世间的事没有一帆风顺的，就如现实生活一样，充满着利益的交错与权力的较量。李可德在瑞龙项目上虽说是主要管理人员，有着一定的权力，但是许多事情都是亲力亲为，瑞龙项目上留下了李可德很多的辛酸苦辣，同时也得到了赞许和回报，更重要的是为恢宏建筑公司的企业形象做出了很好的表率。在以李可德为首的项目管理理团队带领下，全体成员共同努力，瑞龙工程终于快结束了。
此时，李可德听说王浩已经升任了恢宏建筑公司一分公司副经理，让李可德很是羡慕。李可德第一时间给王浩打来电话。李可德说：“兄弟，恭喜呀！都当副经理了！”王浩很开心地说：“咱们兄弟不说这个，对了，可德听说你们项目结束了，有安排了没？”李可德说：“现在还没定，上次史经理告诉我，说公司里缺人，想让我也去公司机关干！他说等把项目事都处理清他跟公司说！”
王浩笑着说：“看来史峰对你不错嘛，我还打算让你来我们分公司做商务经理呢，看来你另有广阔空间了！”
李可德笑笑说：“哪有什么广阔空间，要不你帮我说说，我去你们分公司。我正想和你在一起工作呢！”
王浩严肃地说：“你可想好了，我现在要是跟公司说话可是管用的，真想来不？”李可德想了想。
其实李可德一直犹豫要不要和王浩在一起工作。因为他很清楚，王浩可是少爷，那可是集团董事长的侄子。两个人关系处好了都好，如果要是两个人发生点矛盾，那可是会出大问题的。
当然李可德也很了解王浩这个人，他这人很直爽，很够哥们，为人正直，这一点李可德很清楚。此时，李可德忽然想起了，在学校里听班主任常金花老师说的一句话：“别给兄弟当员工，别给升职快的人当部下，别给同学当同事。”于是，李可德说：“过几天吧，把项目的事都处理清我再联系你，好不？”
王浩冷淡地说：“瞧，你这人呀！行就行，不行就不行，真墨迹！早知道你这人做什么事都要考虑清楚！好吧，我等你信！”两个人又说了些寒暄的话，就挂了电话。
瑞龙工程终于顺利的交给了甲方，李可德也可以解决了。最近李可德考虑了好长一段时间，到底去哪里。
这一天，李可德给王浩打了电话，李可德说：“喂，兄弟，忙不？”王浩说：“没事，你说吧！”李可德说：“兄弟，我是这么想的，我想多认识点人，把自己的人脉壮大起来，为了将来咱们的理想早日实现，我想让你给安排个能够迅速发展的部门，我去工作，你给我好好考虑一下！”
王浩一听，想了会说：“可德，咱们的理想在三年前就定下了。这是不会改变的，目标是共同创业。我现在在分公司是副经理，负责市场营销，主要是跟一些社会人士进行交流工作，给公司多接点工程。我想这样吧，你在分公司负责劳务、材料管理吧！这样既可以与下面的劳务、材料公司进行沟通，积累资源，同时在有空时我再让你多认识一些比较好的开发商。这样你的资源就会越来越多，对咱们以后的理想绝对有好处！感觉怎么样，兄弟？”
李可德一听，可来了兴趣，兴奋地说：“兄弟，公司机关的事我是一概不懂，还得你多多指教。你说行，我就听，咱们就这么定了吧，我去管理劳务材料，好不！”
王浩笑笑说：“可德，管理材料劳务叫物资部，你就做物资部经理得了，正好咱们分公司还没有人负责物资！那就这么定了，我明天给你回信儿吧，我请示公司一下，事成了我通知你！李可德开心地说：“好的兄弟，我等你好消息！”
在王浩的极力推荐下李可德成了恢宏建筑公司一分公司物资部经理，这个是李可德没有想到的。并不是李可德不相信王浩能办到，而是因为李可德从没想到自己会从事劳务材料管理工作。
李可德从事物资部经理后，认真学习相关制度流程，与此同时还建立了自己三步走的策略。第一是认真学习物资的相关要求，争取不出问题。第二是找出里面的学习亮点。三是通过人脉优化使之为自己今后事业做铺垫。
一个月下来，通过部门人员的传授，李可德对物资管理基本上能适应工作了。物资部人员不多，加上李可德一共就四个人。一个负责材料设备采购的姓王，叫王国，这人近五十岁了，也是恢宏的老员工了，听说以前在工地上就是材料员，这人性格随和，又是老前辈，李可德比较尊敬他。另一个是劳务管理员，叫李亮，这人来了没多长时间，听说原来在工地上当过施工员，由于人比较机灵，后来调到分公司来管理劳务，别看他来了没多长时间，但是对公司要求了解的一清二楚，李可德也很欣赏他。还有一个是个女孩，叫李岚，今年才过来，是部门资料员。
李可德跟他们处了一段后，感觉这个部门人员很好协调，大家都很尽心工作，让李可德很放心。最关键的问题是这个部门的人学习意识都不是太高，李可德安排他们做什么就做什么，自己一点明确的思路都没有。
这天部门事不太多，李可德给部门开了他到来的第一次会议。李可德看看他们三个人，看看在本子上理清的思路，说：“今天我们开个会，今天是我们物资部我到来后的第一次会。这个会的主要议题是重新对我们部门的发展和部门氛围做一个简单的规划。”
大家都无精打采的听着，原因李可德很清楚，分公司虽然有物资部门，但是事实上物资采购工作都是工地上自己去联系客户，自己去谈，自己去进货，而分公司物资部门只负责要一份合同存档就行了，具体用的哪家，怎么用的那一家，与市场价相差多少，这些他们都不清楚。这让李可德对物资部工作十分不满，但是想要扭转这个工作方法，恐怕李可德也做不了主。
李可德继续提高嗓音说：“我下面对大家工作进行重新分工！”一听这个，大家都拿出了本子，开始用笔记录。李可德说：“老王是咱们部门的老前辈，能力比较强，知识也比较丰富！”李可德看了看王国，王国不好意思地说：“别这么说李经理！”李可德话风一转，说：“老王呀，这样以后你每个月要到咱们分公司下面的工地走一趟，相当于是去检查工作。主要检查什么呢！一是对工地现场项目采购的主材给我摸一下底，制作一个表格，上面要写清材料名称，进场日期，采购数量、单价和供货商名称！尽量详细一下。老王没问题吧？”
王国听了很惊讶，摸不着头脑，不知道李可德让他摸这些底做什么，说：“李经理，要这个干什么呀！”李可德笑笑说：“以后你就知道了，你就按我说的做吧！”老王点点头。
李可德又说：“李亮，你负责劳务这一块的，你去项目摸清项目劳务相关实情。我要知道都有哪些劳务队，他们的名称、承包价、何是进场的，内容要详细，没问题吧！到时你和王工一起去，两个有个伴！”李亮笑着说：“没问题李经理！”
李可德接着又对李岚说：“李岚，资料管理你是你的工作范围，整理资料，建立档案，有案可查，有迹可寻是你的职责，等他们两个把相关底摸清了拿回来，你给我打印出详细的资料报给我，我要好好看看！同时要入档，听到了吧？”李岚说行。
通过李可德的细致安排，物资部资源量真正丰富起来了，为李可德事业发展的步伐积聚了正能量。