这位应聘者由于郑京华和凌浅枫的印象都不是太好，所以还没有第一位应聘者面试的时间。
但是关于第三位应聘者，凌浅枫感觉比第一位还要优秀，如果是他自己招聘副经理的话，这位应聘者是不二人选。
只不过这不是自己公司进行招聘，他只是在旁边提一下意见。
而且凌浅枫能够看出来，从第一位应聘者的身上，郑京华仿佛对他非常的感兴趣，凌浅枫知道并不是因为他的个人简历有多么的丰富，也不是工作经验多么的优秀。
所以说到后来凌浅猜测，郑京华很有可能会留下第一位应聘者，只是简单的，因为他是从紫云公司过来的。
前来应聘公司副经理的人并不多，大概一个上午只过来20多位左右，公司的应聘时间是从上午的10点到中午的12点，然后再从下午的2点到五点。
一天结束之后，他们总共面试的来招聘副经理的，一共是43个人，其中有九位是郑京华和凌浅枫，印象比较深刻，感觉可以考虑。
关于来应聘公司职员的，因为这次盛远公司一共要招聘员工，达到将近一千人，所以说前来面试员工的应聘者非常的多，仅仅是第一天就有超过了8000人过来面试。
这个人说，远远超出了凌浅枫和郑京华的预想，他们当初设想的人数是按照往年公司应聘的人数比来计算的。
按照往年公司的应聘比是10：1左右，那么这次前来应聘的大概是不超过一万人，1万人分两天来面试的话，那就是一天5000左右，没想到今天是公司面试的第一天，就有超过8000的面试者。
所以他们估算这次前来公司面试的大概有15000左右，那么这次的招聘比又该继续攀升为15：1。
可以说是创下他们盛远公司历年来招聘成功比的新高。
这让郑京华感觉到非常的高兴，因为前来招聘的人越多，他们就越有可能找到比较适合他们公司的应聘者。
但是也许由于就在前段时间不久，此人公司曾经进行了一次裁员，裁员人数大概也在1/4左右，和盛远公司相仿，所以这次招聘有相当一部分人是有着紫云公司的工作经历。
这部分人郑京华，全都留心观察，想要寻找出来几个曾经在紫云公司工作过的员工，然后可以详细的询问他们有关紫云公司的情况。
这个要比郑京华安排调研部经理出去花50万去买两条情报，要来的更加准确详细。
面试一共进行了两天，在第二天面试刚刚开始一个小时左右，前来面试的应聘者就超过了一万人。
一直到第二天面试结束，一共有超过一万六千名面试者，最后经过面试留下的符合人数在五千人左右，公司副经理一共有七十多人。
接下来郑京华以及公司每一个经理将要做的事就是对本公司裁员的人数进行补充。
从明天开始，另外公司设立的三个部门到经理就开始正式来公司上班，他们将在这6000人中，率先挑选出符合自己部门工作职责和部门需要的3000人左右，剩下来的人有其他各个部门开始挑选，以补充裁员掉的职位空缺。
招聘会结束的第二天一早，另外三位部门的经理就开始来到郑京华的办公室，向郑京华报道。
这也是郑京华第一次看到这三个部门的经理。
因为是委派凌浅枫给郑京华寻找的经历，所以郑京华也非常放心，当看过他们的简历和进行过简单的谈话之后，他才发现这三个人真的非常符合自己的要求，而且对公司即将开展的业务也非常的熟悉。
郑京华觉得就算自己对这些部门业务完全都不清楚，仅凭他三位经理也是可以处理好公司的事情。
渐渐的郑京华感觉自己公司的方式在慢慢的朝，另外一种方向转变，原来圣元公司是主要经营房地产行业，其他也经营一些副业，但是这些副业在公司中所占的比例都不是太高。
而且郑京华从上大学开始，还有在国外都是学习有关房地产行业，所以对郑京华来说，自己在公司做的和自己学的正好是对口，非常的得心应手。
但是现在他的公司要渐渐转变经营业务，从普通的传统建筑也到未来的智能建筑行业，关于这方面的工作经验，郑京华没有。
所以对郑京华来说，他只要出钱和最后进行大的决策，其他一些产业链的东西全部都不用自己管。
