前世还说，在超市中有短保质期的牛奶和酸奶是故意制造的，给你带来新鲜，营养丰富的产品的幻觉。
每次想想的时候，超市都会给予折扣和促销，这是产品的正常零售价。否则，为什么那些乳品公司发展如此之快？
是什么原因？李子峰仍然不知道，也许甚至很多这样做的人也不确定。只有一些专家可以解决这个难题。
两人谈论钙奶后，李子峰认为该挂断电话了，但毛杰义表示：“ 李总，万象食品是否没有生产新小吃的计划？我认为万象食品每年都会推出新产品。“
“今年我有八宝粥。”
“不，不，不是去年推出的八宝粥吗？今年只是一次有力的促销。我听说万象食品对膨化食品市场非常重要，但以前似乎只有薄脆饼干。现在销量已经稳定，没有进一步扩大的可能，对吗？“
毛杰义是正确的，稻壳的产品太容易模仿。而且由于万象食品的品牌效应，零售价格相对较高。
但是，某些地方的小型工厂也可以生产这种稻壳。他们做的味道是相似的。他们没有广告，甚至自己发送。成本很低。不仅零售商喜欢它，而且一些消费者也喜欢它。
他们认为味道相同。较小的品牌具有更大的数量和更低的价格。
几种万象食品产品的销售在一年内没有太大变化，例如吊花生，普通瓜子，香脆豆等，但是辛辣面，火腿肠，坚果酥，方便面和干面的销售。一切仍在改善。
公司里有人建议是否放弃一些产品。如果你说市场上没有很多类似的产品，例如吊炉花生和普通瓜子，你可以继续制造它们，但是不需要香脆的豆子。同类产品太多，利润不高。甚至有人建议不需要煮饭。
有人还建议该公司推出新的油炸膨化食品，例如虾饼干，上好佳产品等。借助万象食品的销售渠道及其品牌效应，销量肯定不会很差。
但是这些都被李子峰拒绝了。亲戚们制作的虾饼已经是全国人民心中最好的虾饼了。如果你做到了，你将直接挑战领导者，但是这个利润率并不是特别大，市场几乎已经饱和。。
此外，不宜与亲戚和上好家竞争。毕竟，万象食品目前已经有很多竞争对手，并且前线时间太长且容易中断。
李子峰仍然有一个重要的未来产品，但只是时机尚未成熟。该计划是在今年年底尝试。但是现在为什么毛杰义故意提出这个问题？怎么办？
“你是说老毛吗？”
“雪糕。欢欢的另一个主要产品，但暂时没有广告。我听说它在泰弯上卖得很好。它是酥脆的，酥脆的和甜的。非常受欢迎。“
“ 万象食品想要推出一种新的膨化食品，为什么要考虑这个雪糕呢？我承认，这也是借用万象食品的力量来压缩欢欢产品市场并降低其利润，从而使他们不敢在促销战争中对我们发疯。“
雪饼？李子峰的眼睛变亮了，这个建议很好。他想到了的四大产品，除了牛奶，还有雪饼干，仙贝和小头。而且这三种产品都不难生产，否则前世不会有那么多小品牌。
“好吧，我会让研发部门密切关注研发工作。欢欢集团要在内地赚钱并不容易。”
挂断电话后，李子峰的困倦完全消失了。我昨晚刚刚看了两部恐怖电影，但睡得有点晚。现在，我已经听说过毛杰义的建议，并且对新产品有一个想法，我无法自然入睡。
“嘿？为什么朱教授无法通话？请他给我回电。“
“ 朱教授会长今天早上上课。我们应该再次教学生。他上课时，通常会关闭手机。”朱教授助手回答。
李子峰有点沮丧，朱教授赚了很多，而且仍然不愿放弃大学工作。但这也很好，李子峰不必提供朱教授股份，而是在年底更改为一次性奖金。
只是朱教授赚了这么多钱。为什么仍然使用电话？他们甚至没有振动功能。
“回去和办公室聊天，买一部最新的手机，它必须具有振动功能，所以他必须更换旧手机！”
李子峰挂断了电话，并向朱教授发送了一条短信。他接到朱教授的电话花了半个多小时。
“会长，我们也在开发新的膨化食品。你提到的雪糕，我似乎有人买下来研究。该过程并不复杂，我保证在一个月内提出一个成熟的生产过程。“
“好吧，我留给你。另外，以后请调节手机的振动，不要关闭它。“
放着鞭炮，何文海微笑着剪掉他面前的红丝带。
今天不是白辉商业大厦的开业，也不是白辉超市的开业，也不是新工厂的启动，而是万象食品第一家福利院的建成和交付！
有十二层，有一层地下。在第一层和第二层之间没有分配，其他的则由支付钱的员工以抽奖的方式提取。
一些员工没有足够的钱，但是万象食品帮助与银行联系，银行提供了商业住房贷款。尽管利率有点高，但他们认为他们很快就会搬进新房子。许多人仍然签署并同意。
四梯子和九户住户可满足总共99个员工家庭的需要。
这么少的数目当然是远远不够的，但是将来会有几座建筑物竣工，而今年竣工的数目将超过十五座。
符合福利住房标准的员工人数不是特别多。首先，它们必须工作一定年限。对于万象食品，它将工作一定年限，而不是总服务时间。
我要结婚，家里没有房子，否则人均住房面积不到八平方米。过去，许多家庭只有两代人，甚至三代人都住在一间有两间房子和一个厨房的小房子里。总面积只有30平方米，非常拥挤。
“ 峰仔，五居房间将来将不会建造，它们都将由管理层接管。”何文海小声说。
“管理层选择了讨价还价？不管管理层如何，我们只关心工人吗？他们之所以能赚到更多，是因为他们更有能力，而且许多中层管理人员都非常努力，因此他们无法放松自己的内心。“