一个人要想成功，就要充满热情地做事情，并努力使自己喜欢上这件事情，因为当你喜欢一件事情时候，你就会产生无限的激情；激情，是成功的保证。换算成一个公式就是：喜欢—激情—奋斗—成功！ 热情是做事的动力
与其说成功取决于人的智慧，不如说是取决于人的热情。这个世界为那些具有真正的使命感和信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么样的困难，无论前途看起来是多么暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。在人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀热情的工作者。发明家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者——无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代——那些引导着人类从野蛮社会走向文明的人们，无不是充满热情的人。一个人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，他注定是要失败的。热情是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去做你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰，只有这样才能做到百分之百的投入。
著名音乐家海顿尔幼年时，家人不准他去碰乐器，不让他学习一个音符。但这一切又有什么用呢？他在半夜里悄悄地跑到秘密的阁楼里去弹钢琴。莫扎特孩提时，成天要做大量的苦工，但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将全部身心都融化在音乐之中。巴赫年幼时只能在月光下抄写的资料被没收后，他依然没有灰心丧气。同样地，反对的皮鞭和责骂反而使在儿童时代就充满热忱的奥利·布尔更专注地投入到他的小提琴曲中。
缺少热情，音乐就不会如此优美，雕塑也不会栩栩如生，军队就不能打胜仗，人类就没有驾驭自然的力量，给人们留下深刻印象的雄伟建筑就不会拔地而起，诗歌就不能打动人的心灵，这个世界上也就不会有慷慨无私的爱。热情使人们拔剑而出，为自由而战；热情使大胆的樵夫举起斧头，开拓出人类文明的道路；热情使弥尔顿和莎士比亚拿起了笔，记下他们燃烧着的思想。
诺伊尔说：“伟大的创造，离开了热情是无法做出的。这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了热情，任何人都算不了什么；而有了热情，任何人都不可以小觑。”
热情，是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素。它融入于每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹著作当中。它是一种精神的力量。它只有在更高级的力量中才会生发出来。在那些为个人的感官享受所支配的人身上，你是不会发现这种热情的。它的本质就是一种积极向上的力量。热情，使我们的决心更坚定；热情，使我们的意志更坚强！它给思想以力量，促使我们主动行动、立刻行动，直到把可能变成现实。热忱可以借由分享来复制，而不影响原有的程度，它是一项分给别人之后反而会增加的资产。你付出的越多，得到的也会越多。当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。在你的言行中加入热情，热情是一种神奇的要素，吸引具有影响力的人，同时也是成功的基石。如果有人愿意把你称为狂热分子，那么就让他这么说吧。一件事情如果在你看来值得为它付出，如果那是对你的努力的一种挑战，那么，就把你能够发挥的全部热情都投入其中吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不必理会。笑到最后的人，才笑得最好。成就最多的，从来不是那些半途而废、犹豫不决、胆小怕事的人。一个人要是把他的精力高度集中于他所做的事情，是根本没有工夫去考虑别人对他的评价的，而世人也最终会承认他的价值。
