“诶！来了！”夏语对着呼喊的人回应道。
“八成是昨天我给提出的新方案的事情，提方案真是麻烦啊，竟然要经过三重筛选，才能送到董事长办公桌上，不过能让董事长看到方案，不管通不通过，都感觉好兴奋呢。”夏语一边收拾着桌子上的东西，一边喃喃自语道，不知是不顾忌身边的两个人还是在故意炫耀。
“董事长喊你啊，那我跟你一起去。”一边的赵永突然说道：“什么方案，竟然能送到董事长那里去，厉害啊。”
“哼，当然，我可是家族……不是，我可是自幼受到培训的精英人士，岂是你这种靠着后门走进来的公司蛀虫能解决的？”夏语一脸骄傲的说道，随后看着赵永，皱了皱眉头：“你去找董事长干什么？申请他开除你？”
“没什么事，就是找董事长聊一聊。”赵永笑了笑，淡淡地说道。
“行吧，不过别怪我没事先提醒你，董事长脾气虽然好，但也不是什么人都看得，就比如你这蛀虫，董事长估计看都不想看一眼。”夏语对着赵永一脸鄙夷的说道。
赵永摊了摊手，没再说话，一边的大强虽然有心反驳，但在赵永的眼神示意下，还是忍耐没有发作。
两个人就这样一前一后的跟着传唤的人走到董事长办公室门前。
助理敲了敲门，听到里面的答应声后才推门进入。
“夏总，夏语是提供公司金融经济发展方向方案的人，也就是您要找的人。”助理在一边恭敬地说道，伴随着夏妮的挥手，推出门外。
这么一搞倒弄得一边的夏语眼神怪异。
明明是两个人一起找董事长，但是她是因为自己方案通过才有资格来找董事长的，身边的赵永助理竟然连过问都没有过问，进入到办公室之后也仅仅介绍了她而没介绍赵永，这就很能说明问题的怪异性了。
夏妮一边埋头处理文档，一边指着边上的椅子对着夏语说道：“我还有一些事情没有处理，请稍微等我五分钟好吗，还请你见谅。”
“哦好的。”夏语一边答应着一边坐到椅子上，回头一看却发现赵永竟然走到落地窗前开始欣赏外面的风景，不由得大吃一惊，连忙发出声音对着赵永招呼。
坐在椅子上埋头苦干的夏妮感觉到身边有人走过，站在落地窗前，柳眉微皱，面上露出不悦，心中有些失望。
在她看来，提供这个方案的人确实心细如丝，并且精通金融管理，更主要的是，在这个满地男性金融师横行的时代，提供这个方案的是个女孩子，这已经是足够难得的事情。
更何况在之后的资料中夏妮才发现原来提供方案的人即使夏家本家的人，如此一来，于公事业上的鼓励，位置上的变迁，于私对于女孩之后努力方向的引导，还有公司之后的发展方向，于公于私都应该和女孩见上一面。
尽管在邀请别人过来之后将别人晾到一边自己处理事情的确令她很不好意思，但这份文档却是比任何事情都要更重要。
在她已经说出坐在椅子上请稍等的情况下，夏语竟然还会在自己办公室中随便踱步，这就已经看得出这个女孩似乎因为自己方案通过而有些肆无忌惮了。
“还请坐在椅子上稍等……”夏妮写完一个字，皱着柳眉抬起头看向站在落地窗前的人，看清楚之后，却不由得语噎了一下。
一边的夏语看到自己仰慕已久的董事长皱着眉头看向赵永，心中突然闪过一个念头，暗道机会来了。
于是就在赵永和夏妮开口之前，夏语率先从椅子上站起来，走到夏妮办公桌前，清了清嗓子，一本正经的说道。
“夏总，今天很高兴您能愿意和我见面，但是我现在除却方案问题之外还有一些重要的事情要给您汇报，还请您见谅。”
“我知道最近公司接到很多大公司的合作项目，公司有意向开始向多元化大规模发展，这也就是为什么我会向您提供这份金融经济发展方向方案的原因。”
“但是涉及到发展，就一定会牵扯出一个名词，改革。我认为我们公司现在需要一定程度的改革，才能够顺利的在接下来的扩张发展中不至于后方不稳。”
“首先我要提出来的改革问题就是，关于公司的闲散人手和偷懒员工。”夏语接着清了清嗓子，再瞥了一眼还站在落地窗前欣赏着外面风景的赵永，心中暗笑一声。
赵永瞥了她一眼，没有理会她。心中摇头暗笑这妮子原来还有这么一手。
怪不得刚开始的时候夏语对于赵永要进入董事长办公室这件事并不怎么反对，原来目的在这呢，趁着赵永来的功夫顺便给董事长告状，直接牵动公司改革。
董事长一听觉得挺对的，那谁领导改革呢，董事长日理万机还没有闲工夫管这个，到最后就只能交给手下的人去管理。
一般这个时候，董事长都会随口说一声，既然是你提出来的方案，那这件事就交给你解决了。
于是夏语就能拿到公司改革的金令牌，开始在公司崭露头角，距离爬到高层的日子绝对不远。
赵永瞥了她一眼，两人却正好对上眼，看到夏语眼睛中的幸灾乐祸和激动兴奋，赵永摇了摇头，笑了一下。
看了赵永一眼，夏妮丝毫没有意识到事情的严重性，只是继续对着夏妮说道：“关于改革的第一点，清楚闲置人手和偷懒员工这一点是最重要的，就比如我们公司里某些员工，仗着走后门关系进来的背景，在公司肆意使用权利，并且无辜旷工偷懒，没有业绩却拿着工资，这些人是我们公司要清除的头号员工。”
“董事长。”夏语看着夏妮的眼睛中有些异样，心道董事长终于心动了，紧接着激动不已的按着夏妮身前的办公桌，眼睛中闪着亮光，对着夏妮激动道。
“不仅那些员工要清除，那些员工后面所谓的背景靠山也需要惩罚，最好的方法就是降职和罚薪，然后再一根一根顺藤摸瓜，抓到最后的最大的蛀虫。”
“董事长，如果公司这样改革的话，就一定可以经受得住扩张战争的考验，这项任务也一定要交给一个有才能的人！”