费天佑在各个部门走了一圈下来，对女儿的商业帝国有了一个初步地了解，各部门运行情况良好，总体来说，他还是比较满意的。只是，如果就这样按步就班地运行，没有一点作为，那他还有存在的必要吗？无论如何，在他的任下，公司应该有一番新气象，各部门的业绩比女儿管理的时候有一个突飞猛进地增长才说得过去吧。
现在他沉冤得雪，正是杨眉吐气的时候，他应该一雪前耻，做出成绩让所有人都刮目相看，他费天佑仍是老当益壮，英勇不减当年。
决心是下了，可是如何改变，他心里没底，他想征求一下各方面的意见，所谓兼听则明嘛。
天港项目是个大头，他首先找到杨锐：“杨队啊，现在天港二期工程进展顺利，可我们不能满足于眼前的成绩啊，应该想办法再上一层楼。你考虑一下，就如何加快施工进度，降低预算成本拿个方案出来。”
杨锐是个老实人，不懂得奉迎和花言巧语，他想了想才为难地说道：“费总，我们的工期和预算都是林工精心核算出来的，我可没有权利随意更改，要是因此而影响了工程质量，那就得不偿失了。”
杨锐的话，在费天佑看来，无疑是在踢皮球，你管工程的怎么能直接就告诉我没办法呢？他不满地说道：“林工我自会找他，我现在说的是，在现有的条件下，在你的范围内，动动脑子，想办法缩短工期和降低预算。工期和预算是死的，人是活的，你这么年轻，怎么还不如我这个老头子脑子活泛。”
杨锐感到了费天佑的不悦，仍陪笑道：“费总，林工的工程预算和计划工期是经过科学计算得出的结论，我拍拍脑袋就把林工否决了，恐怕不妥吧。我们建的是人住的房子，关系到很多人的生命和财产安全，来不得半点马虎。要改工期和预算，你还是找林工想想办法吧。”
费天佑气呼呼地说道：“你不用跟我讲大道理，我说的是在不影响工程质量的前提下缩减工期和降低预算，我让你建豆腐渣工程了吗，你说这些是什么意思？我尊重你，才来征求你的意见，既然你没有办法，那我就找有办法的人说这事。”说完，他黑着脸拂袖而去。
他找到林书墨提起此事，可林书墨比杨锐还要书生气“不能改，工期和预算我已经测算过好几次了，也跟费总商量过，决不能改。如果还要压缩工期和预算，那只能以牺牲质量为代价，这种事情，我做不出来。”
他心里有点恼火，这两个人的意思，是不买他的账啊。
他接着又去找几个鱼馆的经理，要求他们推出新的菜品，提高营业额，提高利润率。
可这几个经理竟像是商量过一般，都异口同声地表示，现在的菜品是费总定下来的，早说过不许轻易变动，而且现在刚进入初夏，往后走气温会越来越高，正是一年中生意的淡季，提高营业额几乎是一个不可能完成的任务。为了稳住营业额，我们每年到这个时候都会搞一些促销活动，这些都会影响鱼馆利润率，因此，您提出的两点，我们都没办法执行。
毛线店就更不用说了“费厂长，你是知道的，毛线一进入夏天就是淡季，一个月下来的营业额能把员工工资和房租抵过就算不错了。夏天没人愿意织毛衣，你就是亏本卖也吸引不来几个客户的。”
只有他最看不起的服装店经理，对他最是客气，表示她们一定会执行他的指示，在上一个月的基础上，提高营业额，增加利润率。
他不知道的是，夏季是服装销售的旺季，不用他说，服装店的营业额和利润都会提高。他没有想到这些，只是觉得，这些部门的管理人员，只有服装店的经理看起来不错。
这些部门的负责人不买账，他只好把所有的希望都寄托在江致远身上了。
他来到食品厂工地上，江致远和刘大明都在，他只简单地问了一下施工进度，没有理会刘大明，就把江致远叫到一边，推心置腹地说道：“致远，你是自已人，我就跟你说实话吧，令仪是有孕了，估计短时间内是没办法管理公司事务啦，你是我最信得过的人，我希望你能在我主持工作的这段时间协助我，让公司上一个新的台阶。”
江致远暗想，果然不出自已所料，费令仪确实是要生孩子了。为了这一天，他已经等得太久了。他早暗地里网罗了一批人马等待机会，费天佑不来找他，他也要找上门去了。
他作出感激涕零的样子，诚恳地说道：“费总，谢谢你的信任，你有此鸿图大志，是公司之福，也是公司员工之福。但这里不是说话的地方，咱们还是到办公室细谈吧。”
江致远的话让费天佑十分受用，两人来到办公室坐定，费天佑亲切地说道：“说吧，我想听听你的意见。”
江致远慷慨激昂地说道：“咱们这个公司，从表面上看，一派欣欣向荣的景象，似乎还可以，可是，在繁华的背后，实际上还存在很多问题。”
