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对于一些人来说,甚至是苛责,每个月的绩效指标压得人喘不过气,而且采用积分制,进行末位淘汰法,陆峰开会说这是什么减熵增,众人也不懂。
高压力下,代表着高效率,想要高效率就得高回报,底层员工
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重回1990
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继续阅读:第0126章 幼儿园门口
我学会啦