他们三个人都可以说是年轻一代中的翘楚，放在一些普通的家族里面，如果不是因为后天出生的限制的话，每一个人都肯定是家族重点培养的继承人级别的人物，做到这些东西，而且还是三人合作，要是做不到的话，他们干脆全部回家找个婆娘生孩子算了。
接下来就轮到韩信了，韩信对着几个人点了点头，微笑着站了起来，“我现在的头号目标就是要把寒假留在国内的这部分产业得好好的接受，保证他们能够顺利的延续下去。不过我个人的产业确实在国外的虽然不大，但是相信可以给大家带来很多的助力，我在国外的那一部分产业负责的是与国内的运输贸易可以很快的帮助你们打开国外的市场。而且不受国家关税利率的调整影响。
但是暂时来说，我能够拿得出手的就是寒假留在国内的这部分产业，来帮助大家发展，等到你们都要在国外开拓市场的时候，我的作用才能更好的发挥出来，所以前期还需要互相帮助，甚至我很多时候还得依靠你们的帮助了。”
韩信的话非常的实诚，但是也给了莫缺和王梓一个惊喜，因为他们的目标都不是什么短浅的人。
这几年就算在国内发展到一流之后，也必须向国外开拓海外市场，才能够让一个公司和集团更好的发展下去。
莫缺手里的飞腾公司未来是要做这方面的路径的，而且莫缺心里也是有规划的，开拓海外市场，除了需要有能够吸引海外客户的商品质量之外，还需要一些很多方面的关系搭建。其中出口这一方面，就是很重要的一部分。
现在他们的这个问题已经完全解决了隐含性的说法，他掌握的那一部分产业就专门负责国内和国外的市场之间的贸易，可以获得很低的税率就可以清除商品，这完全就是一个天赐良机，甚至他们也没必要等到未来了，从现在他们就可以开始着手进行一些小的贸易交流来进行试水。
等到未来在国内到达医疗瓶颈之后不能再继续发展了，那么他们就可以开始大张旗鼓地向国外市场进行进发。
而且他们都知道寒假竟然去了国外，借助他们家族的名声和一些助力，也可以让他们很顺利的就在国外的市场生存下来。
可以说韩信的作用不比他们任何一个人小，甚至会更大，就算现在这个阶段，他们需要花很大的力气帮助韩信稳住局势，也是值得的。
三个人又说了几句话，互相熟悉了解各自的行事方式之后，就离开了。
在离开之前，韩信给王梓提出了几个建议，告诉他还有几个家族，以他们现在这个状况，很容易就能够说服他们支持王梓的。这几个家族莫缺有两个也是列在了计划表之上的，但是也有一个是意外的收获。
韩信表示他会很快把他所知道的资料整理出来发给王梓。
王梓和莫缺离开了韩信的大楼。他们离开的时候已经接近下午下班的时刻了，但是公司里面的每一个人都进行的如火如荼的，谁也没有想要提早离开或者是准备下班的欲望，莫缺看到这一幕也不由得点了点头，看来韩信这个人对于公司的管理方面还是很有才能的。
他的公司管理虽然是按照之前的人布置下来的规章制度，但是他却额外有一套很严厉的打卡机制，每个人每天都会有固定量的任务，完成的早你就可以走，公司不会扣你任何的钱，甚至会给你奖金，要是完成的晚了，那么对不起，你就只能自己主动承担加班了，公司还不会给你钱。
这个方法其实和莫缺的想法是有异曲同工之妙的，莫缺是直接谈走那些没有能力的人，而他这个方法相当于是间接的逼走没有能力的人了。而且不会给别人什么理由来，说服自己留下他们，连走的都是心甘情愿的。
莫缺之前也想到过这个想法，但是这个想法需要时间的时间太长了，还不如一次大刀阔斧的改革来得更快，它带来的效果也会持续更久。
但是从这一点也可以看出两个人是有很多方面的想法是相似的，手腕也是相差无几的。他能够体谅到韩信的想法，毕竟韩信不是国内这部分产业的所有者，只是一个留下来看家的管家。所以他的手腕必须温和一些，才能够得到更多的支持力，才不会得到家族给他方面的压力，但是莫缺毕竟直接掌控了这一个公司，在公司里面他就是说一不二的人，所以他用强硬一点的手段，没有什么不可以的。
对于温和一点的红脸，那自然是交给公司的二把手，也就是他之前看好的那一个林云来做。
他相信以他的本事是足以把公司打理得井井有条的，而且在他的暗示之下，林云在公司里面接下来的做法确实是用温和来进行的，对于每一个人都会细微的照顾，过去对每一个人进行总结和数据分析。
他必须要有足够的理由来说服每一个人，而且就算有的人被公司开除了，他也会贴心的给这些人建议，要么分到下面的分公司去历练几年再上来，要么就是多给几个月的津贴。
其实这些钱还是莫缺让公司的财政出的，只不过是让他林云去做这个好人，这样的话才不会给公司带来更多的诽谤和恶意的中伤。而且这样也可以更快的让他收买人心，作文公司二把手的这个位置主权，其实花这么大的心思，就是为了让公司能够更好的进行下去，因为有才能的人不应该被埋没，不管用什么样的方法和决心，都应该让他们得到应该做的位置。
而且莫缺知道，就算他林云的心里有一些别的什么想法，那也只需要他来好好的敲打一下就可以了，他下的雨只要管好了这一个人就能管好一整个公司，何乐而不为呢？