第130章:一箭双雕!
沁纸青花2020-04-20 11:052,327

  所以光靠一个商品的这点利润的增加,远不如对方送的好处费多。

  毕竟落袋为安,可比那些虚无缥缈要赌运气才能拿到钱的要实在的多。

   

  这样一来,沃尔玛哪怕知道了胡龙这么做,也不能拿胡龙怎么样。

  因为总的来说,胡龙虽然是捞了外快,但是并没有损害沃尔玛本身的利益。

   

  甚至用这样的方式去给生产厂商施压,让对方牺牲自己的部分利益拿出来给超市做促销活动,以此提升销量,达到满足被留下来的标准。

   

  所以胡龙很从聪明,钱要赚的同时,也不让别人留下把柄。

  他可不会傻着只收对方的好处,就这样放对方一马。

   

  到时候一旦被查下来,自己损害了公司的利益的话,那自己的前途也就完了。

   

  要知道对方即使在给钱,也不过给几十上百万,这点钱他几个月就能赚到。

  更何况他现在还年轻,为了这么点钱把这份让人羡慕嫉妒恨的工作丢了的话,绝对是得不偿失。

   

  甚至他被解雇之后,在想要从事这一行,在想去这种世界品牌的连锁超市工作的话,都变得再无可能。

   

  因为沃尔玛身为上市集团,身为商超行业的翘楚,一定会把胡龙这种危害公司利益的行为在业内公布出来。

   

  到时候胡龙只要去面试高管的位置,就会涉及到之前的公司的任职情况。

  对方只要稍微调查一下他的档案,就会知道胡龙做了什么,是为了什么原因才离职的。

   

  如果只是一般的小问题,是胡龙正常离职的话,那到不会影响什么。

  甚至因为对方来自沃尔玛,他们会欣然接受这样的人才。

   

  因为人往高处走水往低处流嘛!所以跳槽什么的在他们这种行业来说在正常不过了。

   

  更何况对方是在第一商超的公司做事,那运营理念也不是其他公司能比拟的。

   

  这样的公司有很多地方都是需要他们学习,哪怕他们同为竞争对手,也不得不承认这件事。

   

  所以这样的人才,他们自然是求之不得,因为对方的加入,可以帮助自己的公司的员工,让他们更快的成长起来。

   

  所以按照正常的情况下,遇到这种公司跳槽过来的,他们一定留下对方,并给与丰厚的薪资待遇还有职位。

   

  这还是别人主动过来的情况,甚至有一些极为出色的高管,哪怕他们现在还没有离职。

   

  就会有其他竞争对手的公司去挖他们,因为这些公司都知道这种高管对于一个公司有多么的重要。

   

  能把这样的人才给挖走,不仅是让自己的公司实力增强,同时还能让对手的公司实力下降。

   

  这绝对是一箭双雕的计谋,所以哪怕多花点钱他们也愿意。

   

  不过这样的人才一般来说,除非主动离开,否者很难被对方挖走的。

  因为连竞争对手都能知道这种人才的重要性,那身为一个公司的管理层怎么可能不知道呢。

   

  对于这样的高管,他们也知道对方的选择性空间很大,谁也不敢保证他就会一直留在公司效力。

   

  所以一旦发现,肯定会通过一系列的办法挽留。

  首先会给对方提高薪资待遇,甚至奖励房子,奖励汽车也是在正常不过的事情。

   

  当然这样的奖励方式虽然优厚,但是也是司空见惯的操作。

  用这样方式对待的人才,证明公司已经很重视,但是还远没有达到不能放手的地步。

   

  如果对方执意要走,或许公司不会强行挽留,因为在他们看来这样的人才虽然不多,但是也绝对不会是少数。

   

  如果遇到那种半年难得一见的人才,那奖励就不止刚才提到的这些了。

  这样的人才,可能对方为了挖走他,给出的承诺,给出的报酬觉得是天文数字。

   

  所以想要留下这样的人才,光是靠增加薪资,奖励房屋和汽车的方法,是绝对无法让对方死心塌地的留下来的。

   

  因为竞争对手给的只会比这些更多,要不然他们给的少也不可能挖的走对方。

   

  所以对于这样的人才,一般公司会给予一定的股份,用这样的方式让对方死心塌地的为公司效劳。

   

  一般的公司,他的股市可能没有啥太大的意义。

  但是沃尔玛这种类型的,世界顶级的上司公司,他的股份就不一样了。

   

  因为公司的市值可是超过了十万亿的大关,这样的股份哪怕只有百分之一,那都是上千亿之多。

   

  当然一般情况下也不可能给这么多,但是哪怕是百分之零点零一,那他的价值也是数十亿之多。

   

  正常情况下,给一个公司打工,有几个人可以赚到这样的薪资?

  所以竞争对方知道了对方这么做,自然只能放弃挖人的打算。

   

  因为哪怕他们出同样的条件,相信对方也不会来。

   

  毕竟沃尔玛的实力摆在那里,这个股份的价值可不是固定的。

  因为公司还在经营,还在稳步的增长,这也就意味着他的市值也是在一天天的增加。

   

  到时候一旦公司的市值突破了百万亿的时候,那到时候这百分之零点零一的股份,就不是数十亿了,而是直接变成了数百亿之多。

   

  再加上这样的上市公司,每一年都是有红利分成的,所以在不变卖股份的情况下,有这样的股份,他每年都能分到至少上千万的分红。

   

  这是其他公司无法做到的,这就是世界第一的实力。

  所以那些竞争对手真想挖这样的人才,只有一个办法,那就是他们给出的股份更多。

   

  因为他的实力略逊于沃尔玛,所以他们给出的股份自然不能和他们一样。

   

  至少也要是对方的一倍以上,否者按照公司的成长估值计算的话。

  只要这个人不傻,都不会选择离开沃尔玛,去投奔对方。

   

  这就和刚才提到的,一个是百分百可以赚钱,一个是要靠着运气去赌未来的收益。

   

  相信谁都会选择前者,毕竟这个现有的收益可不是一点点,而是本身就很可观的一笔巨额财富。

继续阅读:第131章:搏一搏,单车变摩托!

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