“从那以后，让我们将所有的绩效电子档案、文书、流程，全部发给他和简安。可即便如此，我担心她搞事情－－绩效这东西，你也是知道的，顺讲都是为员工、倒推都是为企业，要制造绩效事故简直太容易了。”
“所以你的打算是？”费凌南微微笑着，鼓励她将真实的想法讲出来－－他觉得，她能有突破。
“做好讲义提前发给各部门。她想经理的职位坐得稳的话，应该不敢乱讲的。”任佳尔思虑着说道。
“那要看范毅的意思了。”费凌南微微皱眉，觉得这方法太温和。
“怎么说？”任佳尔不解的看着费凌南。
“如果范毅只看到部门内部那点儿事，目的是让简安变强以平衡你和艾青的组合，你的方法就有效。如果范毅看到的是全公司总监地位的平衡，他不在乎简安是否会沦做炮灰，他会让简安大胆的讲，以挑起营销部员工的不满。”费凌南冷声说道：
“这样做既打击了你和艾青的工作成果，又让营销部的员工处于不稳定状态，老板不责怪最好，老板责怪的话，都是简安的错。”
“呃……”任佳尔的眼睛连眨几下，只觉得费凌南的分析太过阴暗，但以范毅的为人来说，却又极有可能。
“我只是说可能，简安不一定会这样做。”费凌南的手指在桌上轻轻的敲打着，看着任佳尔轻声说道：“我认为简安比安可聪明很多。”
“但她聪明也抵不住被范毅支配的地位呀？”任佳尔咬着唇，眼睛直直的看着费凌南，脑袋快速的运转着。
“没事，按你想的去做，我去找范毅谈谈。”费凌南见任佳尔为难，知道让她做出更破格的事情实在为难，所以并不给她太多思路，只是轻轻拍拍她的肩膀，安慰说道。
“恩。好，不过我还是要再想想。”任佳尔下意识将肩膀让了让，小声说道：“在办公室别动手动脚。”
“知道了，我先过去了。你确定了回徐州的时间和我说一声。我送你。”费凌南拿她没办法，笑着将手收了回来。
“哦。”任佳尔点了点头，在费凌南离开后，又将他的话反反复复的想了几遍。
“所以关键点是两个，一个是范毅想对付谁、一个是简安是否甘于被范毅控制。”
“所以他（费凌南）觉得搞定范毅就ok了，但搞定一次，第二次呢？所以搞定简安最关键。”
任佳尔喃喃自语的分析着，注意力完全放在如何化解问题上，不再会象刚来时候一样，只觉得职场黑暗得她无法接受，时时刻刻的想着要逃。
*
营销部的绩效数据全部完成，任佳尔也做了方案文字版与实操版的ppt讲解发给公司各部门总监，当然，也包括范毅和简安。
对此艾青有些不乐意，认为这件事情她们付出最多、范毅和简安反制造了不少障碍，现在等于是将工作成果送到了他们的手里。
但除此之外，她也没有更好的办法防止简安乱讲一通，给她们的方案推行带来更大的麻烦。
不过这件事任佳尔做得磊落大气，倒让艾青也刮目相看，原本推她做经理是交易条件，但艾青现在觉得任佳尔确实有几分做经理的格局了。
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“简主管。”任佳尔在将讲解稿发出去后，便直接去了简安的办公室。
“PPT做得很专业。”简安将目光从电脑屏幕上移开，看着任佳尔微微一笑，甜甜的样子，象个单纯得毫无心机的小姑娘。
“谢谢。”任佳尔直接拉了椅子坐下来，看着简安说道：“范总说给我申请了薪酬绩效经理的编制。”
“我知道，然后你拒绝了。”简安的眸光微转，用手托着下巴，从容若定的看着她。
“安可的能力大于我，却多年未升职。现在刚刚给你升职，又急着给我升职，就算我笨，也知道这其中的意思。”任佳尔说得很坦诚。
“那又如何？”简安在这时候，表情慢慢变得认真起来。她不敢直接说出自己也懂范毅的意思，但一句 ‘那又如何 ’的反问，也告诉了任佳尔，没说出的事情，大家心照不宣而已。
“我拒绝的理由是不想被当作棋子和工具，但费凌南告诉我，有人把你作棋子和工具，说明你还有价值。这对于我们想在职场上有所作为的人，似乎也是不得不接受的命运。”任佳尔低沉着声音，淡淡说道：
“但他的做法太让人心寒，你才升职多久？他马上就要升我来制衡你，这过丢弃棋子的动作太快，我不也与他合作。”
“你有一个好男朋友。”简安淡淡说道：“所以你是来提醒我，范总很让人寒的吗？我不认为你有这么好心。而且我们各取所需，我也不认为有什么不妥。”
“这是范总给我的招聘工作指令，我不同意升职，他自然能找来新的人制衡你。”任佳尔低头打开文件夹，从中抽出一张邮件打印稿推到简安面前，淡淡说道：“我与艾青配合良好，新来的若与范总达成共识，我肯定没好日子过。你也一样。”
“所以呢？”简安的目光在邮件上快速扫过后，眉头微微皱了起来。
“我们合作吧。”任佳尔坦然说道。
“怎么合作？”简安再问，就是不表态。从任佳尔进门到现在，看似简安被动，一直被任佳尔的话牵着思路，实际却一直占据着主动：她没有任何表态，任佳尔就只能一直抛自己的底限了。
“我帮你做真正的SOP经理，用实力撑起你的职位，你在公司拥有自己的职业口碑后，范总平衡不了你。”任佳尔没什么谈判技巧，但都说的大白话，让人觉得可信：“你别破坏绩效方案的推进，我不想因为我而影响营销部的业绩。”
“为了费凌南？”简安的眸色不禁变暗。
“也为了我自己，我也要职业口碑的呀。”任佳尔轻笑着说道，顺势将手中的文件夹推到她的面前：“绩效方案是我做的，艾青组织的，你的培训做得再好，也不是你的业绩。反而做坏了，就成了背锅侠。”