“任小姐，这边有情况，神秘人现身了。”任子清本来正忙着，忽然一个电话来了。
“什么？神秘人！”任子清禁不住说：“高鼻子，头发棕色……那，那不是靳容吧！”任子清说，“你看清楚了吗？”
“十万分肯定！是高鼻头，棕色头发！”电话那头的人笃定地说。
“好，我明白了！”“怎么办，怎么办？”任子清一边挠着头发，一边说到。
“对！”任子清沉思了一会后，说：“我要尽快的把这件事讲给爸爸！”。
说干就干！
任子清迅速穿好衣服，骑着自行车到靳家。就连出门之前把个杯子摔坏了，她也浑然不知。因为，她实在是太急了呀！
“您不是说W国总统是有人冒充的吗？……对，就是这样，高鼻子，棕色头发，铁定，铁定是靳容！”由于太着急，任子清连说话都变得吞吞吐吐的了。
“好，我知道了。”靳枫听后，皱着眉头说：“清清，你就留在家里，帮我管理管理我们的家族吧，我出去一下，可能最近回不来了，你可得在这里听话呀！”
“可，可……”任子清吞吞吐吐，她知首父亲出门的这次很重要，但她不会管理家族呀！以前这事都是由靳枫，也就是是她的父亲来办的。
这愣是把这往务教给自己了，她任子清再厉害，也不会管理家族呀！真不亏靳枫和任清是父女，靳枫一看任子清那个样子，就能明白她任子清在心里想的是什么。
“不会？”靳枫难得一笑，“清清，你傻啊？你不有一个免费的老师吗？”
“啊？”“纪深殇啊！”任子清听后，好看的眉头皱起来，“啊？啊！这点小事还用麻烦他吗？”
“我好像听见有人在说不用麻烦我了？”就在任子清话音刚落，一声清脆的声音就响了起来。
“啊，哈哈，我说什么了？我什么也没说！纪，纪，纪深殇，你你你，你啥也没听到，对对，你啥也没听到！”任子清十万分虚伪的说到。
“那，那我先走了？”鞒枫十分十趣地说，直接无视任子清求助的目光。“叔叔再见！”纪深殇对着靳枫招了招手。
“再见！”靳枫走后。“岳父大人走了？”纪深殇打趣到。
“什么？岳，岳父大人？谁是你岳夫大人？”这一刻，任子清的脑子简直蒙了。
“唉，你怎么那么傻呢？算了，闲话少说，我手把手教你怎么把家管理好吧！”任子清听后，立马变成一个乖乖女，说：“好的，纪少爷。”纪深殇听到纪少爷这个词后，笑了。此时的他，变得更加迷人。
任子清呆呆地看着纪深殇，口水都快流出来了。不行不行！我怎么能这么花吃呢？任子清不由得对自已想。
“傻丫头，看什么呢？难不成一一一终于发现本少爷的着了？”纪深殇捏着下巴说。
哇，好帅啊！任子清又犯起花吃来，但她还是死鸭子嘴硬，说：“没觉得。”
“我，比如我，我对你不满，你对我怎么说？” 她任子清平时是毒舌了点，可就当面对对面这么帅一帅哥，她也不禁会下不去口啊。
“不！”
“行。我跟你说，任子清，你，我早就看不起你了，我跟你说，跟你在起我都觉得恶心！”纪深殇下了狠手。
听了纪深殇的的话后，任子清整个人都觉得不好了，什么嘛！
“好啊，纪深殇，原来我在你心中就是这样啊，行，你，你不是看不起我吗？昂？看不起我？我给你说，纪深殇！我见到你就恶心！所以，请你，现在就滚！滚蛋！至于怎么滚？都可以！”
哪知却传来了阵掌声：“好！非常好！”啥？
她任子清骂纪深殇，纪深殇竟对着她任子清笑着还说好？这人，没生病呀？还是有毛病？
“任子清，不错呀，记住，别人怎说你，你就怎么说那人！就好比我刚才驾你，你也反过来驾我一样！”
“真的？”任子清有点不相信，说，“这样，她们会怕我？”
“那当然！”纪深殇自信满满地说。“我说，别人都说你特霸道，可我咋觉得你这人特逗呢？”
纪深殇一脸无奈：“……”
“走，去找他们，驾他们一架，就好了！加油，任子清，我看好你！”
……
“好了，这些我都看的差不多了。”任子清从一堆资料里面抬起头。
“看的差不多了？觉得怎么样？有没有什么收获？”纪深殇起身走到任子清跟前。
