这段时间让李可德心情悲喜交集，喜的是经营业绩稳步提升，让更多的员工得到了实惠。悲的是公司现在实力算不上雄厚，从人员结构和公司长远发展上来看，现在很难做到能够称霸一方。李可德是一个有着长远眼光的人，他深知未来要想发展，必须要调整公司结构。这一天李可德把王浩找到了自己的办公室里。
王浩不知道什么事情，接了电话就过来了。一进门，看到李可德正坐在沙发上眉头紧锁，一口一口的吸着香烟。王浩心里清楚李可德肯定有什么烦恼的事，把门关好后，说：“怎么，有什么苦恼？说说吧！”王浩也没等李可德说话，自己坐在了李可德对面沙发上。自己也点了一支烟，一口一口的抽着。
李可德抬起头，深深的吸了一口，说：“兄弟，我觉得现在咱们公司遇到了问题！这个问题还是很棘手的，别看现在公司在大同显得风风光光的、经营业绩不错，可我觉得风光背后马上就会有危机出现，我们不能沉迷在此时的喜悦中，我们离独占鳌头，独霸一方的目标还差得很远，建筑行业就是这样，如长江之水，不进则退！”
李可德看看认真听的王浩，继续说：“我们现在在大同算是铺开了，有这么三四个项目，可是我最近听到人们反映的情况并不好，一是项目利润率比以前有了很大的缩减，二是我们的管理比以前有了很大的松懈，还有就是团队化管理工作，我们处于劣势，也是不能把蛋糕做大做好的主要原因。兄弟，不知道你怎么看？”李可德说完看着王浩。
王浩把手里的烟在烟缸里按着弄灭，说：“可德，我最近也看了不少关于企业管理方面书籍，其中我不知道你听说过万科的王石不？他是万科董事局主席集团总裁，万科地产的创始人。几年前他写了一本书，叫《道路与梦想—我与万科20年》，里面讲了他的人生经历和与万科走过的二十年风雨道路。我觉得管理就应该收放自如、运用得当，未来的路才可以走得更远。首先我觉得你刚才说的这些都对，但是我们现在不应该止步不前，又不能稳而不动，现在就应该规避风险，探索中前进。现在德浩走到今天不容易，可以说现在咱们的管理水平确实不是很高，但是也不是很差，越到这个时候我们越应该稳，稳而不出乱。王石在自己的书中也写到了很多困难，很多一般人解决不了的事，可是最终他能一步步解决好，这才是关键所在。可德，现在咱们的架构才搭建好，我认为水平方面可以逐步提高，不得急功近利。但是我觉得现在的问题主要还是要多招点学生进来，这样在培训中让他们得到锻炼，而且看情况派到合适的岗位上，我们现在不能光顾着招成熟型人才，学生可以多考虑一下。因为学生求知欲望高，听话好管理，加上只要咱们公司效益好，肯定能让他们长久留下。我打听了好多公司情况，现在正规公司是有能力的人去的主要方向。如何正规？这个是咱们考虑的一个方面！”
李可德听了王浩的话，点点头说：“兄弟你说的很有道理，我想我们可以从这几方面开始，一是加强培训，请一些知名的讲师来公司讲座，二是强化利润率，使每个人的责任意识得到提高。还有就是多学习，我们公司现在要想发展就要多以制度管人，制度的得到除了学习别的大公司的管理模式，还有就是出新，这个很重要，不见得别人的模式就适合我们，我们要打造一本自己的管理学。你说呢？”
王浩笑笑说：“可德，你思路很清晰，我支持你的看法。不过，还有一点就是，我们现在内部里面的问题也不少，一个公司成长的好坏有时主要原因在内，而不在外部，我们要从内容，从高层开始整顿才是初终。”
李可德喝了口水，长出了一口气说：“对，一个企业就像一个苹果一样，外面漂亮是不行的，要保证心里是好的。眼前我们路还很长，摊子铺开了，问题也就来了，所以我们必须稳，稳才能长久，稳才能把团队带好。等我们制度健全了，我们的大家的水平都提升了，我们也就省心了！”两人都相视着点点头。
晚上，柳芳菲坐在沙发上，电视频道一个个不停的换着。她看看表已经晚上11点多了，柳芳菲拨通了李可德手机：“喂，可德，还没回来呀？”
李可德驾车正走在路上，今天晚上，李可德一直在策划公司的管理制度，王浩给李可德提供了一份从恢宏公司托人弄到了一份管理制度，李可德一边研究一边修改，忙活了大半天，觉得疲惫了才往家走。李可德开着车听到电话响，接通后听到柳芳菲埋怨的口气，李可德说：“哎呀，芳菲，没办法，现在路上了，一会就到了，放心吧！”李可德放下电话，开车直向家开奔回去。
李可德推开门，柳芳菲扭头看了看疲惫不堪的李可德，说：“还没吃饭吧，饭在锅里热好了，洗洗吃点吧先？”李可德换上鞋，说：“芳菲，不早了你先去睡吧，一会我吃点饭，还要忙一会儿呢！”
柳芳菲叹了口气，说：“你说你这总经理倒好，人家都是下边忙，你可倒好，自己忙个没白天黑夜的！”李可德笑笑，说：“眼下就这样，现在就得好好努力，把公司各项工作搞顺了那就好了，相信未来会好的！”
柳芳菲一脸的不懈，说：“唉，亲爱的，你自己的身体你要自己好好的对待，别搞垮了。我说什么你也是听不进去的。一会工作晚了自己泡杯牛奶。”
李可德一边在厨房洗手脸，一边说：“放心吧，没事的！”
王浩躺在床上，想着与李可德的对话，心想：“可德和我是兄弟，虽然不是亲兄弟，但是比亲兄弟也差不到哪去，现在德浩发展正是关键阶段，此时最重要是的正确的路线和与德浩发展相适应的制度体系，一个公司的发展大多经过这么几个程序，一是有一个正确的想法，接着是使大家得到触动，然后变成行动，再后来就是形成习惯，最后就是公司目标灵魂所在文化。德浩现在只能是触动后的实施阶段，还没有得到大家共同的共识和行动，所以还差很远，可德说的很对，现在关键是制度的引领，制度必须成为德浩的一部纲领文件，实施好落实好。”
苏宁此时正沉浸在幸福之中，腊月两人就要走向婚姻的殿堂了，经过合计李可德和柳芳菲也是腊月，并且定在同一天，所以两家人举行一次别开生面的婚礼那是必然的。苏宁看看王浩还在想事情，就问：“亲爱的，这么晚了别瞎想了，明天早上还要上班呢，我知道你和李可德是好兄弟好朋友，可是也没必要大晚上的老这样不睡觉啊？”
王浩拍拍身边的苏宁，说：“好了，不想了，睡觉！”说完二人进入了梦乡。