二公司所谓的领导班子，其实就是王怀生的一言堂。除了薛晓燕占据了一定的分量，管生产的副总经理、管党群的书记和总工，那都是“讷于言，敏于行”的技术型人才，对于争风吃醋、争权夺利这一套敬而远之，但也并不意味着他们就对薛晓燕的做派能够容忍。
薛晓燕一向认为自己人缘好，无非是她团结了公司的一众项目经理，这些人逢年过节对她的孝敬也是最丰厚的。传说中，薛晓燕过个生日请个客，无论在哪个犄角旮旯施工，项目经理们没一个敢缺席的，她收红包和各种奢侈的包包、香水，收到手软。
林雨沫经过仔细地研究发现，薛晓燕的人缘，并没有她自己以为的那么好。她除了一味讨好王怀生之外，班子里其他的几位，与她的关系都是面和心不合。
她甚至得出一个惊人的结论，薛晓燕尽管以“笑面虎”著称，在班子里，她经营得不算成功，甚至可以说是比较孤立的一个。
薛晓燕与项目经理们所谓的关系好，不仅林雨沫心知肚明，公司里任何一个员工都能略猜出几分。总经济师手里有着分包招投标定队伍的权力，这帮项目经理哪个没自己的嫡系队伍呢？
可这样一来，薛晓燕就动了属于副总们和总工的蛋糕。
项目经理的直线上级，应该是主管生产的副总经理和技术质量的总工，生产进度及质量的考核，这关系到他们项目经理的位置能否保得住。但这些在现实的经济利益面前，年度考核似乎都变得轻飘飘的了。
这一次横纵联合的调查研究活动，对于林雨沫未来职场生涯的意义是革命性的。她生平第一次给自己做了明确的职场定位，剑指二公司的总经济师的职位，时间定为一年半。
至于部门经理的职位，她给自己定了最后期限，春节之前，必须搞定。
某种意义上说，薛晓燕眼下“看似如日中天，实则危机四伏”的险境，即是她的机会，也是她未来的前车之鉴。
后来，在与薛晓燕的直接竞争中，所有的项目经理和领导班子，几乎一边倒的支持了林雨沫。这一点，对骄傲的薛晓燕打击是致命的。
一直到她离开，她都没搞清楚，性命攸关的这一局，她是怎么输给林雨沫的。
白驹过隙，日月更替，时光如水般逝去。忙忙碌碌中，很快又到一年年底。
再懒惰的员工也开始勤快了，年终考评、年终奖、加薪、升职……重头戏全都集中这一段时间。自觉无望或是失望的员工，会抱着“树挪死人挪活”的想法跳槽，有些人走之前还要与上司吵上一架，把多年被打压的郁闷发泄出来。
所以，一般各个公司每到年底，总会有很多故事发生。
对于二公司合约部的二十几名员工来说，今年的重头戏，是部门经理一职花落谁家。路远是薛晓燕一手带出来的爱将，林雨沫却又深得王怀义的青睐，用财务总监梅大姐的话说：“那个王总看林雨沫的眼光，就跟看自己妹子一样。”
话是有点暧昧的玩笑话，但却是实情。
公司私下也在议论，但大部分人认为，路远胜出的概率比较大。因为他不仅得到薛晓燕的支持，王怀义对他的印象也不错。而且他为人低调，在二公司将近五年，群众基础好过林雨沫。
至少，部门经理的提拔，按例是要上班子会讨论的。从目前班子成员的倾向看，路远还是会PK掉林雨沫。
甚至这两个人谁会胜出，与二公司是否重视自己培养的员工都联系上了。都说外来的和尚好念经，如果这么一个兢兢业业、陪二公司历经风霜雪雨的员工得不到升职，那二公司的领导班子，就让努力实干的老人们太寒心了。
年终考评结束，薛晓燕先找王怀生，私下发起提议，打算提拔路远为合约部经理。
“小路这个人不错，”王怀义敲着桌子说，“不过业务能力好像差了一点。”
“他转做预算员时间还短，不过天分很高，特别是去年和今年进步很大，国电的项目和政泰家园住宅楼项目的标书做得很好。还有，他为人踏实，又很虚心，人际关系好，领导能力也强，他的五名下属从来没有到我面前说过他什么。他又是咱们二公司的老员工，咱们没有业务的时候，他拿半薪也没有一句怨言，可谓是忠心耿耿呀。”
“那林雨沫呢？”王怀生立刻调转方向。
“林雨沫聪明，能力强，不过心气也高，领导能力方面有待提高。上回她负责政泰家园商务楼标书，跟当时的欧阳处得很僵，我出面调解了不少次。后来欧阳才会把她的话传到一公司，闹出那么一桩大事来。王总，您应该记得吧？”
王怀义淡淡地嗯了一声，不置可否。只有他知道，告诉一公司那秘密的，其实正是他自己。
“而且，我个人觉得她急功近利，有冒进倾向，2#楼项目的标书，报出了零利润，在集团还没有先例呢！还有上回，信口就说一公司里有同学告诉她数据，搞得我们差点跟一公司干起来，我觉得她这种爱表现的心理很危险，并不适合带领团队。”
王怀义还是不置一词。
「职场菜鸟入门第三十一篇：也许，你觉得薛晓燕已经很难对付了，但是现实职场中，薛晓燕这样的上司比比皆是，甚至她的手段，也只是很平常的套路罢了。
对你顶头上司的了解和分析，是一项长期且坚持不懈的工作。任何对她不利的因素，显然是你的利好，也是你唯一的机会。」