晚上八点，所有人员全部召集到公司开会。
杨宁坐在会议室的主座上黑着脸。
倪寒珊看了杨宁一眼，又看了刘玉溪一眼。
所有的管理层突然接到了杨宁的电话。
晚上八点，会议室开会。
中国的职场就是这样，只要你的工资到位，基本上就是卖给公司一样，老板通知几点上班，为了工作你就必须来。
见人到齐了。
杨宁直接点名：“刘玉溪，做检讨！”
这回杨宁真的是一点面子没有给刘玉溪留，自己公司里出现这样的事，实在是太气人了。
这回整个会议室里所有人噤若寒蝉，都没有见过杨宁竟然有这么大的脾气，平时这个温和的老总，都是一脸和善，所以平时也都喜欢和他开玩笑。
更多的人感叹于他对于金融的敏感。
“今天的事，是我的错，监察失职···”刘玉溪站了起来，脸上通红，羞愧难当的说。
所有人都不知道今天发生了什么，老板不是休假去了吗。
“监察失职？好一个监察失职！”杨宁见到刘玉溪这个样子，顿时拍了桌子。
所有人都不敢说话了，都看向了刘玉溪。
刘玉溪这下憋得脸通红。
“永安慈善干什么的地方！干慈善的地方，没给你们盈利的指标吧！没给你们创收的要求吧！你一个堂堂的公司老总连花钱都不会花！市场调研怎么做的！人员监管怎么做的！考察对象怎么考察的！具体落实时怎么落实的！”杨宁每说一下，都拍一下桌子。
刘玉溪低下了头。
“今天的事，我要求总公司成立以CEO老唐为主的专项调查组，对永安慈善所有的捐助对象进行全面落实排查具体情况，调查期间，永安慈善所有的业务暂停，刘玉溪停职接受检查。”杨宁最后一追定音道。
“另外从今天起，公司成立独立审查系统，聘请柳逍为公司副总，对公司所有的业务进行过程监督审查，以后所有的工作大家都要保留工作证据，要求自证！”杨宁顿了顿。
“公司成立不过两个月左右，各位也都是我们公司的顶梁柱，这个月在上个月的工资基础上，上浮30％，财务部门做好统计，另外根据行政管理部门，重新修订管理制度，将审计审查列入公司管理，凡是出现重大失误者，扣除年终奖金。”杨宁一连说了好几条之后，才微微的出了一口气。
“行了，今天就这样，散会！”杨宁起身离开了会议室。
所有人都同情的看向了刘玉溪。
对于刘玉溪这回事，杨宁知道，刘玉溪很可能按照他自己说的，仅仅是监察失职，作为一个公司的基层管理人员可以说这个话，管理中层或者说中高层也可以说这样的话，但是一个公司的总经理绝对不能说这样话，毕竟他是一个公司的一家之主。
倪寒珊不知道今天发生了什么，但是她知道杨宁发怒了，心情肯定不好，所以在自己办公室门口犹豫了好一会，决定去杨宁的办公室问一问，只是倪寒珊刚出门。
安楠已经快一步走进了杨宁的办公室，她身后的张小琪迟疑了一下，没有跟进去。
“这次的事，我有责任。”安楠进去直接对杨宁说。
“刘玉溪是我定下来的，和你有什么关系。”杨宁虽然喜欢这种主动承担责任的员工，但是像这样的错误，他是不会推卸给下属的。
“刘玉溪刘总，这个人我入职时对他们管理高层进行过一次评测，其实他不擅长做一个管理者，特别是一个高层管理者，他虽然有一些资源还有经验，但是作为一个公司管理者，本身不能是一个优秀的慈善家。这次的事件，就是因为他太容易相信别人才造成的。”安楠分析道。
杨宁没有说话，躺在老板椅上。
“那更是我的责任了，用人不善，就是用人者最大的失败。”杨宁沉默了一分钟后说道。
“对于监管体系来说，我不觉得柳总是个合适的人选。”安楠继续说道。
杨宁看了安楠一眼。
“这个柳总是您的兄弟，对于公司很多人来说，这个人意味着你自己。”安楠进一步解释道。
“这样不好吗？”杨宁皱着眉头。
“当然不好，这样他的工作不好做，第一，审查工作更多的是得罪人的工作，很多时候都可能造成别人失去工作，更有可能吧别人送进去。如果管理过严，要知道，大家都会误认为是你的态度，不利于军心。”安楠提出了自己的第一个反驳理由。
“说下去。”
“第二，因为这个工作做到的明面上那么很多人都会防着柳总，柳总更不好开展相关的工作。”
“第三，公司现在小还没有关系，如果，我是说如果，以后公司大了，在多几个分公司，总会出现不同的派系，这个时候柳总出现了问题，你该怎么办？”
“不会的。”杨宁极其肯定的反驳道。
安楠看着杨宁轻轻的说了一句。
“如果是做局呢？”
杨宁这回陷入了沉思。
“你的意思？”
“审查机制岗位轮换制。”
杨宁眼前一亮。
“第一批公司内选拔，为期半年，半年后，进行岗位轮换，每个岗位都出一个人，这样的话，既打破了内部团队，又完成了竞争机制，另外就是所有的干部选拔任用，都必须有这么一个经历，担任审查员期间，查出问题的多少与重要程度，划档，作为干部选拔任用的一个重要考核依据。”
“这样就能够保证不出问题吗？”杨宁反问道。
“不能，但是要比你直接定下来的要好的多。”安楠自信的说。
杨宁没有在说话。
陷入了沉思，诚如安楠所说，这样的事这样处理最好。
“OK！今天这个事，就按你说的办。”
安楠这个时候才自信的一笑。
“今天心情不好吧？要不我请你喝酒？”
杨宁想了想，确实是···