任佳尔在这半个月的时间里，简历投出了不少，也出去面试了几家，但总归是不满意。她原本想着边找边看，总会有合适的吧，但今天这家企业的面试，却让她陷入了深深的焦虑之中。
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“任小姐以前在公司负责哪个版块？”
“你们公司的人力资源部，是只负责管理和销售系统，还是同时负责制造系统？”
“那你们部门有多少人？各人的工作是按层级分工、还是按版块分工？”
“中国区的最高层是什么职位？是直接向总部汇报还是有分管VP？”
问了任佳尔的个人工作职能、又问部门分工，任佳尔已经有些警惕，这人是通过面试来了解蒂尼的组织模式。后面又问了与她的职位完全不相关的工作，越过了人力总监问到了中国区总裁，这时候任佳尔已经明白，事实正是自己所想的那样－－招聘是假，来了解蒂尼的营运是真。
“我的职位是招聘专员，所以总裁的汇报体系我并不清楚。不好意思，我想我可以更多介绍一下我自己的工作。”任佳尔冷静而不失礼貌的答道。
“那你们人力资源部是向中国区总裁汇报、还是向总部的人力资源中心汇报？”对方轻咳一声，继续问蒂尼组织的汇报线，而不是她个人的汇报线。
“双向汇报，专业职能向总部职能中心汇报，日常业务向中国区总裁汇报。”
最后任佳尔的语气已经变得明显的冷淡起来，连脸上礼貌的笑容都挂不了。
……
“今天的沟通就到这里，一周之内等我们通知。”
“谢谢，再见。”
任佳尔不抱希望的转身离开。对于这家公司这样的行为，她只觉得无奈又好笑，真正是浪费双方的时间。
其实就算她将公司的组织结构完整的画出来交给他们，又有什么用呢。每个企业所处的阶段、面临的市场环境、公司的企业文化都不同，这就决定了就算是同类型的公司，组织结构也不能通用。
“如果这都可以通用，那些做管理咨询的公司早就全倒闭了。”
“唉，一天的时间又浪费掉了，又没有结果……工作呀工作，到底在哪里呢！”
任佳尔憋屈得想大叫，但在人流穿行的路上，却只能继续憋着。
只是心塞、失望倒还好说，更重要的是，对于新的工作机会，她真的有些灰心了：外资企业最近都没有职位机会、面试过的几家民营企业也都差不多这种情况，不是想通过她来了解蒂尼的管理、就是公司的规模太小，人力部所有的职能混杂没有分工；要不就是看了很多书，听了很多讲座的，希望她一去，就能变戏法儿一样让公司的人力管理变得不同起来……
难道整个大环境就是如此？
她是该先找个企业呆着，徐徐图之呢？还是继续这么焦虑的找下去？
任佳尔定定的站在那里，身边是来往匆匆的人群，每个人脸上都写着紧张、焦虑、急迫，甚至是不耐烦……
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没有什么能够阻挡
你对自由地向往
天马行空的生涯
你的心了无牵挂
穿过幽暗地岁月
也曾感到彷徨
当你低头地瞬间
才发觉脚下的路
……
对，唯有地下通道里并排坐着的一个乞丐和一个流浪乐手是悠闲的。
那个脏兮兮的乞丐倚墙坐在角落，双手和着歌手的吉它的拍打着膝盖，脸上满是享受的表情。那唱歌的男孩儿拨着吉它旁若无人的唱着－－但他的听众，却只有身边这个乞丐。
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“……你看你看，这就是活生生的案例。”
“你不好好学习，以后就只能来这里要饭。”
“来，这些零钱给你，你扔到吉它盒子里去。”
“那个乞丐不用给，这种想不劳而获的人，不能惯着了。”
一个时髦的妇女，拉扯着大约8岁多的女儿，现场上一节教育课，手里拉扯的动作、嘴里明显的鄙夷、眼底嫌弃的不耐，让任佳尔一阵诧然。
当然，更多的是难受。