“在我看来，企业的培训机会，是员工的福利、也是企业挖掘员工价值必须要做的事，其实是双赢。”任佳尔微微一笑，脸上原本显得过于职业化的表情，也因着这个笑容而显得柔和而率真。
“哦？有道理。”那位范总也笑了起来，但也仅仅只是职业的回应，并没有太多的情绪表现：“好的，我们这次招聘的职位是招聘主管，不是招聘专员，任小姐对这个职位怎么看？”
任佳尔的身体微微前倾，对面试官说道：“范总左手边这份报告是我的职业倾向与能力测评报告。”
“其中管理能力的测评得分为7.5，解决问题的能力得分为8，两项得分均处理模型中位值之上。所以我认为自己具有招聘主管的职位胜任潜力。当然目前我并没有实操经验，所以我期待范总在挑选候选人的时候，在能力素养与经验方面，会有机会偏向能力素养。”
“你的意思是，如果我偏重经验的选择，你就没机会了？”范总不由得笑了起来。
“这是我现阶段的劣势。”任佳尔如实说道。
……
面试在持续了大约50分钟，就是单纯的面谈，多是通过提问来了解任佳尔的工作范围与工作业绩。问得很细，说明公司关注工作细节。
专业的能力测试并没有安排，任佳尔思忖着应该是自己提交的两份报告已经很权威了，不必再多此一举、浪费时间。
“范总监说是会根据公司的需求来平衡能力素养与经验之间的权重，当着我的面这样说，应该还是会偏重能力素养了吧？”
任佳尔的心情变得好起来。虽然对自己能否胜任、公司最终能否聘用自己，多少还是有些信心不足，但对公司和面试官的第一印象，让她对这次的职位有了期待。
*
离开写字楼后，任佳尔给肖珩打了个电话汇报进展：“肖珩，我今天来面试了，现在刚刚离开。”
“恩，面试官姓范，说是HRD（人力资源总监）。”
“聊得还不错，我觉得这位范总对我的印象还可以。但是你也知道，招的是主管职位，我没做过主管的啦，所以还是有些虚。”
“不过还是有希望的啦，谢谢你啊，公司真的不错，我很喜欢，希望有机会再和你做同事。”
电话开始的时候，任佳尔还能保持着平静的语气，说到后面，就忍不住露出又忐忑、又兴奋的情绪来。
听得电话那边的肖珩，一阵轻笑：“你自己是做招聘的，感觉应该是准的哇。恭喜恭喜啊。”
“我听说，这职位也见了不少候选人，人力部门的老大倾向于找个系统性好的人。我记得你跟着艾伦第一年的时候什么都做，所以就觉得你能行啊。”
“真的呀？见了很多候选人了？”任佳尔一听这个消息，再结合范毅面试时候说的话，觉得希望很大。
不过，今天因为心虚，所以没敢问薪酬，听说民企的职能岗（业务生产之外）的薪酬都不高，如果低于原薪酬，那要不要去呢？
任佳尔上一秒还在想有没有机会，下一秒就开始考虑薪酬了。
肖珩，这个的薪酬系统是什么样的？”任佳尔小声问道。
“这边公司……恩，是这样的。虽然也有体系，不过很灵活。”肖珩轻咳一声，小声说道。
“哦？这样……”任佳尔微微一愣，但立即明白了肖珩话里的意思－－灵活，意味着有空间，可以谈。
*
“没有什么能够阻挡
你对自由地向往
天马行空的生涯
你的心了无牵挂”
任佳尔哼着跑调的《蓝莲花》，心情愉快一路快步往前。
*
任佳尔原以为就算有机会，至少也还会有复试，没想到在初面的三天后，她就收到了丝珀公司发来的录用邮件。
“任小姐你好。”
“我代表丝珀国限有限公司人力资源部，很高兴的通知您，您将成为我公司人力资源部的一员，您的职位将是招聘主管，职级为A5，薪资为8350元/月，试用期薪资为确认薪酬的85％……”
公司发的offer直接确认了薪酬标准，任佳尔并没有谈判的机会。
但对于任佳尔来说，两年的工作经验，30％的薪酬涨幅，这算是很好的涨薪幅度了。
“出钱爽快又大方的HR不多，这次就被我遇到罗！”任佳尔满意的笑了，失业以来的焦虑与不安，直到此刻才得以完全消解。
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“收到贵司确认邮件，邮件内容可确认。”
“感谢认可，期待合作愉快，任佳尔。”
给丝珀公司回过邮件后，任佳尔心情变得轻快而愉悦，起身拿了钱夹就往外跑去，准备买点儿宵夜来慰籍自己焦虑了这么久的情绪。
给丝珀公司回过邮件后，任佳尔心情变得轻快而愉悦，起身拿了钱夹就往外跑去，准备买点儿宵夜来慰籍自己焦虑了这么久的情绪。