第388章 人事变动
蛋包饭2016-12-24 02:113,369
人事部经理看了看在座的众多主管，咽了咽口水，道：“按照木特助的这个方法，岂不是不管部门工作做的再好，总有这垫底的百分之十，那是不是有些不公平，我认为，如果部门目标已经完成，应该就不区分这百分之十才比较合理。”
“陈经理有新信心，所有员工都能完成部门要求，没有一个人掉队？”
这种包票，谁都不敢打，作为管理人员
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