第二天是初六，天气晴朗，冬日的太阳照在人身上还是有些暖洋洋的感觉。
萧安邦打算今天去拜访一下公司老总和平时关系不错的中高层。
不得不说，萧安邦还是一种屌丝心态，换成别人，怕是早就首先巴结上去了，他却是把这事放到了几乎最后。
往好处讲，这是不功利，往坏处讲，这是分不清轻重缓急。
古代皇帝身边的人总是最得宠的，为啥？就是因为近臣做的事，皇帝都能亲眼看到，很容易让皇帝感动，有啥机会都会优先考虑。
萧安邦跟公司老总这么若即若离的，换个人恐怕都会觉得这人虽然是个人才，却不受控制。
这是那些才能平庸却又善于巴结上司的人的生存之道。
千穿万穿，马屁不穿，是个人都喜欢听好话。
古语有云，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
一个英明的君主之所以英明，往往在于他可以听得进逆耳忠言。
唐太宗李世民与谏臣魏征的故事就流传千古，神马水可载舟亦可覆舟，神马以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明是非，诸如此类，流传后世，成为华夏传统文化中的精华永存于世。
在现实生活里，人不可能都指望上司是英明神武的唐太宗，那么你还执着地坚持当一个魏征，就有点傻二了。
萧安邦跟老总之间保持距离的做法，对于他自身的事业是不利的。
当然，从萧安邦修士的身份来讲又未必，坚持本心，是修行的一大考验，与世俗的生存法则是截然不同的。
从这个角度讲，萧安邦现在这样做又是合适的，最多让人觉得特立独行，对于公司老总还是尊重的，起码没有不放在眼里。
实际上这也是萧安邦在红尘历练修心的过程，不断的在发展中拷问自己的内心，从而明确并坚持自己的道路。
至于为此可能付出的代价，萧安邦也是有所预判的，他觉得完全可以接受。
这也是他当初急于重点发展解决自己财务问题的一个初衷，要是为了生存而不得不低头，为了五斗米折腰，那他也就只配在红尘中打转，不可能在修行中更进一步。
萧安邦拿着精心准备的礼物，首先去拜访了集团王总，或者按照后世更准确的说应该是王董。
王董挺高兴的，因为萧安邦，他解除了慢性乙肝的心腹之患，后顾之忧，得以安心务虚。
虽说当初欠下的人情看似是在推荐萧安邦的时候还掉了，但那是万一萧安邦表现不好的情况下可以算是抵消，问题是萧安邦表现得极其出色，为公司创造了极高利润，所以这人情其实还是扎扎实实的欠下了。
不过，人情往来，就是有来有往才算，所以大家也不在乎，有这一层关系在，反而更加热乎了。
作为集团老大，在丢开当初一手打造出来的团队的具体事务之后，才发现企业的外部环境也极端重要，战略上的发展决策也才有时间充分考虑，这一步还真的走对了。
萧安邦听王董讲述了一番企业外部环境的营造事宜，也有所感触，这一步也是前世未曾接触过的，能从王董这儿学到一鳞半爪的，也是不菲的收获。
老总家拜年的人总是络绎不绝，萧安邦在下一波访客来临之际，也借机辞别了，今儿还有不少地方要走呢。
下一个目标是陈总家。陈总家里比起王董家是格外的金碧辉煌，张扬多了，象征着陈总这个人既是锐意进取，又不会亏待自己的性格。
但是陈总与王董差不了多少的是，专业上早就落后于萧安邦这些专业人士了，却反而学会了抓住重点。
当初以销促产的政策就是在陈总任上推出的，人才是重要，但是可以用金钱待遇来吸引，抓住销售，抓住财务，这个企业也就活了。
现代企业制度也就是在这样的情况下逐渐形成的，各司其职，通力合作。
所以，陈总更多的玩的是手腕，管人的人大多这样，萧安邦最为推崇的管理天才刘邦，也就是管住了几个人，就全盘皆活了。
