所以往往那些被退场的生产厂家，他们的实力都是最差的，都是本身就是那种小规模。
或许比起叶枫当初的加工厂要厉害一些，但是也好不到哪里去的那种。
所以为了这样的人，胡龙这样的分部负责人，怎么可能会去为对方冒这样的风险。
这也就是胡龙即使赚这个钱，他也不会吃独食，会让公司跟着自己一起去赚的原因所在。
因为只有这样，才可以确保自己在这个位置高枕无忧的做下去。
只不过公司赚的是小头，自己赚的是大头。
再说了别看他是在县城任职，他这个人可是有野心的，他的目标可不仅仅是县城的分部负责人。
他希望自己有朝一日能够真正的晋升为神州总部的高层，成为真正的人上人。
而不是像现在这样，只是管理着两家门店，虽然业绩不错。
但是终究是小地方出身，跟一些市级门店的负责人站一起，就明显的要低人一等。
要知道这还是沃尔玛实行了单独分区管理的情况下。
因为如果按照其他连锁品牌的管理模式，所有的县城门店，都是统一归市级门店管理的。
如果这样操作的话，那这些县城的门店就不会委派负责人坐镇管理了。
只会让一个市级分部的负责人全权管理，然后委派一些手下，就好比是值班经理那样的存在，负责看管。
但是每天的运营情况，需要及时的像他这个负责人汇报。
但是这样的方式对于其他超市或许认可，对于沃尔玛来说，他们觉得还是有点欠缺。
要知道一个地级市，他的旗下最少也有好几个县城。
甚至有一些大城市，他旗下的县城就有十来个也说不定。
在这样的情况下，本来市级的门店就至少有4家以上，那些县城也至少有1家门店。
这样一来，那一个市级的分部负责人，岂不是要掌管的门店数量最少也是十几二十家，这是沃尔玛最不希望看到的。
因为一个人的精力终究有限，他如果负责几家还可以用百分百的专注力去管理。
但是当这个数字翻倍后，他的分析力，判断力，等各种能力，也会因为分心太多，而变得有所下降。
但是等这个数量翻了数倍字后，那就不只是能力下降那么简单了。
因为这个时候的数量，已经远远超越了他本身的承受能力范围之内。
在让他去一口气管理这么多门店的话，那就不是能力下降，不是判断有偏差，而是会受到重大的影响。
到时候本该轻松应对的问题，也会因为自己的失误，而给公司造成无法补救的损失。
所以这才是沃尔玛最不想看到的事情，他们只希望每个人做好自己的事。
哪怕你有能力，那你可以去精益求精，把这件事做的更加的完美。
而不是让他们去一心多用，这样看似一个人做的事情更多了，但是效率方面却是大打折扣。
到了那个时候，这些平时所谓的精英，也变得和普通人一样。
因为一心多用，造成了能力上的不足，让他们的水平不再是以往那么的高不可攀，而是变成了一个普通人的水平。
所以这样的事情，在沃尔玛是绝对不会发生的，这是他们一贯秉承的思想。
要知道沃尔玛可不是缺钱的主，他们自所以让一个人掌管几家门店，也不是随意乱来，随意挑选的。
而是对每个人都做好了考察，确定这个人可以胜任这个职位，确定他的能力，在应对这么多门店的时候，能发挥出百分百的实力来。
一旦他们发现这个数量超过了对方的承受范围，那就会把这个人另行安排。
安排到他可以胜任的位置，对应他可以管理的门店数量。
如果没有更好的位置，那沃尔玛就会在同一个城市重新划分区域，增加一个人来一起管理。
这样一个人管理一部分，自然就能胜任了。
总之一句话，沃尔玛的管理是很人性化的，要知道他们请的都是精英中的精英。
这样的人才本就缺少，自然不能把这样的人当牛一样使唤。
虽然他们拼劲一切，或许能完成十个人乃至二十个人的工作量。
但是这样对沃尔玛来说并没有什么好处。
因为一个人才的培养是需要大量的时间的，他们希望的是把这个人才打造的更好。
而不是通过这种一人当十人的剥削方式把人给累垮来，到最后变成了一个四不像，一个什么都不行的普通人。
也正是因为沃尔玛的这个管理方式，才能让胡龙在泾口县混到这么一个负责人的职位。
但是不管如何，管理门店的数量摆在那里，胡龙就是在牛逼，遇到那些市级门店的负责人，也要小心翼翼对待。
因为他这样的级别只能算是神州总部的中层干部，而且还是排名较后的。
而市级门店的负责人，哪怕最差的四线城市，他们的的负责人也比他的级别要高出不少。
虽然同样算是中层干部，但是一定排名靠前的。
就不用说那些一二线城市的门店负责人了，他们已经算是高层干部了。
尤其是那些省会城市的门店负责人，更是重中之重，这样的级别绝对是属于最高级的存在。
因为这样的城市，在整个神州也不超过100个，所以这些才是真正的高层，才是重点培养的对象。
一旦业绩突出，对公司做出巨大贡献者，就有可能进入到神州总部的核心管理层当中。
要知道神州的核心管理层，可是在米州总部也有任职的。
一旦到了这个位置上，他们接触的东西也将变得不一样。
更多的内部机密，也能慢慢熟知，可以说凡是到了这个位置的，都是位高权重之人。
他们的一句话，往往就能决定数以万计员工的生计。
而且这样的人，基本上都是被米州总部着重对待的，往往这样的人才，都会给予一定的股份奖励，让他们死心塌地的为公司效力。