“办公室的人员现在必须精简，因此我们使用这台计算机进行精简。那些无法学习使用计算机的基本方法的人应该被淘汰，并转移到其他部门。我们不会裁员。很好“
“什么？消除你是否无法学习？太极端了！李经纬皱了皱眉。保力健的办公室人员最多。他正处于关键时刻，但他不想这么大麻烦。
“我知道这个决定是非常冷酷和无礼的，但这也关系到公司的未来，也关系到那些员工的未来。”
“你能发现当今的工人不需要学习如何用小工具制造东西，而是可以直接操作设备。你说过，你如何在可以操作设备的工人和可以手工建造的工人之间进行选择？”
确实，有些手工大师的手工艺很精致，但是效率太低。设备可以控制精度，以确保所产生的一切均在一定误差范围内。如果错误超过了错误，它将被直接检索并消除。一件设备相当于数千人的工作效率。
设备的价格自然很昂贵。有些设备价值数千万甚至数亿美元，但为什么我仍要购买呢？仅仅因为你可以训练几位精湛技艺的大师，就很难培训成千上万名精湛技艺的大师。
“ 峰仔，计算机不是生产线，计算机的效率没有生产线那么夸张。而且，人们可以做计算机可以做的事情，并且可以做得很好。何文海反驳了。
“但是你有没有想过。电脑是新事物。我们需要能够迅速接受新事物的员工，而不是仅根据过去的经验知道如何做重复性工作的员工。”
“我说，我不想解雇他们，只是调整他们的位置。你可以告诉他们，如果你可以学习操作计算机，你的薪水可以提高一个水平。“
“未来我们需要的是可以使用计算机的人。不必太复杂。至少我的计算机会给你发送电子邮件。你知道如何打开它，也知道如何回复我。”
李子峰并不要求他们每个人都精通办公软件，但是必须掌握一些基本的操作和通信。
“你看过那些看起来每天都很忙的上班族，但实际上，整天只计算一个数据并不一定正确。如果使用计算机，则有所不同。你只需将所有数据输入其中，结果就会自然而然地出现而不会出错。“
“用计算机制作的统计表具有清晰的字体，并且不会因连续不断的笔触而使人难以理解甚至猜测。你也可以直接制作一些图表，以更清楚，更直观地看到我们的收益增长。“
“当然，这些是我个人的建议。是否实施它由你决定，但是我已经决定万象食品将开始实施它。”
何文海从未见过李子峰如此固执。在李子峰做出任何决定之前，他可以说服他，但是这次，李子峰没有说服他，他仍然必须执行它。李子峰真的认为计算机办公非常重要并且暂时无法实施吗？等待？
李经纬首先站起来：“我不在乎你做什么，我不会在这里进行这些更改，最多只能尝试。”
引进办公设备是一种花钱的好方法，李经纬认为成功的可能性更大。
每个人都走了，何文海也离开了，只有曲蓉颜仍在使用李子峰。
“我相信你，俊丽人将尽快实施计算机办公室。”
“让他们首先学习和执行事情。不用担心该系统的中文版要到明年年初才能在华国发布。那么开始就太晚了。”
“你没有意识到有时办公室里的人太闲了吗？让他们掌握更多的能力，我们将提高他们的薪水，同时，我们可以招募更少的人，这对每个人都有好处。“
许多人很乐意给一个人加薪50％，让他再做一个人的工作。虽然再做一个人的工作很累，但是赚钱并不是他们工作的目的。
公司的老板也可以节省薪水的50％，但是如果他必须购买一台额外的计算机，这似乎是暂时的损失，但是从长远来看，这是有利可图的，而且还降低了错误率。
特别是在财务方面，这是最容易出错的。每天都有很多账户进出，如果一个数字不正确，整个财务报表就不正确，这将给公司造成很大麻烦。
在财务方面，实现了计算机办公，因此很容易看到原始的财务欺诈问题。李子峰可能对公司管理无动于衷，但必须掌握财务权力。这是公司的核心。
李子峰的办公软件能力绝对优于其他人。尽管当前的办公软件功能不完善，某些操作有所不同，但他的学习速度将比其他软件快，并且更容易发现内部问题。
而且，李子峰并不需要每个人都精通计算机。它只需要知道如何操作它。在关键时刻，这就足够了。
“你必须密切注意公司的账目。在今年年底，系统将要求某人为你检查帐户。然后你会更加担心。”
将来，所有峰海公司，俊丽人和其他商店都将安装计算机化的收银机系统，该系统方便快捷，而且不容易出错。
因为他发现许多文件都有改动的迹象。他不知道这是否是一个错误，还是后来有人故意更改了它。如果使用计算机收银机系统，则有所不同。所有数据都输入到计算机中，并不重要。
坦率地说，李子峰出于审计的目的而实施了此操作。传统的财务报表检查起来很费力，但是，这要简单得多。
公司的发展越来越好，利润越来越高，但是公司内部仍然存在一些问题。许多公司的领导已开始大量支出金钱，各种有目的的报销以及各种非必要的支出。所有这些钱都花光了。如果你以这个名字把它放在口袋里怎么办？
许多人觉得自己的钱太少了。他们觉得自己物有所值。他们觉得像李子峰和何文海这样的老板太黑暗了，他们已经自己赚了钱。
但是他们忽略了他们只是在执行李子峰，何文海和其他组织的命令。他们自己没有想到一些好的方法。他们对公司的重要性不如他们想像的高。
坦率地说，好的管理人员很容易培养，而好的决策者是公司的灵魂。他们自尊心高的结果是，他们对公司的薪水和待遇不满意，他们开始考虑如何把更多的钱放到口袋里，甚至与经销商和代理商勾结。