司封冶原以为销售部的主管会跟他说一些市场上的原因，说什么市场的竞争太激烈或者是太激烈或者是价格太高等等原因，可是他真的没有想到，这次销售部主管还真的从自身找出了原因。
“看来你这次是做了深度的调查，才会有这样的想法！不能够从自身找原因了，看来你的想法还是挺成熟的，那么接下来你就不要再做自我检讨了，我只是想要知道你们接下来的工作应该怎么去做，不要跟我说这些没用的！”
司封冶在听到销售部的主管做完自我检讨之后，对销售部的主管说道。
“接下来的这几天我们销售部所有的人员打起精神提高每天的拜访，我要给他们每个人都制定一个工作计划，让他们每天都按照计划去工作，我想到月末我们的销售量一定会提上去的，绝对不会成为年度的最低销售率！”
销售部的主管听到司封冶的话后，便对司封冶说道。
“要是这样的话，那么你们就把这个工作计划表拿回去填一下吧。一次两份，一份留给你们，一份交到我这里来，到了月底的时候我会看着上面的数据跟你们说话。”
司封冶听了销售部主管的话后对他说道。
销售部的主管真的没有想到，司封冶居然把每日的工作计划表都已经给他们打出来了，自己刚才还在想着回去以后让秘书打一个计划表呢，没有想到司封冶都已经给他们准备好了。
“好的，我回去之后就把这些表格发到销售部人的手中，让他们填好之后再交给老板！”
销售部的主管对司封冶说道。
“光是这样填表格可不是最终的目的，我是要看到你们的成绩，既然是这样的话，那么我们就有奖，有罚好了，如果在月底你们销售量升百分月底你们将销售量完成的话，你们每个人都会得到相应的奖金，若是没有完成的话就按照比例扣除你们的工资！”
司封冶对销售部的主管说道。
“老板，我们若是完成的话，每个人能够拿到多少奖金，若是完不成的话，我要扣掉我们多少的工资呢？”
销售部的主管听到司封冶的话后对司封冶说道。
“如果你们提前完成销售量的话，那么每个人都按工资的10％拿奖金。若是你们真的完不成的话，要扣除你们工资的20％。”
司封冶听到销售部的主管的话后，对销售部主管说道。
其实司封冶并不想把他们的工资他只是用这样的方法将要激励一下这些受不得人员他觉得既然有奖励的话肯定会有惩罚的。
销售部的主管听到司封冶的话后，他觉得这个军令状自己真的可以和司封冶签订，毕竟按照每个人的工资的10％来拿奖金那个是不小的数目，自己若是达不成的话，那要被扣除20％的工资也是挺多的，所以不管怎么样，自己一定要带着销售部的人员达成这个月的目标。
“老板放心吧，我们一定要在月底之前达成这个月的销售目标！”
销售部的主管拍着自己的胸脯说道。
因为昨天他已经就去找了一个客户，和他基本上谈成了一笔销售量，这笔销售量若是签成之后，这个月的目标就会完成了！其他的人员在动一动他这个月可以超额完成销售目标。
“老板，若是我们超额完成销售目标的话，还会不会有奖励呢！”
销售部的主管因为心里有数，所以他对司封冶说道。
“如果你们真的能够超额的完成销售目标的话，那么你们超出的部分，我们也会给你们一定的奖励！”
司封冶听到销售主管的话后他就觉得销售主管竟然这么问了他肯定是有计划了，于是便对他说道。
“其他各部的人你们也要做好你们的后勤工作，既然销售部的人员那么的辛苦，你们也要帮他们一把绝对给他们打开方便之门，若是这个月的销售额上去的话，你们也会得到相应的奖金。如果销售量没有完成的话，你们也一样会受到惩罚的！”
司封冶就怕其他部门的人员拖累销售部的人，所以他对这些主管说道。
如果他不给其他的人员也有奖励的话那么他想这些人一定会这样想的：他们销售部的人完成了定额有奖励跟我们有什么关系，我们又没有什么奖励。”
所以司封冶决定把这个事情全部拴在每个部门的身上让每个部门对这件事情都是有利害关系的。
其他的主管听到司封冶这么说，他们觉得司封冶真的是非常的聪明，怕他们这些人不干活，所以将这奖罚的制度也用在他他们这些部门的身上。
如果是销售部门有什么需要的话，他们也一定会挺身而出一定会给他们大开方便之门的毕竟他们的利益都挺身而出，一定会给他们大开方便之门的，毕竟这也关系到他们的利益。
“放心吧！老板，我们这些部门一定会全力的配合销售部将我们的销售量提上去，这样我们公司就会发展的越来越好。”
其他部门的主管，对司封冶说道。
“既然事情已经都说清楚了，那么我们今天的会议就结束吧，赶快回去尽快的落实，千万不要说一套做一套到月底的时候我们就能够知道到底是你们能够拿到奖励还是被罚了，我不希望你们被罚我也不想罚你们，我想给你们发奖金，所以请你们一定要给我这个机会！”
司封冶对这些主管说道。
“我们会尽我们最大的能力让你给我们发奖金的绝对不会我们会尽我们最大的能力让你给我们发奖金的绝对不会我把你扣我们的工资！”
销售部的主管听到司封冶的话后，便对司封冶说道。
司封冶听到销售部主管的话后，他觉得非常的开心，他要的就是销售部主管这句话。他可不是想着要发这些人那一点点钱，这一点钱对于他来说根本就是九牛一毛，不算什么。