热情是一种有力的、持久的、稳定而深厚情绪状态。热情有巨大的持续性，它不是今天表现出来了而明天就消失的，热情往往历久不衰。热情是意志的行动，它是一种具有巨大推动力的情绪。热情控制人的整个身心，并且决定人全部思想行动的基本方向，它强有力地鼓舞人去从事某项活动。热情能够使人长久地、坚持不懈地去完成艰巨任务。
朋友们，请充满热情地去工作、去生活吧。 不要带着情绪去工作
我们常常会听见类似的抱怨：“不喜欢手头正在做的活儿，所以我跳槽了”“一年了，我对我的老板受够了，所以想换个工作”……所以，职场中就会出现一群“跳来跳去的人”——工作两三年，跳槽五六次。这种人见多了，人事部经理唯一想找的东西就是阿司匹林——头疼啊。其实这些跳来跳去的人也正在想找阿司匹林解决问题：每做一段时间就会觉得，手头的工作没有兴趣，乏味、枯燥，怎么才能找到让自己充满热情的工作？
那就是：不要带着情绪去工作！
在如何对待工作上，很多人尤其是职场新人还存在一些误区。职场新人请比照一下，自己是否也有以下的相似问题：
误区一：工作乏味。
有的人会觉得别人的工作既简单又有趣，而自己的工作则太简单且无趣，没法让人喜欢，有的人又觉得：能找到一份不重复、不刻板的工作就好了。
其实，大多数工作都是重复的，秘书打完一篇稿子又打一篇，医生动完一次手术又动一次，电影明星拍完一个镜头又拍另一个，同样是在重复。开车是重复的工作，有些出租车司机使你的旅途很愉快，有些人却令人感到乏味。到底区别在哪儿？也许有人说：是因为有些司机他们生活得很快乐，所以才会提供很好的服务。因为给顾客提供了很好服务，司机们的心情才变得愉悦。
提示：枯燥乏味的不是工作，而是要看你是否是一个有情趣的人！
误区二：讨厌老板。
要想喜欢上你的工作和同事、老板，你必须改变自己的态度。我们要努力工作，目的不是为了取悦老板，更不是为了避免老板的监督，而是为了自己。如果一个人对生活、工作都漫不经心，势必会处处不如意，很多事都会做不好的。没有哪个老板会让员工百分之百地满意，就像我们自己也无法让别人对我们完全满意一样。但当你成为这家公司的一分子时，就应该做到全力以赴，不该去拉付你薪水的人的后腿。
提示：对老板不满，令你所受的苦远远多于你的老板，他最多损失一点钱，而你却失去了热情、自尊及一大段宝贵的生活经历。
误区三：享受不了生活。
如果硬把自己的生活分成“工作”与“娱乐”两部分，无异是在跟自己过不去。换一个角度去看待我们的工作和娱乐，两者都是你的生活，爱你的工作就像爱一个人一样，开始的时候可能沉迷在新鲜、刺激中，但长远的爱一定是发自内心的选择。做自己爱做的事，并不是一边在热带海滩上享受，一边伸手接过工资；而是热爱一件事，并且投入所有的爱、活力和创造力，这样去工作，我们才会做得有尊严。
提示：热爱工作是一种选择，是享受生活的唯一方法。
误区四：人际关系的磕绊。
很多跳槽的人嘴上说是因为不喜欢自己的工作了，或是说总在一个公司做烦了……其实更多原因是在单位里人际关系处理得不好，“跳槽”就成了逃避问题的唯一解决方案。但是，你会发现，如果你不提高处理人际关系的能力、不改进你自己，你将要一次次在不同的工作面前解决同样一个问题。
提示：美国著名的成人教育家卡耐基先生说：“一个人的成功，15％是由于他的专业技术，85％是人际关系和处世技巧！”这本来是一种基本的能力，也许过去传统的学校教育并没有教会你，但你必须得懂！
