按照一般的推理，她完全可以利用一下手中的权力，但是，她现在不能这样做，因为她得为李文龙着想，自己马上就要离开了，必须保证这新班子里面有三五个那是支持李文龙的，毕竟李文龙想要去那个圈子发展还是需要时间的，不可能分分秒就能过去。如果在这个小公司里都没有办法处理好这些琐碎的事情，那还谈什么日后的升迁。
“那这件事你准备怎么做？”明知道不该问，但是李文龙还是忍不住问了出来。
“这件事我还没有想好具体的操作办法，唉”林雪梅无奈的摇了摇头。
本来上面那个领导的要求不应该答应，但是，这年头混圈子讲究的就是一个平衡之道，如果你不答应这件事，后面肯定还会有更多的麻烦等着你，只是这一个问题的解决却是换来了另一个难题，沈建跟姜蜜，不让谁进班子都不合适，沈建那是老同志了，马上就要面临退休，就算是出于人情考虑的话那也应该让他再进一步，但是，人家姜蜜的工作可是摆在那里，在人家干科长的日子里，不管那个地方来检查绝对没有出过一点问题，这对干财务的人来说是何等的荣耀，关键是，人家姜蜜的基层人缘很不错，如果最终结果不能让大家满意，难保不会引起一定的公愤，虽然作为一把手完全可以不理会他们，但是，林雪梅害怕的是那些人会把怒气转移到李文龙身上，到那个时候，李文龙的工作可是不好做了。
“林姐，别把自己搞的太累了”心里虽然不舍，但是李文龙更不希望的是林雪梅因此而为难。
“没事的”林雪梅摇了摇头“算了，先不说他们的事情了，车到山前必有路，船到桥头自然直，到时候肯定能想出一个办法的，通过这件事你应该看出，这选拔调整干部最最关键的就是领导提名这一关，没有领导的提名。
无论你如何优秀也不可能被提拔任用，而在这一点上，提名前的私下沟通又是关键的关键，其他程序只是必要的形式而已。既然提名前的私下沟通是关键，那以人划线和任人唯亲就不可避免。”
“唉”说到这里，林雪梅长长的叹了口气。
这种事细到我们公司一个科室的话也是这样子的，这年头，最不缺的就是人，哪怕只是一个科室，也会配备两名副科长，而这些副科长背后肯定又有相应的人员给他撑腰，你说这科长好干吗？”
“不是吧！”听到这里，李文龙紧紧地皱起了眉头“干个科长都得考虑这么多的事情啊？”
“不错”林雪梅点点头，随手拿起一块茶点塞进嘴里“我说的这些现在听上去或许危言耸听了一些，但是，在以后的路上，却是你必须要考虑到的问题，你看电视上演的，那些古代的高官达贵，出门的时候又是仪仗，又是鸣锣开路的，而且各级有各级的标准，这是为什么，除了为表现等级之外，更重要的是彰显自己的权威，你看那皇上，一说什么‘驾到’的时候，所有的人全都跪倒在地，就连妻妾也得行礼，这就说明，凡事都得有个尊卑，所以，再有一点需要注意的就是，必须让你的身边人明白，平日里可以称兄道弟，但是在一些重要的场合，绝对不能没大没小，绝对不能没有下属应有的尊重。
现在的社会是人情化的社会，在这样一个社会里，各种关系纵横交错，不会处理关系也就等于不会干工作，没听有的人说吗，现在所谓的工作那就是平衡各方面的关系，利用关系来解决矛盾，利用矛盾来驾驭局面，这才是应该具备的手腕。
俗话说，公事办不好挨批，私事办不好挨踢，所以，以后不管走到什么位子，一定要想办法跟领导搞好私人感情，只有密切的与领导处好私底下的关系，那才会有良好的工作关系，还有就是，一定要及时的请示汇报，有事没事去领导那里坐坐，让领导时刻记着你，哪怕只是过去跟领导唠唠家常，哪怕只是过去陪领导喝杯酒后茶，那你也得去，别怕去了挨训，领导训你那是拿你当自己人，没听说吗：今天找不到领导的办公室，明天你就找不到自己的办公室。
还有一点是至关重要的，那就是上级与下级的关系必须明确好，以下犯上十有八九没有好果子吃。即便是上级有错误被你掀翻，你今后也必被新上司视为不忠不孝，终身得不到重用。圈子中有两种办事方法：一种是通过送礼谋到一个位子；另一种是谋到一个位子以后再送礼。前者多是跑者采用的办法，后者则是有本事被重用后的感谢。不是自己没本事，而是没人在乎你的本事。不要总想着会有一位领导慧眼识人的把你弄到适合你的重要的岗位上去，那种伯乐相马的事情只能出现在书本上，要想让伯乐发现你，你必须得让伯乐有足够的好处，必须让他觉得发现你对他是有好处的，而且在伯乐发现你之后，还有一句话那是必须要弄明白该怎么讲，现在，凡事不都讲求一个组织吗？你要搞明白，所谓的组织，不真的就是什么组织，而是一个人，所以，如果你有幸被提拔了，必须这样说：谢谢某领导的赏识，谢谢组织的培养，我一定会怎么怎么着，而不是先说谢谢组织的培养，没有领导的赏识，你就算是被组织培养一辈子又有什么用，到时候还不就是终老在科员的岗位上算完？”