一个星期之后，招聘告一段落了。
肖梨拿着这几天辛苦的成果新员工花名册，不由得一阵苦笑，这招的都是些什么人呀，个个的言谈举止都怪异无比，她感觉这家公司已经不叫什么健康公司，猪肉公司了，而应该叫怪胎公司，有了这帮不正常的家伙加入，公司以后还想要正常，难啊。
但陈小邦却不以为意，在招聘截止的第二天，便召集新员工和公司的中高层开会。
在会上，陈小邦道：“各位，公司自成立以来，发展虽然累遭挫折，但在各位同事的团结努力下，都 渡过了，而且公司的业务发展很快，能在短短的两年内发展成为市的十大公司之一，是一个了不得的成绩。
但是，我们不能满足于这样的成绩，我们的目标是世界五百强那样的大型跨国企业，相比起他们来，我们无论是企业结构，还是研发能力和管理水平都有很大的差距。但我们也有我们的优势，那就是我们下处于起步阶段，我们还有时间调整我们的架构，还能积累我们的研发和管理经验。
前一段时间，跟我们公司竞争的，就是一家神秘而实力雄厚的跨国企业，他们那快速并且强大的研发能力，高效的管理和执行，进退有据的谋划，都给我们留下了深刻的印象。他们虽然是我们的敌人，却有许多值得我们学习和借鉴的地方。他们现在暂时退却了，我们赢得了一个短暂的发展空间。
但这个时间不会很长，他们随时都有可能回来，我们也很有可能遇到更多的竞争对手。所以我们要抓住这个机会，对公司进行改革创新，争取比以前更快速的发展，只有我们强大了，有了足够的实力，才有跟别人竞争的资本，否则，都不用别人出手，我们自己就被自己打败了。
说到公司的改革，我本人的想法是，公司新成立一个研发部，这个部门近期的任务有两个，一是负责研制一种切肉机，这种切肉机应该是智能的，只要顾客提出要求，比如一斤后腿肉，那么售货员只要在屏幕上按“后腿肉”键，再输入重量，切肉机就可以自动切出一斤后腿肉来，若顾客有特殊要求，还可以进行更加精细的加工，有了这个机器，就可以大大地减少售货员的工作量，使卖猪肉也变得上档次了。二是研制新型肉制品，比如猪皮里面含有丰富的胶原蛋白，我们是否可以考虑让它跟别的材料配合，研发出一种护肤美白产品？大家应该知道，随着人们生活水平的提高，人们对自己的容貌越来越重视，护肤化妆品的市场火到可以用暴利来形容，我们的猪皮跟普通猪相比，天然就含有更多更特殊的美白成份，研制起来也会相对容易一些；另外我们种猪的猪皮比牛皮坚韧十倍都不止，还具有一种天然的芬芳香气，如果制成皮鞋和皮包，是不是更受顾客的欢迎？我们是自己建立制革厂还是收购别的制革厂更加划算？这个也可以好好研究一下；我们的猪骨髓听说有增强细胞活力和改善造血功能的能力，可以延缓衰老，但平时用它们来熬汤，却严重破坏了里面的成份，白白浪费掉了，如果能提取出来，研制成一种保健品，肯定也是大受中老年人的欢迎的。人的需求是多种多样的，单单卖原料赚不了多少钱，我们要成为世界五百强的公司，要成为有话事权的巨头，产品就要实现多样化。
我举的这些个例子，并不是要你们立刻拿出成品来，而是给你们指出一个方向，你们可以往这方面去努力，我相信，我们养的猪全身都是宝，是一个值得我们花大量的金钱和一辈子的努力去发掘的巨大宝藏，如果有哪一天，你们之中有人发现了猪身上存在的，我现在还没发现的东西，比如发现有治愈心脏病癌症糖尿病之类的成分，并提取出来，那么你距离世界顶级富豪也就不远了，我除了给你们现金奖励外，还会分公司的股份给你们，你们得到的绝对超出你们的想像。