总之，从现在开始热爱你的工作，学习提高处世能力，把“问题”在现状中解除，积累丰富的经验，不然当“梦想已久的工作”来临时，靠什么抓住它呢？
一个人的工作情绪与工作效率是必然相挂钩的。一个人的情绪，有时感觉不出是好是坏。而面对工作，有时就充满了厌烦，有时又觉得很累。在必要的时候，绷不起弦，提不起精神，在有限的工作面前，总觉得能把事情拖好久就算多久。那么，这时候就需要努力使自己摆脱厌恶的情绪。
与之相对的就是乐观的情绪。好的情绪可以使人乐观向上，办事果断，富有创造性和灵感。不良的情绪则使人产生疲劳感甚至导致疾病。那么如何使情绪保持在良好的状态中呢？有以下几种方法可以供选用。
（1）改变自己：人在安定的生活中，往往觉得沉闷、没有生机、提不起精神，如果适时地对稳定的习惯做些小的变动，就会有一种新鲜感。如对办公室或居室进行一些小的调整，改变一下装饰，试着交个新朋友，投入一种新的爱好等。
（2）修饰自己：经常衣冠不整，蓬头垢面，不仅影响情绪也会使自己处于尴尬的状态。打扮无须穿高档服装，只要恰当就可以了。
（3）善用颜色：为了保持自己良好的情绪，应积极去寻找，接触那些温暖、柔和而又富有活力的颜色，如绿色、粉红色、浅蓝色等。
（4）亲近自然：大自然的奇山秀水常能震撼人的心灵。登上高山，会顿感心胸开阔。放眼大海，会有超脱之感。走进森林，就会觉得一切都那么清新。这种美好的感觉往往都是良好情绪的诱导剂。
（5）聆听音乐：在抒情优美的音乐中，会觉得精神振奋，情绪饱满，信心倍增。
（6）多做户外运动：研究表明，在阴雨天人往往出现情绪低落的现象，这是人受阳光折射太少而引起的，所以应该多晒晒太阳。 心里牢骚，手上没劲儿
《道教通论》记载了从魏晋到元代近千年间，著名道士中有39人寿命超过百岁，有几个人的岁数书中竟是以“寿长过百，不知几何”来写的。自古有云“僧不言名、道不言寿”，可见出家人心平气和，对世事不执一辞。看破红尘、心知肚明，但就是不表行于外。这叫作内养一口气，大大利于长寿。
再举个反面例子：
园林学家、书画家陈成周教授针砭时弊、牢骚满腹，自言“因两次发牢骚而引发中风”，最终以书画家身份不足80岁而终，盖皆起因于牢骚太盛。鲁迅也是个爱发牢骚的胚子，也是短命人一个。如此例子，举不胜举。而有些书画家心胸宽广，对不满之事往往一笑了之，故长寿之人甚多。
通过以上两个例子，我们可以知道：牢骚多还会严重影响自己的健康。
为了更好地工作，饱含激情地工作，大家一定要杜绝牢骚！要想充满激情地投入到工作中去，我们一定要改掉牢骚满腹的习惯，在此为大家提几点建议：
（1）做领导的没有权利发牢骚。司机拉着一车乘客旅游：乘客可以做许多自由自在的事情，聊天、听音乐、打牌甚至吵闹，作为司机只能关注路况的变化，不能分心思考其他事情。当人们成为领导者后，也就失去了参加下属们“充满牢骚与不满”聚会的权利，更不能议论上级管理的失误与不当。即使是遇到同样情形，领导者与下属的语言方式和行为规范也有较大的区别，如赶上下雨，人人都可能会迟到一个商务会议，作为下属可以以下雨为由晚到，意外发生是他无法控制的，他只能尽最大力量完成工作，即尽快赶到开会地点；但作为领导者，他要做的，首先是预见可能会下雨，如果意外发生，他应以最快的速度通知他人调整会议时间。如果他来不及调整时间，又不可以迟到，那么他的语言方式只能是作自我批评。对下属来说，下雨是无法克服的困难，对领导者而言，归因下雨无异于牢骚抱怨。如果他能以下雨为由原谅自己的迟到，那么，下一次会议就会有人以下雨为由原谅自己的缺席。
（2）在具体的执行过程中，不能发牢骚。一支足球队在比赛中，最忌讳个别球员发泄不满，这会导致整个球队失去战斗力。如果这种不满发泄在本队球员身上，那么球队马上就会失去配合；如发泄在教练身上，那么教练的指挥就失去了意义；如果这种不满发泄在裁判身上，后果不堪设想。
