第二天，早。
任佳尔不敢懈怠，吃过早餐后就开始搜索职位信息，顺便刷刷朋友圈，看看同事们的动向。
让她意外的是，好多同事都去旅游了！！似乎只有她一个人在失去工作的焦虑里慌恐不安着。
“人有三急，工作就是我的第四急。”任佳尔给同事发回来的照片一一点赞、再加上几个羡慕的表情后便退出了朋友圈。
在申市，能让一个外来人口有安全感的只有工作。所以不管别人怎么潇洒自在，任佳尔在没有确定下新的工作之前，片刻也不敢休息。
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“Jan，听说公司有行动了？你最近有什么新的计划？”电话是公司合作的猎头顾问打过来的，任佳尔乍听心喜，却又佯作镇定。
“Shine，你好。”
“打算休息几天，你最近怎么样？手头的人才资料应该很充裕了吧？”
任佳尔做出轻松自在的样子，不想让猎头顾问看出自己的窘境。但姿态也没有端得太久，与对方寒暄了几句后，便答应了对方的约见。
“Shine，你的消息可真快，我们这边的清算还没结束呢。”任佳尔大步往夏静（猎头顾问的中文名）坐的窗边位置走过去。
“当然，我们是靠这个吃饭的麻。你也真是，也不提前和我说一声。”夏静招手让服务员加了个杯子，看着任佳尔微笑着说道。
“这种事，不敢乱说的。”任佳尔的眸光微微闪动了一下，看着夏静说道：“Shine，你刚才说的职位是什么公司？怎么会想到我的？”
“是手上一直有的职位，用人方很挑剔，招了有一段时间了。这不，一知道你们公司撤离，就马上给你电话了。”夏静低头从包里拿出一份资料递给任佳尔。
任佳尔迅速浏览了一下后，抬头看向夏静：“这个企业对人力资源部好象并不重视啊。”
“Jan，很多事情不能只看表象是不是。”夏静轻挑眉梢，对任佳尔分析问题的老道稍感意外。
“不是，你看他们的人力资源部只有三个人，一个高级经理、一个主管、一个部门文员，经理自己做两个板块。主管要做三四个板块，连文员都要独立负责一个板块。这个……Shine，你做招聘多年，也看得出来的吧，这分工太奇葩了。”
“你再看，其它部门最高职位是总监，而人力部是高级经理。这说明人力资源部在公司没地位，老大都低人一等。”
任佳尔将职位JD（job/description，职位说明书，或说职位需求量表）推回到夏静面前，无奈的摇了摇头。
“我的意见呢，是先就业再挑选，这样你才能不慌不忙的慢慢挑，否则到最后着急的时候，挑的还不如这些呢。”夏静努力的想说服任佳尔接受这个职位的面试机会－－这个职位真是招得太久了。
“谢谢，我再考虑一下吧，要是有其它机会，记得告诉我啊。”任佳尔的脸上保持着礼貌而不失分寸的笑容，却坚持拒绝这个所谓的机会。
她还年轻，她可以在薪水上稍做让步，可在就职环境上，却绝不能走下坡，否则这近两年的职业积累就全浪费了。
她自己是做招聘的，很多时候都会在面谈时帮助对方做职业生涯建议。所以再明白不过，初入职场的这几年企业环境对一个人有多重要。甚至可以说，初入职场的职业经历能决定一个人一生的职业气质。
所以即便再缺钱、再焦虑，她也不敢将就。
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“那……，我再帮你留意其它的机会吧。”夏静见她脾气虽温和，态度却坚定，便只得放弃。
“Shine，那天我看到一个采访，一个叫费凌南的外企高管对这次的外资企业撤离潮分析得挺有道理。”
“他说：市场总容量不变，外企走了，还有民企冒出来；有些更加只是资本的转向而不是真正的撤走。所以无论从企业还是从候选人来说，机会都是有的。”
“其实您可以再多看看，哪些企业在做资本转向，转内资、或转合资，而并非真正撤离。这样的企业，我们的机会更大一些。”
任佳尔心里虽然并不十分认同费凌南的话，但这时候拿出来与猎头谈判，也显得自己对人力资源供给市场并非完全不了解，希望能从猎头顾问这里拿到更好的职位资源。
“费凌南？”夏静好象知道费凌南这个人，在听到名字后，她的目光明显的停顿了一下。