但是现在，她突然觉得很感动。
因为，这是源于两个相爱的人之间，那一种独有的了解而加持着。
无疑，傅珉渊，是非常了解洛北北的脾气秉性以及对事物的看法的。
余小萌在得知自己心中想要的答案之后，便是回去乖乖的，继续跟踪洛北北了。第一时间的，给傅珉渊汇报着她第一手的现场资料。
洛北北对于这些事情，是一概不知的。她最近这两天，总是在那里抱怨着上天的不公平。
怎么自己，想要找一家适合自己的公司，就这么的困难呢？
自从上一次连续两家公司被应聘上，自己对两家公司无感之后。便是又踏上了，寻找适合自己公司的征程。
其实洛北北并不是一个多么讲究的人，她在国外的那三年，是渐渐的学会了一件事情，就是生活要有仪式感。
不管是生活中的大小事情，还是工作中的琐事。只要有仪式感，就算再差，她也是可以接受的。
因为人生苦短，洛北北觉得，吃饭和睡觉，一定是要选择自己舒服和开心的，工作也依然是如此的。
如果工作，吃饭和睡觉这些简单的事情，都不开心。那么，还这么能够在别的地方开心起来呢？
洛北北在这几天里，面试了很多家公司。差不多都是轻轻松松，轻而易举的被录取了。但是，却是自己完全的毫无感觉，而被自己给拍下去了。
很多时候，洛北北也想着，要不就算了吧？毕竟国内和国外的环境和文化并不一样。
但是每到这个时候，洛北北心里的，对于生活中的仪式感，不允许她这么将就。于是，她只得继续的，踏出去寻找适合自己工作的公司。
而这一边的傅珉渊呢，为了能够吸引洛北北到自己刚刚收购不久的公司去工作。自然而然的是，做足了十足的准备的。
洛北北每面试一家公司，傅珉渊都要派一个人去面试现场，要求录一份视频回来。打探那些面试官，对于洛北北面试时候的表现，做一些陈述。
最后，再跟据那些面试官的陈述，已经面试视频的分析。
傅珉渊在利用闲暇时间，观看了大量洛北北面试时候的视频，得出来几个结论。
第一个洛北北不满意的地方，就是百分之八十的面试官，给了洛北北不好的印象。洛北北认为他们要么是圆滑世故，要么就是偷奸耍滑不真实，很做作。
要么，就是那些面试官，带着有色眼镜看人。只看中出身和学历，并不看重求职者本身的自我价值和约束。
第二个洛北北不满意的地方，就是公司的发展前期了。
有的公司回答不上来，洛北北提出的问题。只是三言两语，只言片语的带过，说公司以后会发展的非常好的。但是具体的，怎么发展的好，往哪一个方面发展，公司未来会按照什么计划，取得什么成就，都是没有一个完整的概念的。
第三个洛北北不满意的地方呢，就是有关于公司企业的文化。
一个公司如果能够开五年以上不倒闭，那么说明他们的产品比较好。
一个公司如果能够开到十年以上不倒闭的话，那么就是说明，公司的实力雄厚。
一个公司如果能够开到二十年不倒闭，除了产品质量，实力雄厚之外，还有领头人开放的战略性眼光。
一个公司如果开了五十年还不会倒闭的话，那么这个公司靠的，除了以上说的那几点之外，就是企业的文化了。
一个公司的企业文化，是决定了这一个公司走到长远的关键的。
第三个洛北北不满意的地方呢，就是公司企业里面的工作氛围了。
一家公司，在除了追求业绩和成绩之外，最重要的事情，是同事之间的工作氛围了。太死气沉沉不好，太活泼开朗也不好。
如果可以做到一张一弛，文武双全就好了。
该活泼的时候，尽量的活泼开朗。该为了业绩或者是工作安安静静的上班的时候，就要你追我赶的，共同分工合作，完成目标。
洛北北依旧在继续的，面试很多家公司，寻找着适合自己仪式感的工作。
而傅珉渊目前为止，从面试考官的叙述和自己看了大量的视频面试的资料后。总结出来这三点，让洛北北对工作仪式感落差的原因。
这一天，傅珉渊拿着这些原因，抽空走到了自己刚刚收购的中小型公司里，准备下令整改。这样子，就可以保证，洛北北在来公司应聘的时候，可以当即拍板的，留在这一家公司工作。
让洛北北感应到，这一家公司的各方面，都符合洛北北工作仪式感的要求。
“老板，今天，你怎么有空过来了？”
有名无实的前老板，现在的员工。一看到傅珉渊出现在自己的办公室里，立刻以最快的速度起身，然后把自己的宝座，让给了傅珉渊。
“没什么，我只是感觉公司里乌烟瘴气的事情太多了，我看不惯这些。所以，作为新官上任的老板，我准备撒三把火下去。”
傅珉渊说着，把自己手上的文件袋往办公桌上一丢，然后一屁股坐在皮质的座椅上，翘起二郎腿。
“老板，我不知道，你是要撒哪三把火呢？”前任老板小心翼翼的询问着傅珉渊，害怕自己一个没有说话，便被开除了的可能。
“三把火，第一把火，我希望公司面试的那些人，能够有很好的形象，态度，谈吐和气质。这样在招聘新员工的时候，可以更好的把我们公司的实力和面貌给展现出来，让那些前来我公司面试的人，留下一些好印象。”
傅珉渊慢吞吞的，说着他要撒的第一把火。