人啊，真是纠结。总是在自己的想象中折磨自己，难道把事情说明白点不好吗？你可能以为说明白了有可能出现其他的问题，比如说当事双方将出现无法面对彼此的尴尬境地。可是不说折磨自己真的就比前者好过的多？我倒是更看好顺利的沟通，然后成则欢天喜地，不成则回归正常生活。有什么大不了的呢？人啊，就折磨自己吧。
当秘书小李看到敲开高志锐办公室的门的时候，高志锐才明白了一点事情的原委。
可是赵总一大早的找自己会是什么事情呢？通常情况下，领导找下属都是出力不讨好的事情。为什么说出力不讨好呢？你想想，办公室里面有两个人，假设你是A，他是B，现在经理有事情要安排给你们做，只需要期中一个人就可以了。你们会不会抢着做？如果你们是新人，我估计有可能，毕竟需要在领导面前展现一下自己的价值，正如老话所说的能者多劳。多劳者势必多为能者。
所以下次升职加薪的时候你觉得谁的胜算会更大呢？
可是好景不长，你们发现，虽然干了很多零七碎八的杂活，可是自己的科室架构稳定，领导也都稳坐交把椅。而你们付出的再多都很难有升职加薪的机会。
那么问题就来了。他们一天两天不让你升职加薪，你能忍了，一年两年不让你升职加薪你能忍了，如果再让你更长时间的无法升职加薪你还能忍？如果连你们升职加薪的希望都逐渐的破灭了，你们还有争着抢着工作得劲头？
这时候如果再有领导要给你们安排工作的话，想必你们都是要躲着走的吧。毕竟干活的人，也是犯错误最多的人，能干的口碑没留下，倒是留下个经常犯错误的印象。这就是人们经常说的出力不讨好了吧。
话说的有点远了我们再回到我们的重点问题上，高志锐现在的心思早就从秘书小李的身上转移到赵总的身上。
这大早晨的，一个大公司的领导不好好在家享用阳光和早餐，好好的在家享受生活，等到十点九点的在来公司走一趟，就跟溜溜弯儿似的不是很好吗？
所以说，赵总找高志锐指定是有不小的事情要跟他交代。反正不是升职加薪的事情，通常这种事情不会让领导这么中意，这么起早贪黑的惦记。
高志锐朝着秘书小李点点头，撇撇嘴角露出一抹笑意，示意小李自己知道了，马上就过去的意思。
可是小李倒是站在门口直愣愣的看着高志锐，就是不肯离开。这样的举动让高志锐心里真的发毛。赵总的事情就让他心里够忐忑的了，现在还要担心眼前的这个女人。
算了多一事不如少一事，她要怎么看就怎么看吧，先做好自己的事情再说。高志锐拿着笔记本走出办公室，在走到办公室门口的时候，故意侧了侧身体，免得接触到秘书小李。