连续被看了近一个月光杆司令的笑话，二部终于招到了新成员，慕晴有了第一批属于自己的下属。
刚入职的新人，忠诚度自然是比老油条好的太多。除了带起来吃力些，慕晴觉得一切OK。虽然是同一辈，甚至是同级毕业生，因着慕晴铁血的管理模式和超强的能力，新人很快折服。
有能力的人总是很轻易征服一个人。
同一个年龄层次的人，差不多也都刚毕业出来，交流之间没什么太大问题，也没有老油条之间那些龃龉。
一年刚好走到尽头，LK点名的年终策划案来了，慕晴大刀阔斧将它作为团队合作案试水首个项目。一入职就可以跟着主管做项目，试问哪个新人会不乐意了？正当一部大改革，老员工怨声载道之际，二部办公室简直是其乐融融。
LK的年终策划案依旧慕晴主刀，开始前又跟对接人瞿安娜打过招呼，对方表示可以接受，加上新人干劲十足，慕晴根据新人性格特点、能力分工明确，首次团队合作便取得很好的成效。
即便如此，公司依然有人不看好，可那有怎么样呢？慕晴要做想做的事情，就一个字，做！若是公司有异议，只要蒋醒没发话，她就直接无视，若是底下员工有异议，慕晴只有一句话：愿，则留；不愿，则走。
你来，我真心实意欢迎你，你走，我也不会多说半句。
二部成立的比一部晚，员工也没一部那么有经验，前面半年，即使有慕晴带队，也出成绩，但总体还是比不上一部，或者是说没有达到慕晴当初成立团队时所想要达到的那种效果。
部门主管会议上，为了这事，慕晴不止一次遭到策划经理樊嘉惠的责问，可她依旧我行我素。
二部成立满6个月的时候，蒋醒终于忍不住找上了慕晴，“现在是什么情况？”半年前，这小妮子信誓旦旦的在他办公室说要怎么做团队，怎么提高业绩。半年后，他看着是成效甚微。
慕晴伸手理了理身上的工装，笑容平静，“我觉得我需要找溪溪总再吹吹枕边风。”
不期然，蒋醒脸上难得泛起尴尬神色，随即没好气的瞪着她，“你这算什么！”
慕晴无辜的摊手，“谁让你催我的！”
表情要多无辜有多无辜，蒋醒冷哼，“再给你一个月，要是没出结果，我……”
“诶。”
慕晴急忙挥手打断他，一脸促狭，“醒哥，你确定你要给樊经理交代嘛？”
蒋醒脸色又沉了下来，“我这是公事！”
慕晴耸肩，理好衣袖往外走，“溪溪姐才不会管你是不是公事。”
蒋醒看着她飘然离去的背影，气的直磨牙，“臭丫头！”也不知道这两丫头怎么连上线的，居然合起伙来对付他！连他开会的时候对樊嘉惠提的建议点几次头都要汇报给溪溪，简直是要了命了！
出了总监办公室，慕晴平静的脸上终于有了些许波动，诡秘莫测的回了办公室。
“老大……”
二部的成员们一看老大的表情，个个诚惶诚恐。
慕晴双手环胸，似笑非笑的看着大伙，“这个星期休息的可好？”
“好！”
“很好！”
“非常好！”
每每老大一做这个表情就有人要遭殃，他们不敢不配合啊。
慕晴莞尔，“很好！刚刚蒋总给我下了一道命令，完不成的后果会非常严重哦。”
“我做！”
她还没有说完，大伙唰的全站了起来，异口同声。
慕晴赞扬的拍了拍手，“非常好！蛰伏了半年，是时候该让你们表现表现了。”
“是！”
半年来，二部接的项目都是由慕晴亲自带队，大伙早就跃跃欲试想自己做项目了。
二部不算慕晴有6个人，刚好分两队。
慕晴举了举刚从销售部拿回来的文件夹，“这里有四个案子，限时一个月。成了双倍奖励，败了，双倍处罚。团队组合和案例分配都由抽签决定，开始吧！”
前半年，她小心谨慎的根据个人性格、能力分配角色分配任务，让大伙扬长避短；而后半年，她要的是综合能力的提升。这个日新月异的社会，不愿意或者不能完善自己的人总是会被毫不留情的淘汰。
抽签大概是迄今为止最公平的做法，无论抽中了什么，好或者不好，都是命定的。只要有信心，都可以做的很好，如果你没有或者是不敢、害怕去做，那么在慕晴这里，你有选择放弃的权利。
只是，在慕晴这里的放弃，不是指放弃当前的案子，而是放弃这份工作。
抽签完毕，团队组合完毕，案子也分配完毕。
慕晴看着神色各异的同事们，浅笑，“既然抽签结果已经出来了，那么你们可以开始工作了，期待你们的表现。”
“好！”
虽然一个个都是悲愤的表情，但气势还在。
不算是第一次分工合作，但主管撒手不管却是第一次。
任务开始以后，慕晴每天的工作就是盯盯两个团队的项目进度，然后配合公司开各种会议，最后没了，这样的日子过了一个星期，她终于受不了了，主动找销售部要了一个案子，亲自操刀。
自从LK的营销会议成功以后，一个接一个单子砸过来，慕晴在业界已是声名鹊起，连带着JA的知名度都往上拔高了好几层。只是她现在带了团队，要做的事情就不仅仅是策划案子这么简单，也不能天天盯着案子转，现在她突然找上门要操刀，销售们差点喜极而泣。
虽然经过慕晴把关过的案子让合作的甲方很满意，但是她亲自操刀的案子，对方会更满意啊！这半年以来，慕晴差不多也成为销售部的女神了。
部门老大不帮着自己的团队就算了，还接了一个案子单打独斗，二部的同事心情很复杂，偏偏她还放话说，要是三个人的团队都玩不过她一个人的话，处罚再翻倍。
一想到她所谓的‘处罚’，二部的同事只想嚎啕大哭。
二部的奖励是跟奖金和绩效挂钩，而处罚则跟他们的小命息息相关。慕晴不会罚钱，只会让你生不如死。你见过，让自己下属一天之内背下10个策划案的主管嘛？要是背不过，第二天就背20个！你见过，让自己下属将搞砸的地方重新做成10个不同风格的嘛？她的不同就是，你连有个字一样的都会被毫不留情的批判死！
慕晴会让你深刻体会，不成功就真的会成仁。