“哦！”江致远的开场白就说到了费天佑的心坎里，他身子前倾，眼睛发亮“继续说下去。”
费天佑如此感兴趣，江致远知道自已已经挠到了费天佑的痒处，于是他照着自已的思路说下去。
“现代企业管理，以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标；企业具有合理的组织结构，在生产、销售、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。而我们企业，还残存着一些封建余孽，人治现象十分严重。企业员工，特别是管理人员，都象古代臣子一样，愚昧地只对一个人负责，只对某一个人效忠，这非常可怕。”
江致远说这话实际上是有所指的，他早试探性地摸过一些部门，那真是针插不入，水泼不进，这些部门的经理眼睛都朝着天，除了费令仪，谁也不买账。费天佑乍然来到公司，想要插手公司事务，指挥必然不灵。这可是千载难逢的好机会啊，只要费天佑不满，机会就来了。因此，他挖苦心思地为费天佑寻找理论依据，促使他下决心动大动作。
费天佑听得频频点头，这些天他已经感觉到了，令仪虽然不在公司，可公司的人一口一个费总说的，费总早说过……，这个费总，当然不是他，而是他女儿，费令仪，他感觉想要天港做事情，有种力不从心的感觉。
“致远啦，现象就不用展开讨论啦，还是说说应该采取什么措施扭转这种局势吧。”
江致远躇踌满志地说道：“我认为，首先，就是要确立你在公司的绝对权威，做到令行禁止。现在公司有一些人，不思进取，固步自封，满足于现状，我们就是要打破这些人的懒隋思想，不允许他们躺在成绩上面睡大觉。对每个部门制订明确的目标任务，勒令各部门强制执行。这样，把所有人的潜能都激发出来，公司业绩必定蒸蒸日上。”
费天佑要开笔记本，开始记录“嗯，继续说下去。”
江致远见费天佑如此重视，不禁坐直了身子“要提高各部门利润，就必须对各部门进货渠道进行科学化管理，准确地说，就是把各部门采购权收归总部，建立供应商档案，切断采购人员跟供应商的利益链条，进行统一采购，统一管理。”
“有道理。”费天佑赞扬道，他在化肥厂的时候就知道供应科的人跟原材料供应商内外勾结吃回扣的事情。
但他一想起这些部门经理对他的态度就担心起来“如果这些部门以各种理由拒不执行如何处置？”
江致远斩钉截铁地说道：“撤，凡是阴奉阳奉，找任何借口不执行命令的部门负责人，毫不留情，坚决换掉。包括公司员工，凡是不能遵守劳动纪律的人，毫不客气地清除出公司。”
费天佑低头用心地记录着，此时抬头看了一下江致远“致远，你这是有所指啊，那就举个例子吧。”
江致远胸有成竹地侃侃而谈“费总，我虽然在公司只是一个销售总监，但根据我平时的观察，工程部的杨锐，这是一个不思进取，墨守陈规的人。因为工作能力太差，在原单位一直郁不得志，不知用何种方式骗取了费总的信任，竟然在公司占据了重要的管理岗位。杨万春只是一个开屠宰场的屠夫，他一个没文化的大老粗，哪里懂得什么管理。他的销售二部，完全没有组织纪律可言，自由散漫，连最基本的上下班制度都无人遵守。几个鱼馆的经理，更是一方霸主，仗着资格老，骄横无礼，谁也不放在眼里。现在的公司已经是一潭死水，必须注入新鲜血液，才有活力。”
机会不失，时不再来，他必须抓紧时间在很短的时间内，把这些重要的管理岗位换成自已的人。本来他还想把林书墨一起换下来的，只是天港二期和三期的楼盘都是林书墨亲自设计的，他一时还没找到这样的人能把他换下来，因此，才暂时放他一马。
江致远提到的这些部门，费天佑是感同身受，这些人表面上对他毕恭毕敬的，实际上他每发出一个指令，这些人总有一百个理由在那里等着他，他早窝着一肚子火了，他只是担心，这么大动作，会不会让整个公司伤筋动骨呢。
“致远啦，你的想法没错，只是，做事要有步骤，饭要一口一口地吃嘛，这事急不得的。”
江致远也觉得自已说得太露骨了，马上改了口“费叔，我毕竟年轻，做事毛燥，不过，有费叔在此把关掌舵，我也不用担心会犯错误。”
他想起杨万春在他面前的那副得意样，立即又说道：“费总，我觉得，现在当务之急是要把销售二部的人纳入规范化管理，杨万春什么人都敢要，什么歪瓜咧枣，死牛烂马都敢收进来。这些人没经过专业培训，又不遵守公司规章制度，在公司早已造成极坏的影响。其他事情可以放一放，销售二部这件事情可放不得了。”