这无意中也就减轻了郑京华的工作压力，让他渐渐的把公司的一些业务放心的交给部门的经理，自己只掌管公司九个部门中的三四个部门。
这样做的话，就有时间去抓住公司中，他想去抓住的东西让公司有所重点，有所特色。
见过郑京华之后，这三位部门的经理就开始去自己的部门上班，因为自己的部门现在只有空的办公场所，而并没有员工，所以他们按照公司的规定率先从留下来的6000人中挑选大概3000名，作为自己部门的资源。
这项挑选员工的任务，从他们正式上班开始，一直到晚上的5点下班，还没有进行1/5，他们总共有一个月的时间来进行公司的改革，前两周是进行董事会以及商量对策和招聘人员，整个招聘会他们用两天就准备好，接下来还有一周的时间留给各个部门经理，开始挑选他们部门的员工。
按照时间来算，他们大概有五天的时间来进行，整个人员挑选，然后再本周的周六和周日开始通知应聘上的员工，让他们下周一正式来公司上班。
整个时间的安排都是按照流程来走，没有任何多余的时间留给他们浪费，所以这段改革的每一个环节都需要十分的紧凑，每个人都做好自己的事，不要拖公司的后腿。
郑京华的再一次改革，浩浩荡荡，在全市掀起了一阵风波，大家都不太明白为什么已经是全市第一的公司，还需要进行改革，很有可能这次改革失败，他们就会失去比原来的优势，然后渐渐的被其他公司反超。
可是随着盛远公司的改革，被大家所重视，并且渐渐的了解，也没有发现作为公司第二的紫云公司，就在前段时间已经完成了工司改革。
这让B市的企业家以及很多吃瓜群众感觉到非常的震惊，大家都感觉到，未来的地市改革也许会成为一种必不可少的公司进程，要不然没有理由可以解释为什么盛远公司和紫云公司，在这段时间全都选择要对公司进行改革。
而且随着时间的推移，这段时间郑京华的大脑里经常会出现那一个，让他熟悉，又感觉到非常陌生的身影。
无数次在梦境中，郑京华总能看到他和另外一个女人说说笑笑，并且地点就发生在他的私人别墅，可是每次当郑京华想要走上前去，看看这个女人到底长什么样的时候，他都会从梦里醒来。
仿佛是自己身体的机制，偏偏不让他看到这个女人长什么样，但是大脑中残存的记忆，又一次一次的开始进行传递，让他渐渐的了解神经末梢到底想要告诉自己一个什么事。
并且随着郑京华大脑中有关关皑的记忆逐渐的增多，沐薇也感觉到，如果自己再不下手的话，渐渐就会失去最佳的下手机会。
所以这段时间沐薇有事没事都会去盛远公司想要靠近郑京华，因为现在距离郑京华失去记忆已经过去了一两个月的时间，如果她再不抓紧的话，她怕郑京华不知道什么时候就会记忆恢复。
如果等郑京华真正的恢复了记忆，那么沐薇就没有可能再趁这个空虚得到郑京华了。
这不在郑京华的公司正在进行改革的时候，沐薇再一次来到了郑京华的办公室。
因为讨厌沐薇过来烦他，再加上郑京华和沐薇的父亲，也有些生意上的往来，所以并不好把话说的多绝。
所以只好从自己这方面下手，他曾经叮嘱过自己的秘书，一旦沐薇过来找他，就告诉沐薇自己现在不在公司，在外地出差。
可是这个方法就都下过两三次，后来渐渐的，沐薇发现自己是在骗她，所以以后每次来到自己的公司，都直接闯到郑京华的办公室。
另一方面，沐薇不仅仅是在抓紧时间靠近郑京华，让郑京华接受她，也在促进自己哥哥沐亦年与姚上秋的婚事。
其实之所以促进沐亦年与姚上秋两个人成婚，并不是因为自己的哥哥比较喜欢姚上秋。
而是因为沐薇知道姚上秋是关皑的闺蜜，而且曾经救过关皑的命，所以想要对付关皑，首先就要弱化关皑的力量。
其中的一个办法就是把关皑身边的人支走现在郑京华失去了有关关皑的记忆，关皑就相当于失去了一个大靠山，然后她再把姚上秋，从关皑身边夺走。
那么在B市关皑就没有什么特别亲近的人，能够帮他做事，或者说出生入死了，如此一来，沐薇如果想要对付关皑，就要简单得多。