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以经理的态度来看,行昶也不敢轻易造作,就放弃了出外工的想法,所以每日待在家居设计部,日子过得还算清闲。
部门实行分组管理,每个人负责的设计需要定期参加小组会研究,
为了在交流中获得不同的意见建议,促进新人进步,也可以激发老员工的思维。
行昶就每早按时到,按照采集的数据编写方案,搜素资料图片来丰富自己的设
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反向选择
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