而且这个管理层小组拥有调动整个公司全部资金的权利，而这项权利是最大的权力，基本上一个公司的，钱是最重要的，当然是要给最值得相信的人，从这一方面也就可以看出这个管理层小组的，信任能力是多么的强。
王锋竟然敢把这个群里下放给管理层小组，就说明他对这个管理层小组非常非常的信任，当然了里面的人全部都是经过他的，筛选，才能进这个管理层小组的，里面的每一个人都是他非常信任的。
有句古话叫用人不疑，疑人不用。王锋完完全全的诠释了这句话的意思，他只要有人就会，毫不生疑惑的去用这个人，让他不喜欢用这个人的时候，就一点都不会，给他任务，并且立刻让他滚出公司！
梅西把李迪领到管理层小组办公室里面之后，又临时给它搭建了一个工作平台。既然说是实习生，就肯定不是正式的员工，既然不是正式的员工，就肯定没有那些平时的待遇那么好，所以就仅仅只是给他临时搭建了一个平台而已。
然后梅西指着这个临时搭建的平台对李迪说“这个地方就是你有好三个月，工作的地方，你每天的工作都要在这上面完成，希望你能够每天保证它的清洁程度，并且，要会，整理这些东西。”
李迪认真的点了点头，然后梅西就开始给李迪介绍每天处理各项事务的流程。李迪现在负责的工作，仅仅只是把下面，送上来的那些需要处理事务的文件全部都整理整齐，然后，根据各种分类，送到每一个管理层小组不同的工作人员手中。
虽然这个工作，特别的累，但是却能够让人学会整理东西，并且学会去怎样和那些交文件的人交涉，也算是锻炼一个人的社交能力了吧！刚把那些需要处理的时候，文件全部分类送到各工作人员手中以后，就开始去公司里的每一个楼层查看，员工的工作状态。
由于李迪是一个实习生，所以一定要有一个人，亲自带领着去公司的每一个楼层查看，所以梅西决定亲自带着李迪去每一个楼层查看员工的工作状态。明天教导礼仪怎么样去分辨一个人的工作状态到底是好还是坏？是积极还是懒惰。
其实当然梅西给李迪安排这些工作的时候，每天还要，把李迪的工作状态汇报给王锋。当然了，这也是王锋自己的意思，毕竟李黎是这家石油公司里面第一个实习生，所以对他的关照肯定是最多的。
其实本来一个实习生刚到一个公司进行实习的时候，是接触不到一个公司里面的管理层次的，但是就是由于王锋非常的看重李迪，所以就，让他直接到了管理层工作，也算是给他一些工作经验吧。
主要有了这三个月的工作经验，相信你以后即使不去自己家的公司，去外面任何一家公司找工作也会非常的好找！由此就可以看出工作经验是多么的重要，而这些工作经验又分为长期的工作经验和短期的工作经验。
如果有长期的工作经验，那么刚进公司的时候就会给你安排一些，算是领导层次的职务，工资也会普遍的高一些，而如果你是那一些短期的工作经验，那么你进到工厂里就只能是最底层的工人，而且工资也是最低的。
从工资就可以看出待遇肯定也是不同的，一个是坐办公室，而一个会在流水线上辛苦的站着，这就是本质的最大的区别。所以现在的年轻人只要大学一毕业就会进到公司里面，就算是不给钱也要继续在那里干，一定要增加自己的工作经验，为以后美好的生活打下坚实的基础。
而王锋的这家石油公司算是给，李迪一个非常好的工作机会。一般像里皮这样的刚刚毕业的大学生，没有一点的工作经验，去公司里面面试的时候，一般人家都是不要的，因为他没有工作经验，还要进行培训，而如果培训完成了，就又要担心要不要去跳槽。
所以那些大型的企业不要刚毕业的大学生，没有工作经验的人也是有它的道理的，因为他花大价钱把你培养起来，而你却，培养成功以后跳槽了，这会给那家公司带来非常巨大的损失，也就相当于导致那家公司人财两空了。
在大型企业招人的时候，也是一种巨大的考验，首先就是要看工作经验，如果没有工作经验的就会往后面排，那些有限的工作岗位，只会给那些有过工作经验的工人，让他们优先的进工厂里面赚钱。
正是因为这些种种的原因，以及李迪没有任何的工作经验，才导致梅西看她是那样的眼神，也在心里暗暗的时候，她和王锋之间到底是什么样的一种关系。一个新人竟然能让王锋招进来。其实是梅西多虑了，他们两个人压根一点关系都没有。
李迪在王峰的石油公司实习的三个月就这样开始了。每天不能说非常的累，但是也一直没有闲着，反正就是那种大事没有小事不断的。王锋的这家石油公司一共有五层楼，李迪就这样在这五层楼中来回的坐着电梯穿梭。
每天基本的情况就是这样的，如果不在一楼，就是在二楼，要么就是三楼四楼五楼，如果都不在，那么就是在电梯里面。李迪的每天的中午饭都要在公司里面吃，而这唯一一个在公司里面吃到这一顿饭还吃不完了，每天都要分两次，甚至是到三四次才能把这一顿饭吃完，因为真的是太忙了。
李迪把午饭领到手里的时候，刚坐下准备吃，然后一个电话打过来，说有事情要处理，然后立即就要放下饭，就立刻去处理。等他把这件事情处理完之后又再次回来吃饭，当快要吃完的时候，如果来了电话就又要再次的走，这样就把一顿午饭给搞成了这个样子。