好，废话我就不多说了，以后就靠你们的努力了。
至于新成立的研发部，暂时由总经理肖梨兼任部长，各研发小组的组长和技术骨干，也会在一个星期之后在你们之中产生。而一个月之后我会采用竞聘的方式，在全公司的员工里，重新确定公司中高层的岗位人选，我相信，我们公司会有一个充满活力的美好未来。”
陈小邦的话讲完以后，那些新来的一大半人都被他描绘的雄伟蓝图给镇住了，这还是个猪肉公司么？居然敢跟世界五百强叫板！真够狂的。一小部分则觉得这老板有点不靠谱，什么话都敢说，难道没听说过商场如战场，隔行如隔山吗？就算产品真的被研制出来了，要将其怎么大规模生产，怎么推向市场，受不受消费者欢迎也是个未知数，哪有那么容易呢？他想得也未免太简单了吧？
至于那些老员工，则并不怀疑陈小邦所说的能不能实现，而是担心他们现在的利益能不能保住，毕竟公司一下子招收了那么多高学历的人才，还新成立了个干部储备部，这不是要取代他们的节奏么？
所以他们之中的代表钟伯道：“陈董事长关于公司发展嘅调整，我喺双手赞成嘅，我地老唠，应该等有知识有文化嘅年轻人嚟主持公司，我地拖公司嘅后腿唔妥喇。”
陈小邦皱了皱眉头道：“我重视的是能力而不是学历，谁的能力大，谁对公司的发展贡献多，谁就坐更重要的位置，领更高的薪酬，这是我们公司一贯的宗旨。我之所以说一个月后调整公司中高层的岗位，是因为我准备除新成立的干部储备部和研发部外，还调整成立物流部养殖部屠宰部产品销售部人事部财务部加工部市场投资开拓部共十大部门，每个部门都设置一名经理和一名助理，有些部门刚成立时可能人员比较少，但随着公司的发展壮大，人员肯定会越来越多，甚至不排除为了适应市场的需要，设立分公司的可能。所以那些跟着我一起创业的老员工大可不必担心，公司一定会有你的一席之地，就算你真的没什么能力，我也会给予与你的付出相适应的薪酬，让你的生活没有后顾之忧。”
钟伯笑了笑道：“我唔係咁嘅意思，我始终觉得我嘅文化少咗嘀，又唔识管理，如果陈董事长唔介意嘅话，我请求派一个助手啤我，要年轻漂亮，大学本科以上文化，识管理会交际……”
他的话尚未说完，肖梨便对他怒目而视道：“钟伯，请注意形象，你这到底是在招助手还假公济私招小三呀，你有钱了，就算要找小三，也应该低调一点呀，这可是公司在开会，是公共场合。”
听肖梨这样一说，众人忍不住都笑了起来，只是碍于这么多领导在场，又不敢笑出声来，实在忍得好辛苦。
钟伯立刻很委屈地反驳道：“肖丫头你唔好乱讲，我呢个人唔係咸湿佬，如果係那种人，我就唔会苦等我嘅婆娜十几年，我地嘅爱情，你地嘀年轻人係唔会明嘅。我要个年轻漂亮有文化嘅助手，係为咗公司嘅形象着想。”
呃，能把要个美女助手的理由说得这么充分，这么冠冕堂皇的，公司里除了钟伯，怕是也找不出第二个了，但众人也只有羡慕嫉妒的份，谁让人家有钱又是领导又深受老板的器重呢？
对于钟伯的这个要求，陈小邦也是一阵无语，最后只得叹了口气道：“这样的小事你们直接跟人事部说就行了，不用在公司的会议上提出来，除了公司高层的任命需要我和肖总的批准外，其余的就由人事部作决定，然后报钟副总那里备案就行了，公司的规章制度里面都有这些规定的。”