从这个角度讲，搞技术的人才恃才傲物实在是要不得，没有一个企业是可以单靠一个人去做完所有事的。
有什么好傲气的呀？离开了这个岗位，你什么也不是。
萧安邦在陈总家也就相对虚与委蛇了一点，这也是一种言传身教，大家通过这样来过招，看适不适合更高的岗位。
他虽然本能的有点厌烦这个，却也知道人心难测，当你一股脑儿把自己的底牌甩出来之后，那就是人为刀俎，我为鱼肉的境地，在谈判中就会处于绝对下风。
这是前世的萧安邦所欠缺的，今生不得不补上这一课。
好在这一世，萧安邦拥有了极其变*态的洞察力和超凡的能力，想要当面利用他并取得成功的人基本不存在。
对于言下之意的琢磨也能举一反十，学得飞快，陈总他们领略到的那些知识技巧，其实也不多，只是这种知识除了自己的至亲家人，是从不外传的。
所以，萧安邦在陈总这儿云山雾罩的说了一通，学到的知识竟然比起在王董那儿学到的还要多。
陈总也明显感觉到了萧安邦的神速进步和飞快适应，暗暗心惊，不由得忌惮起来，却又知道，他是公司倚为长城的技术高手，只能交好，不能结怨。
因而陈总也特地调整了一下心情，热情招呼萧安邦在他家就餐。
萧安邦觉得这也是必要的，就愉快得答应了下来。
自己虽然是总经理助理，跟陈总的交流还是偏少了些，是个硬伤，能有机会弥补，他还是乐意的。
陈总又打电话给南天，喊他也过来一起吃饭。
显然，南总跟陈总的关系相处得就好多了。
按理说，南总也是浙大毕业的高材生，可为何他就能很好把握其中的尺度呢？
萧安邦就觉得，在南总身上也有很多值得学习的地方，很高兴看到南总也过来。
南天是杭城本地人，浙大高材生，处理人际关系是他的强项。
南总到来之后，大家嘻嘻哈哈的互相再拜了一次年，果然气氛和谐了很多。
萧安邦虚心的多听少发言，认真琢磨南总的说话处事，分析其中的道理所在，越听越觉得受益匪浅。
跟老总的相处之道，并非是一味的拍马屁，该顺着讲的时候顺，该提醒的时候提醒。
另外不要把自己放在凌驾于老总的位置上，为了表现自己的能力，总是指出这样不行，那样不可，都是你正确了，那还要老总干啥？
这其中的度非常考纲一个人的智慧，用华夏古代的语言来讲就是中庸之道。
看来古代“小隐隐于野，中隐隐于市，大隐隐于朝”是非常有道理的，真正的大隐应该是在朝堂，充分运用自己的智慧，在保护自己生存的同时，做一些实事，可以实实在在的有利于天下百姓。
比起小隐于野，独善其身的人来讲不知道高明了多少。惟一要求的是要有足够的智慧，不然要么就被ｂｉ同流合污，要么就沦为政治斗争的牺牲品，连身家性命都不能保全。
在陈总家的一餐，萧安邦对于这方面的领悟更深了一层，领略到了什么叫做忍辱负重。
这些东西在他的修炼中都会逐渐反应出来，萧安邦有种感觉，要是自己能悟透这些东西，修行应该可以更上一层楼。
说起来，萧安邦自从上次突破以后，功力表面上虽然还在逐日提升，在境界上却许久没有突破了，红尘炼心是个不错的途径。
而且杭城的环境又好，可以工作修炼两不误，对于萧安邦来说，是个绝佳的修行宝地。
在陈总家用过午餐后不久，萧安邦也就告辞离开，还有好几家需要拜年呢。
萧安邦接下来又去了方副总工家和金科长家，大家就聊得比较轻松了，生活上，技术上随意聊聊，看看差不多了也就告辞离开，拜年也就这样了。
他主动拜年去了好些家，但是他没想到自己也开始成为了拜年对象。
拜年差不多了，接到马苏来电，说是有同事想来拜年。
于是又赶紧回家。也是，总经理助理啊，算是有些实权的人物了，加上其影响力，被拜年也是情理之中。