在变革战略执行中，少数人的牢骚会使其他人对前景失去信心，对领导者失去信任，加大沟通难度。尤其是大部分牢骚源于自身利益的受损，这会使更多的团队成员关注自己的短期利益，而减少为长期利益奋斗的努力。这种总认为自己吃亏的牢骚传染给大家的结果，便是每个人都会加大机会主义行为的激励，使得团队效率大大下降。在这种情况下，即使有坚强的领导群体，有诱人的蓝图美景，也不会出现协调一致的努力，更不会有强力的实践能力。
（3）不能让局部的牢骚扩散成片。牢骚从来不是自言自语，总是群体行为，因此，牢骚会扩散、夸张和放大，个人的微弱渲泄会变成同仇敌忾的呐喊。聚集起来发泄不满，几乎是我们的行为习惯。当企业牢骚集团形成后，就会形成企业内的帮派争斗和养成企业内的牢骚习惯。面对竞争激烈的环境，一个牢骚扩散成片的企业习惯就是每个人都把自己的意见放在第一位。毛泽东在《反对自由主义》一文中对牢骚的方向定位为“个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复”，这样就会出现“团结涣散，关系松散，工作消极，意见分歧”的局面。
千万不要让牢骚成为习惯，因为改变习惯的成本大得惊人。因此，变革的企业首先就要将那些牢骚总是憋在嗓子眼里难受的员工排除出团队，或者边缘化牢骚者，或者把他们放在适合的岗位。另外，为减少牢骚的产生和防止牢骚扩散，上下级要经常保持沟通和制度化培养有责任感的员工队伍。
没有牢骚的企业不一定成功，但牢骚过盛的企业一定失败。领导变革的企业不一定成功，但拒绝变革的企业终将失败。没有或缺少牢骚的变革企业可能成功，但牢骚过盛的变革企业一定失败。放在个人身上，这个道理同样是成立的。 回忆初次做事的感觉
让我们看看一位朋友回味工作的点点滴滴：
时间过得真的是太快，想想从参加工作到现在近五年了，五年，有太多的变化，也有太多的感受，酸、甜、苦、辣……生活的味道正样样品尝着。再想想以前当老师的日子，忙碌而充实着，可爱的孩子们、曾经的爱好兴趣……还有许许多多值得回忆的往事，就像在昨天。再看看今天的生活，转行从政到这个月底就一年了，这一年我似乎还没有反应过来，却去得匆匆了。这一年，从一个普普通通的老师到一个行政领导，角色的转换，工作的转性，要学的太多太多。一年了，回过头来才发现，这一年过得有些仓促，有些忙碌；回过头来才发现，自己真的太年轻，缺乏经验，要学的实在太多太多；回过头来才发现，令别人羡慕的生活其实太难，只有自己知道其中的苦与乐。
过去的五年就这样从一个个不经意间匆匆而过了，不知道未来的五年会是什么样子，但我明白在即将到来的这五年里还有更多的酸、甜、苦、辣等着我去品尝，我会尽全力去迎接生活的每一个挑战，用一颗平常心去创造每一个不平常的明天！
希望在以后的每一个五年里，我能像今天一样坦然面对生活的胜与败，微笑着面对每一个明天的太阳；更希望所有关心我和我关心的亲人、朋友幸福、快乐！
朋友们，当你在工作中感到困顿，缺乏热情的时候，不妨仔细回忆一下初次做事的感觉，以前的困难是如何度过，以前的激情为何而来，这样，你就会在初次的甜蜜回忆中继续奋斗。
在不知不觉中我来到这里已经数月之久了，你还记得你踏入职场的第一天吧？一切都是那样地新奇，同时又是那样地胆怯，也许是因为刚进入一个新的单位总会觉得不适应。特别是第一天感觉周围的人都是以一种异样的眼光看着你，其实这也是一件再正常不过的事情了，不管再它，新来的总是特别引起别人的注意。
从本来熟悉的环境突然换了一个新的环境，真是很不习惯，尤其是对周围的人和事一切都是陌生的。从之前的安逸工作、有节奏的，一下子转变成忙乱的、无方向的束手无措。就感觉到本来不是很累的工作，一下子变的只剩我一个人去做，让我受不了，当时真的是觉得很无助，很孤独，不知道如何将这份工作做好。
时间一天天地过去，从原本你对这里的不了解，慢慢地变成了了解熟悉。之前的胆怯，现在已经不复存在了，给你的是现在工作中的乐趣。
