要不然他们如果真的愿意接受别人管理的话，那当初遇到挫折的时候，他们也不至于会反抗，会选择离开公司，然后独自一人走上流浪的生活。
他们应该默默的继续在公司工作下去，把对方说的话当做没听到一样，反正公司赚不赚钱他们不管，只要自己该赚的工资一分不少就好了。
这样的人，往往都是那种脸皮厚，极度自私的那种，他们的心里只有自己。
其他的什么都和自己无关，根本就没有考虑过，如果公司不赚钱，那么老板还有钱发工资给他们吗？
又或者说公司都破产倒闭了，他们还怎么去工作？
可能有些人会说，倒闭就倒闭呗，东家不做做西家，这个世界上的公司多了去了，没必要在一棵树上吊死吧？
这话是说的不错，但是我们现在说的可不是公司的问题，而是这些人的出现的问题。
如果是公司的运营出了问题，又或者是领导没有指挥好出的问题，那自然不可能怪在员工的身上，对着他们无缘无故的发脾气。
如果没有人对他们发脾气，他们的自尊心没有受到伤害，自然就不存在受到挫折，受到打击的说法。
既然他们变成流浪汉，肯定是因为自尊心过不去，是因为受不了挫折和打击的话。
那就证明这些人并没有想象中的那么自私，至少在当时看来，他们没有选择承受，选择留下来。
其实更准确的说，他们这种逃避的方法，其实也可以说是自私的。
因为他们的领导训斥他们，并不是为了发泄怒火那么简单。
究根结底他们的领导也是希望他们能知道自己的问题在哪里，错在哪里？
然后希望这一次的事情能给他们教训的同时，也让他们长长记性，以后同样的错误不要再犯。
绝对不是希望通过这样的谩骂的方式，让他们这群人提出辞职。
要知道如果老板真要开除他们的话，根本就不用和他们废话，直接让人事的安排处理一下就可以了。
毕竟对于一个要被开除的人，你就是骂了他又能如何，能让公司扭亏为盈吗？
他都知道要被开除了，你说的这些他还会听吗？
说不好不止不听，甚至可能还要跟着领导干一仗也说不定。
虽然是他们的原因导致犯错的，但是你开除就行了吗，为什么还要在走之前，在他们的伤口上撒盐。
所以身为一个公司的老板，就算在没有能力，也不至于连这点基本的道理都想不通。
本来当着所有的员工的面去教训一个人，就已经是很掉价的事情。
这种事他根本就不需要自己出面，直接让那个员工的部门负责人，他的顶头上司去教训就可以了。
他们这些当老板的，只要顾全大局，只要对每个部门的负责人对接就可以了。
不过话说回来，如果老板也好，领导也罢过来教训你，让你改掉这个问题的话。
那就证明他们觉得你还不是无药可救，还是可以做好这一切的。
这一次的失败，他们觉得你肯定是没有发挥出应有的实力才导致的。
但是孰能无过呢？所以老板生气归生气，也只是说上两句，并不是存心要把你给气走。
要知道你走了对公司可是没有半点好处的，哪怕你这个月工资不发，公司也没什么便宜占。
因为能被老板教训的人，绝对不可能是公司的最底层。
如果是那样的人，因为工人数量的原因，他们即使犯错，也不可能对公司造成多大的影响。
除非整个车间，或者整个部门的人都犯错，这才可能造成影响。
如果只是单独一个两个人，就他们这种职位，老板根本就不会去过问。
能改过的，继续留用，改不了的人那就直接滚蛋。
但是一个有技术的人，能为公司赚钱的人，哪怕对方犯了错，他们也是绝对不想随意放弃的。
除非和现在这样，对方自己承受不住压力选择了离开，那老板就算在想把他们留下来，也没有办法。
对于一个死活不想留的人，相信谁都明白，不是你一句两句话就能改变对方的心意的。
所以正常情况下，老板是不会随便对这样的人才打骂的，真正这么做了，也肯定是恨铁不成钢。
对他寄予了很大的厚望，结果对方却连连失败，让他们失望透顶。
不过就算是这样，他们也只是训斥一番，认为对方还不至于无药可救，还能为公司再创辉煌。
当然还有一方面原因，就是这样的人和那些普通基层员工不一样，不是说想招就能立马招到的。
因为对方本身就有一定的工作经验，直接来到公司就可以上岗。
在加上在公司的期间，对于这样的人才一般都是会重点培养一番。
如果这样的人离职的话，先不说公司能否快速的招到替代的人。
光是前期在他们身上花费的钱，就是一笔不小的损失。
所以不到万不得已的情况，公司是一定会把他们留下来的。
因为就算能立马招到人，对公司来说也一样有损失。
首先之前的项目是他在对接，如果换了个人，必定要重新去对接，这些都是需要时间，需要磨合的。
再加上新来的人就算有工作经验，但是因为每个公司的制度不同，运营模式不同，他多多少少也是需要时间来适应的。
这样一来，公司自然就要花上不少的时间重新培养，哪里有之前那个已经培养的人好。
要知道这还是新招的人有工作经验的情况之下，如果没有工作经验，那这个时间还要延长不少。