而且还有一些因病结缘的富豪权贵，关系处得比较一般的，打电话让人送年礼过来，毕竟交好一个年轻神医只有利没有弊，关系比较好的，如提供治病会所的地产大佬杨总，都登过门送年礼来过了。
萧安邦之所以拜年很容易拿出礼物来，跟这些富豪权贵们送来的礼物不无相关，全都是拿得出手的价值不菲的礼物，随便选些来送礼那就是极好的礼物。
听说萧安邦回到杭城了，一些本就打算来拜年的人就坐不住了，他们纷纷打电话要来家里拜年。
萧安邦回到家里，沙发上客人已经坐了好几个了。
由于萧安邦掌管的是技术口，来的多是搞技术为主的同事。
当然能懂得来拜年的这些同事，必定心事也不全在技术上。
只不过他们不说，萧安邦也懒得去点破，拿出糖果瓜子花生珍稀水果之类，热情招待他们。
他这是活学活用，把刚从陈总和南总他们那儿学到的东西用到了这些同事身上。
果然，他感觉到这些同事的无所适从和茫然。
看到他们的表现，他知道前世的自己大概也就这个鸟样了。
人哪，每前进一步，回过头来看自己的过去，总是觉得自己过去的幼稚，说明战胜自己是何其的困难，每一小步的前进都要经过艰难的抉择。
云里雾里的来回说了一通，那几个同事也就沉不住气了，他们开始竹筒倒豆子一般，把自己的想法和所听闻的东西向萧安邦和盘托出。
无非是他们也想要投靠自己，和听闻的攻关二组成员们的骄矜表现，想要卖好于萧安邦。
其实这些，萧安邦大多早就从“内线”关永斌那儿听说了。
但是他还不能这样去说，至少他们想要靠过来的热情不能被打击。
他鼓励了一番，让他们继续好好努力，做出成绩来。
搞技术的人最拿得出手的就是实实在在的科研成绩，争取超过那些高薪招聘来的博士硕士们，只有这样，才能赢得提拔的机会，得到名正言顺的提拔。
自己的权力是陈总赋予的，就要对陈总负责，把握住公平公正公开这三公原则是自己能做的。
走后门只会被杜绝，至于那些人，水土不服，眼高手低，只要埋头认真工作，超过他们绝对是有机会的。
加上这一年，自己还要大部分时间要用来进修，很多事情只能是鞭长莫及。
他告诉他们，有什么最新信息，不要藏着掖着，要及时汇报，自己才能给他们创造出头的机会。
他们听了也有些惭愧，显然他们也有些小心思，拿过时的消息来卖乖，这小算盘肯定是打错了，虽然萧安邦没有明说，意思他们肯定是领悟到了。
情急之下，其中一个同事，在萧安邦后来分配驻守到电气车间的小张，说出了自己刚听到没多久的消息。
大致是说，攻关二组的人好像在谋划着什么事，神神秘秘的，不让人知道，具体就不知道是啥事了。
他之所以发现这个情况，是因为有一回有问题想要到攻关组请教，结果发现他们二组的人围着在一起说着什么，看他过来就全散开不说了，他觉得有些蹊跷，只是当时不关他的事，就没再去留意。而发生的时间也就是在公司放假前一两天。
他期期艾艾的说了这个，由于没有具体情报，他也不知道这到底有没有用。
萧安邦肯定了他的警惕意识，表示自己会让人跟进关注的，他要是有新的发现，也应该及时汇报，避免公司发生更多的损失。
刚招进来没多久的人，就聚在一起搞小团体，这个行为本身就是不利于团结的事，也不利于技术上的良性竞争，是短视的行为。
他们还缺乏对公司的归属感，要是图谋不轨，产生技术泄密事件，公司损失就会更大。
送走了这些同事，萧安邦专门打了电话给关永斌和许华，让他们上班以后多关注一下攻关二组的情况，防止产生技术泄密事件。
萧安邦的思路是缜密的，交代也算及时，但是阴谋谋划的时间已经不短，加上萧安邦自己忙于各种事情，上班以后基本没呆在攻关组，种种因素凑在一起，本不该发生的事件终于还是在上班后不久发生了。