在这段时间的相处中，你感觉到了这里的同事都是很好相处的，而且大家都很热情，也善于帮助他人。你来到这进而同事给我的帮助特别大，每次不懂的、不知道的、不会的，都是他们在帮助你，教你如何去做，如何去解决问题，就是这样，你慢慢在同事的帮助和引领下，熟悉了这里的环境，这里的人。然后你也就这样很快地融入到大家的工作中去了，这里的领导都很关心他们的下属，现在觉得在这里的工作环境较轻松，即使工作有点繁忙有点累，但是和同事之间的相处是那样融洽，那样愉快。
还记得刚来这里不仅是环境上的不适应，更是管理上的不适应，不管什么事情，在这里都会有一个过程，程序化管理，程序上有条不紊，这是我来这里之前没有接触过的，我总以为做一件事情是简单的，现在我才知道不是像我想象中的那么简单，原来一件事情我们都是口头上说一下就去办，而现在你知道了要用书面形式，这样在做的过程中就不会出现差错。
一位在校大学生这样在日记中写道：
在我们初次推销商品的时候，面对我们热情而真诚的笑容，多数人都很和善，但并非总是一帆风顺。有时费了半天口舌，商品从里到外被翻个遍，最终没有卖出一个。有的寝室压根不理你，自作多情地推销一阵后尴尬地离开。这倒罢了。最可气的是当我们走出一间寝室时，后边居然传来一句话，“要不是看你们可怜，我才不花这冤枉钱呢”。可怜，居然有人说出这种话，我们满脸堆笑，忍受众目睽睽，不厌其烦地卖弄口舌，是因为我们有顾客就是上帝的信念，我们用劳动来锻炼能力，证明价值，我们不是金钱的奴隶。
第一次工作就这样以失败告终，几年后想起依然耿耿于怀。只是现在有了更深的感悟，至少当初很勇敢地走出第一步，从中吸取的教训也是人生的财富。人就是在不断的挫折中走向成熟，走向成功。如今的我即将投入找工作的人流，人生也将翻开新的一页。而第一次工作的经历时时会激励我，鞭策我。
现在你在这上班的每一天都很高兴，心里有一种莫名的兴奋，而更让你高兴的是这种兴奋是以前的工作环境中无法找到的，在这里你学会了很多东西，你真的是很感谢这里的同事们，你在这里将会学习到更多的东西，而那些东西是之前所学习不到的，现在你对你的工作是越来越感觉好了呢？ 保持温度，但别热过了头
天黑了，范先生坐在自己的豪华轿车里独自抽烟，盘算着明天安排得满满的工作日程。今天是他难得的没有应酬的一个夜晚，他不想回家，因为已经习惯了“工作”到深更半夜才回去，况且他知道，妻子肯定又在家里设了牌局。他突然想找一个与他工作毫无关系的人聊聊，就拨通了小时候他的好朋友的电话，约他出来坐坐、聊聊。
他们从小是邻居，又是同学，大学毕业后，范先生从单位辞职下了海，好友做了精神科医生。论本事，范先生的精明强干在同学当中是出了名的，在多家公司跳来跳去，营销、市场策划、企业经理人培训……什么前卫做什么，不论在哪家公司，都是创意频频，勤奋执着，一年365天，他要工作360天。他说：“我喜欢工作，不工作就活不下去。我的价值就是用工作成就来体现的。”
的确，他的付出换来了丰厚的物质回报，宽敞的公寓、豪华的轿车、貌美的妻子、名贵的宠物；可这种付出也断送了他青少年时代诸多的业余爱好，足球、羽毛球、游泳、围棋、摄影、爬山……“家”对于他来说，已经成了旅馆。日夜陪伴他的除了工作还是工作，跟穿上了红舞鞋似的，他怎么也停不下来了。
其实，这种“狂热”的工作劲头已经是一种病态，正如一位著名心理学家所说：“工作、爱情、游戏是人生的三个重要方面，偏废了任何一方面就不能算作一个精神健康的人。”这样的人也希望有一个温馨的家，能够有张有弛，希望消遣、娱乐。但是他们已经停不下了，就像开足马力的战车，只想着工作、挣钱、投资、再挣更多的钱……这些人用拼命工作来压抑对爱情和娱乐的渴望。可是压抑久了，他们就意识不到了。
对付这种“病症”，有效的办法不在外因，而是来自自身的想法转变。有位哲人说过：爬山的时候，别忘了欣赏周围的风景。假如工作的目的是为了挣钱，挣钱的目的是为了投资，投资的目的是为了挣到更多的钱，你就会在“爬山”的路上只顾低头爬山，完全忘记生活的目的了。别忘记享受人生，享受生命带给我们的快乐。