“嗯，觉得收益很大。”任子清点了点头，“这些东西真的写的很好！”
“哼！”纪深殇哼笑一声，“好了，别在这卖萌了，我来考考你好了。”
“你觉得身为管理人员，在管理时应该注意那方面的内容？”纪深殇随意翻了一本书，找了一个问题。
“我觉得这个应该具体问题具体分析，管理者的层次不同，关注的问题不同。高层管理者关注决策与控制；中层管理者关注计划与控制；基层管理者关注执行与控制。”任子清想了想，认真的回答。
“那你看了这本书，有什么感悟吗？”纪深殇又换了一本书，问道。
“这本书的话我觉得主要是突出了中层新老员工内部矛盾的问题。”任子清说道。
“嗯，不错，那你是怎么理解这个问题的呢？”纪深殇接着再问。
“我觉得在企业中员工的内部矛盾是普遍存在的而近些年由于经济的发展，竞争的加剧企业中，中下层员工的矛盾也日益突出，特别是新老员工的矛盾现在已经成为企业管理中的又一障碍。”任子清回忆了一下自己学习的东西。
“原因又是什么呢？你有想法吗？”纪深殇看着任子清笑问。
“有的，主要还是因为刚加入企业的新员工刚都会有想努力工作从而得到更好的发展机会的想法，老员工只想做好知己的工作并不想去浪费时间在新员工身上，这就会慢慢的造成矛盾了。”任子清一点一点的分析着。
纪深殇点了外卖，“说的很好，继续。”
任子清听了纪深殇的表扬，更加起劲了，“有的老员工甚至是没有利益的驱使根本不会去帮助新员工，所以对新员工的指导和态度都不是很好，这就会引起新员工的不满。”
“当然，也会有一些新员工一开始就对老员工不满，看不惯老员工的作风，对老员工的态度并不是很好，这也就更加加剧了新老员工之间的矛盾。”任子清喝了一口水，“我说完了。”
“好，看来这些书你都吃的比较透了，那你等一下，我把之前给你找好的经典案例拿过来，你看看。”纪深殇满意的看着任子清。
“好！”任子清听了纪深殇的评价，知道自己学习的都是有效果，有进步的，觉得自己更想学习了。
“拿过来了，来来啦，给我。”纪深殇刚刚拿着资料出现，任子清就激动的要看这些。
“别。”纪深殇却不把东西给她。
“怎么了？”任子清有些好奇的看着纪深殇，“为什么不让我看看？”
“你呀！先休息一下吧！已经看了这么久的书了，休息一会在看这些资料。”纪深殇即是欣慰，又是心疼的。
“唔……好吧，那要不你在问我一个问题吧！”任子清觉得自己这会太兴奋了，有些停不下来。
“……好吧，那你就说一下人员的管理和制度方面的问题我们怎么做才好？”纪深殇看任子清沉迷学习，都不知道该高兴还是该心疼好了。
“这个的话个人认为我知道员工们真正想要的是什么，其实在工厂上班的好多员工他们真正想要的不是很高的工资，大多数的人需要的都是一个安定的工作，不是每天早晨上班就听到领班那：不要讲话，不要乱走。”任子清也觉得自己太……就直接用闲聊的方法说了。
“嗯，还可以。”纪深殇听了，明白这是任子清自己思考得出来的结果，越发的欣慰了。
任子清学习一来，真的是进步太快了。
很快，任子清又把纪深殇给她找的那些经典案例给看完了，不光看，任子清在看的时候还会自觉的去思考。
比如说，如果面临这种困境的人是我自己，那么我会怎么做？做出来之后可以达到什么样子的结果？跟这个案例里面的结果对比怎么样？是要更好一点还是没有案例里面的情况好？
如果比案例里面的好，那还要思考自己是怎么想到这样的注意的？为什么自己的主要效果要更好？
同样的，要是案例里面的结果更好，那自己就更要反思为什么案例里面的要比自己想到的好？自己为什么没有想到这个主意？还有更好的吗？
“嗯，不错，这些你都学的很好了。”纪深殇对于任子清学习的效果很是满意，“接下来主要就是该实践了。”
纪深殇当天下午就带着任子清去了靳氏集团，实地教了任子清该怎么做。
不仅如此，还帮着任子清收服了一些之前对任子清很是不服气的人。