目的就是为了让每个人都有种自己被重视的感觉,所以他才会走向成功。

继续阅读:第38章 赖账

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