在任何环境、任何情形之下，保持着一个清楚的头脑：在人家失掉镇静时保持着镇静；在旁人都在做愚蠢可笑的事时，仍保持一个正确的判断。能够这样做的人，总是具有相当的镇定力，是一种平衡而能自制的人。
容易头脑模糊的人，面临突发事件，或一承受重大的压力，就要张惶失措。这样的人是一个弱者，是不足付以重任的。
在别人束手无策时知道怎样想办法的人，在别人混乱时仍然镇静的人，在大责任搁在肩上、大压力加在身上不会慌张混乱的人，才会受人欢迎，为人重视。
在各机构组织中，常常有这样的情况，某一人在各方面的能力或许还不及别的职员，但反而会突然升上重要的位置。因为雇主的眼光，并不在意某个职员的“才华”，却注重他们清醒的头脑、健全的理智、正确的判断力。他最需要的是那种头脑清晰、实事求是，不但能空想，而且能真正做事的人，所以他往往忽略那些大学毕业生、学者与天才。他知道，他的业务之安全、机构之柱石，就系于那些有正确的判断力、有健全的理智的职员。
头脑清晰、精神平衡的人的特征，就是不因环境情形之变更而有所改变。金钱的损失、事业的失败、忧苦与艰难，都不足以破坏他的精神的平衡，因为他是有主见的。他也不会小有成功、小有顺利而傲慢自满起来。
不管处在何种环境之下，有一件事是每个人都可以做到的，这就是脚踏实地，即使跌倒也可立刻站起来，而不致失却平衡；我们应该在别人都慌张忙乱的时候，仍能镇定如常、思虑周详。这能给予我们以很大的力量，并在社会里占重要的地位，因为唯有头脑清楚的人，能在惊涛骇浪中平稳地驾驶船只的人，才是社会大众愿意付以重任、委以大事的人。动摇的人、犹豫的人、没有自信的人，临到难关就要倾跌、遇到灾害就要倒地的人，一个不经风雨的人，就像年幼胆小的姑娘一样，只能在风平浪静之日驾驶扁舟。
大海里的冰山在任何情形之下，都不失其恬静与平衡，真是值得我们学习的一个绝好榜样！不管狂风吹打得怎样厉害，不管巨浪冲击得怎样猛烈，它从不会动摇，从不会颠簸，从不会显出一丝受震荡的迹象，因为它的八分之七的巨大的体积，是没在水面之下。它的巨大的体积平稳地藏在海洋之中，非惊涛怒浪之势力所能及。这种水面下的巨大的隐藏力，这种伟大的“运动量”使得暴露在水面的一部分冰山，可以不畏任何风浪。
精神的平衡，往往代表着“力量”，因为精神的平衡是精神和谐的结果。片面发展的头脑，不管其在某一特殊方面是怎样的发达，永远不会是平衡的头脑。一棵树木，假若将其全部的汁液，仅仅输送给一条巨枝，而使其他部分枯萎至死，它就决不能成为一棵繁茂的大树。
理智健全、头脑清楚的人是不多见的。他们常常是“供不应求”。我们每可看到许多有本领的人，在许多方面能力很强的人，也会做出种种不可解的、愚不可及的事情。他们不健全的判断、不清楚的头脑，常常阻碍了他们的前程，像流过高低不平的区域中的江水，后波每为前浪打回，所以不得前进一样。
头脑不清晰、判断不健全，这种不良声誉，会使得别人不敢信赖你，因此大有害于你的前程。
假如你要得到他人“头脑清晰”的承认和称许，你必须认真地努力去做一个头脑清晰的人。大部分人做事，特别在做小事时，往往是敷衍了事。他们自己也知道，他们不曾竭尽全力，而所做出来的结果，也不可能尽善尽美，然而他们还是在用这种做法。这种行为，往往减损我们成为头脑清晰的人的可能性。
毛病就在我们大多数人，总是作出二等三等的判断，而不想努力去作出头等的判断。这一切都是因为前者省力、容易得多。
大多数的人都是天性怠惰的，我们总喜欢逃避不愉快的艰难的工作。我们不喜欢做那些妨碍我们的安舒、不合我们的情趣，却足以烦恼我们的事情。
假如你能常常强迫自己去做那些应该做的事，而且竭尽全力去做，不去听从怕累且贪图享乐的懒性，那么你的品性、你的判断力，必将大大提升。到时，你自然会被社会所承认。