饮料厂开始筹建，按工艺流程，划分了吹瓶，配料车间，混合搅拌，灌装，消毒，检测贴标车间，新产品开发和质量检测部门。
车间入口，配备了人手消毒，风幕等人员消毒设施。
水电管道铺设完毕，机器到位，开始安装。
工商登记手续办得还算顺利。
接下来要办理食品流通许可证。质量监督管理部门说要安排人看现场，孙武找村主任出面协调，孙武，郭军全程陪同，紧张得手心直冒汗。
看完现场，提了很多整改意见。如，加防蚊网，原材料仓库加标识等。
孙武，郭军一一记录下来，紧锣密鼓开始改进，花了足足一个礼拜的时间，终于改进完毕。
质量监督管理部门再次到饮料厂看现场。然后，孙武约上村主任，请他们一行人到农庄吃饭，请教他们未来生产管理要注意的事项。
食品经营许可证终于办下来了。
QS 标志， 也申请到了。
接下来，开始采购原料，招工人，技术人员，品质管理人员。
新招来的品质管理主管，是个心直口快，一腔正气的年轻女孩子，短发，说话，做事都很快。这位个子小小的女孩，很快就发现负责人事的女孩子是村主任的情妇。她同技术部的几位一起商量，决不能与这样的人做同事，她们一行人去找孙武，说，村主任的情妇管工厂人事，她们不愿意与这样的人做同事。
郭军听到了，觉得，这样太影响工厂形象了。
孙武开始发愁，怎么办呢？辞退人事负责人，可能得罪村主任，留她下来，其他人不同意，另外，也可能影响整个厂的风气。
孙武想了好几天。
他请村主任喝茶，讲了自己的难处及辞退人事负责人的想法，孙武说，他会适当补偿些钱作为辞退费用。
村主任一声不吭，边喝茶，边吃点心，他心里想，孙武也太古板了。
孙武见村长不吭气，他只好殷勤地给村主任倒茶。
空气似乎凝固了。
最后，村主任说，不难为你了，说什么吧补偿工资，她也不缺那点钱，你明天同她交接好，她后天就不去上班了。
孙武千恩万谢地说，工资一定要补偿的。
人事负责人的风波总算过去了。
他们小试的第一批产品，包装精美，孙武准备带去成都食品交易会。离交易还有三周时间，孙武去看饮料，发现部分产品里面有头发丝。
孙武立刻找郭军商量解决办法。
郭军说，下一次，要求工人把头发全包在帽子了，就可以解决了。
郭军组织人，对产品，做了全检验，还好，其他的饮料瓶里没有头发。
食品监督管理局的检测报告也表明产品质量合格。
孙武电话通知他之前联系过的食品批发商，说饮料生产顺利，欢迎他们订货。
还真有一位批发商，计划下订单给孙武。
这位批发商亲自到工厂看生产工艺，环境等。他相当满意，说定3000 瓶橙汁饮料。
郭军去了试验室，半个小时后，他把方案写好，交给孙武。
孙五按郭军要求，买了很多橙，他们准备做橙汁饮料。
给橙去皮，怎样又快又好呢？
如果橙大小一样，用机器去皮，就更棒了。
第一张 3000瓶饮料的订单，孙武，郭军都准备好原材料，准备先做一批小试，合格的话，把 3000 瓶颖的订单完成。