这也就是我为什么说，那些离职的人选择流浪的人，其实看似是不想拖累公司。
是因为承受不住压力，是想逃避现实，但是他们的这种做法，不仅害了自己，让自己变成了一个社会上的蛀虫。
更是害到了自己的公司，让公司承受巨大的损失。
刚才说了这么多，就是想告诉大家，不管这个人是不是自私的，是不是他们的原因导致公司出现问题。
然后在被老板骂被开除，又或者自己承受不住压力选择离职，这样的人都是有点叛逆的性格。
是那种别人说的话听不进去，或者说他们好高骛远，又或者说他们喜欢自由，所以才走上这条追求自由的道路。
这样一来，也就注定了，他们即使到了对方的区域，也不可能会听对方的命令，让对方指挥自己。
所以他们双方要吗互相争吵斗殴，要吗就是各凭本事看谁捡到的废品更多。
但是还是那句话，破烂虽然不少，但是如果人数增加不多的话，那大家都能收集到，自然就都有钱赚。
都能通过这些废品的变卖，来换取一笔收入，来让自己的生活继续维持下去。
但是如果流浪汉的人数超过了废品的数量的话，那自然就没有留下来的必要了。
因为到时候大家都去收集废品的话，只会出现两种情况。
一种就是大家的收集废品的数量都比以往都少了，这也就意味着大家平时变卖废品的钱，够每天的生活开销的话。
那现在这样的数量，显然是维持不了，这也就意味着他们真的要上顿 有，下顿无。
要知道这还是有老板娘把免费的包子和白米粥送给他们的情况之下，已经帮他们解决了一顿早餐了。
要不然他们需要解决的费用将会更多，哪怕这些人挨饿的本事可以超过普通人。
可以做到早餐不吃，但是中餐总要吃吧，晚餐总要吃一点吧，就算是神仙，你可以一天不吃，两天不吃。
但是如果每天只吃一顿的话，身体肯定要垮掉，到时候他们这样的资金实力，一旦住院的话，那基本就是一个死字在等着他们。
所以他们该吃的必须要吃，这点钱是不能节省的，哪怕吃的不好，吃一些最难吃的食物，但是也总比不吃的好。
人是铁饭是钢一顿不吃闹得慌，这句话可不是随便说说的。
其实这一种情况还是好的，因为大家都有的吃，还不至于饿死。
如果没有老板娘的补助，那在这样的情况之下，他们肯定坚持不住。
另外一种情况就是，双方大打出手，因为谁也不服谁，所以废品自然不会去分区域。
甚至不仅不会分区域，看到别人手里的，他们都会想办法去抢夺。
因为一旦抢过了，这就是钱，这就是让他们生命延续下去的东西。
但是这样做也没有啥好处，虽然有些人力气大的，块头大的可以抢到一些废品。
但是那是在单打独斗之下，才有可能出现的情况。
如果是几个人一起的话，那块头大的肯定不是他们的对手。
再有就是强龙不敌地头蛇，那些外来的人不可能都是同一个区域来的，所以他们来到这里，抢夺这些本地人的东西，肯定是行不通的。
所以不出意外的话，他们肯定会被打跑。
再加上如果真的打起来了，衙门的人也不是吃素的，哪怕他们这样的人是弱势群体，是朝廷都要发放救助金的存在。
但是打架斗殴本就是违法行为，他们自然不会放任不管，该抓的抓回去，然后教训一下。
让他们把自己的家人叫来，把他们给带回去。
这样的事情，不仅是衙门的人不想看到，就连这些流浪汉也是一样，他们也一样不希望这样的事情发生。
因为他们本来就是选择了逃避这一条路，就是不希望回到家里，面对父母，面对亲戚朋友的存在。
所以他们即使在如何争吵，也不可能去打起来，就算真要打，也不会把事态严重化。
要知道他们到这里来，并不是因为这边的废品多他们才来的。
如果要说废品多，那其实在哪里都差不多，因为只要有人居住的地方，就会有这样的废品被丢弃。
他们自然可以随意的捡起来，然后拿到废品收购站去变卖，何必跑到别人的地头去虎口夺食呢？
不管抢不抢得过，这都对他们没有任何的好处。
他们自所以过来这里，也就是因为听到老板娘每天会发放粮食。
然后在拥有免费粮食的情况之下，他们在去尝试着在这边是否能解决自己的生活所需。
如果可以解决，那他们肯定会留下来，如果来了之后，捡不到废品，让他们感觉到这样的生活不仅没有得到改善。
反而更加艰难的话，那他们又何必留在这里，还不如回到自己的地方去，继续过着之前的生活。
所以真正到了这个时候，就两种情况，要吗和平共处，但是由于人多了，所以他们想要维持生活，肯定要比平时更累一些。
在加上本地的地头蛇肯定会让新来的人去多做事，然后他们在一起变卖之后，在一起分配。
毕竟是对方的到来，才让他们的资源变得更加的稀少，才会造成这样的事情发生。
所以即使是和平共处，也必须要以他们为主，让对方多出力。
如果不答应，那就大不了一拍即散，到时候大家先不说动不动手，最起码坏了规矩，不顾地域的去收集破烂和废品，必定会造成当地的废品越来越少。
到时候别说本地的人没得吃了，外来的人也一样，大家只能一起跟着挨饿。
这就是一荣俱荣，一损俱损的道理所在。