第154章:引火烧身!
沁纸青花2020-04-28 13:402,362

  所以他们迫切的希望自己有朝一日,也能和对方一样把公司做大做强,然后融入到对方的圈子当中,这样他们才能算作是真正的成功。

   

  但是这样的事情又岂是那么容易实现的,想要把公司做强做大。

  肯定少不了有贵人的相助,要不然光靠自己,即使能成功,这个时间也会被无限的拉长。

   

  但是没有实力的话,那些贵人也不会来帮你吧。

  对方愿意帮你肯定也是对你有所图,看中了你的实力或者潜力啥的。

   

  因为你要是啥都没有,别人是不可能无缘无故的来帮你的。

  因为人都是自私的,除了自己的父母对自己的子女会无私的奉献外,其他人都不可能会这样。

   

  因为非亲非故,凭什么帮你,如果帮的人是个感恩的人还好。

  要是遇到那种这边帮了你,反过来还对付你的那种忘恩负义之徒的话,那不是等于是引火烧身一般,做了一件愚蠢至极的事情。

   

  所以现实就是这么的残酷,做什么都讲究利益。

  要知道俗话说得好,亲兄弟都明算账呢,更何况是两个互不相识的人。

   

  这如果是以前的话,他们这样的小公司,遇到这样的事情,或许真的只能是认命。

   

  但是现在不一样了,他们虽然实力不够,却有了可以和那些大公司打交道的机会。

   

  那个机会就是之前任职那些上市公司高层的你。

   

  如果你还在那个公司任职,那他们这辈子或许都没有机会能够合作。

  因为你不仅代表自己,还代表着整个公司,哪怕你是打工的,但是级别摆在那里。

   

  就好比胡龙这样的实力,虽然他只是径口县沃尔玛分部的负责人。

  但是一般的小企业老板,看见他都要客客气气的叫一声胡总。

   

  要知道沃尔玛可不是他的,他就是一个打工的。

  但是沃尔玛的地位毕竟是超然世外的,不是什么阿猫阿狗都可以做他们的管理层的。

   

  这也就是为什么一个打工的,却比一个当老板的还牛逼的原因所在。

  如果胡龙只是一个普通的小公司的负责人,估计那些老板鸟都不会鸟他一下。

   

  所以不管是什么人,打工的也好,当老板的也好,他们都会根据自己的实力,去结交朋友。

   

  比自己牛逼的自然就尊重,比自己差距的,自然就爱搭不理。

  所以别看胡龙只是个打工的,但是他在的这个位置可是个香饽饽。

   

  想要巴结他的生产厂商可多了去了,但是也不是所有的人他都搭理。

  比如李树华这样,小小的面粉加工厂的厂长,一点名气都没的,自然是不会去结交。

   

  哪怕对方的生产的商品在他们的超市销售,他都不一定会搭理。

  因为他们超市销售的本地产品,也有着数百件之多,里面有好有差。

   

  胡龙也不可能所有的人都去结交一番,虽然联系方式他都有,但是他结交的也是里面的佼佼者。

   

  因为以后一旦自己单干或者需要对方帮忙的,也只能是这些实力出众的群体。

   

  至于李树华这样的小虾米,就是让他帮也帮不了什么忙,胡龙自然不会去浪费时间花在这种人身上。

   

  这样的情况,对于那些小公司也是一样的,他们想要去跟那些大公司的负责人结交,也只能是痴心妄想。

   

  但是如果那个负责人从公司出来了,自己创办了公司的话那就完全不一样了。

   

  虽然他的公司是新开的,但是公司的管理者可是他这个昔日上市集团的负责人。

  所以哪怕新公司的实力不如之前的公司那么强大,但是运营的策略和管理模式肯定都是一样的。

   

  他肯定会把自己在当初公司所掌握的一切管理化的模式运用到自己的公司里面来。

  甚至有可能他们离开的时候,会把自己当初培养的团队一起带上也说不定。

   

  要知道虽然之前的公司牛逼,但是一旦高层换人了的话,肯定会有新的人接替。

  这样的人基本上都不会独行侠,都会有自己的嫡系。

   

  所以不出意外对方过来的时候,肯定会把自己的人也带来,把之前的那批人给换掉。

   

  这样的话,当初的人留下来,估计就算不被开除,也会被架空权利。

  到时候没了职位的他们,福利待遇这一块也肯定会多多少少被降低。

   

  这样他们留下来,还远不如跟着以前的领导另起炉灶的好。

  再说了,虽然同样是在对方的手里打工,但是事实上却是天差地别。

   

  因为当初不止他们是打工,连他们的老大也是一样跟对方打工。

  所以他们的老大虽然有管理权,但是最终的决策权依然是在真正的幕后老板手上。

   

  连他们老大都没有话语权,就不要说他们这些嫡系了。

  但是现在不一样,来到了另外的公司,他们的老大变成了真正的老板。

   

  那他们这些人的级别自然就升了一级,从当初没有话语权也变成了有话语权。

   

  一旦等公司以后做大之后,他们每个人的地位也将变得不一样。

  因为他们是最早一批跟着公司打拼过来的,他们都是元老一样的存在。

   

  到时候一旦他们的老大退居幕后的话,说不定他们其中就有人可以成为公司的负责人,又或者是各个分部的负责人。

   

  到时候不仅权利变大了,他们的福利待遇肯定也会不少。

  当初他们的老大因为职位的关系,不能决定他们的福利待遇。

   

  现在自己当老板了,自然可以好好的犒劳这样难兄难弟。

  毕竟没有他们的帮助,公司也不可能那么快速的发展起来。

   

  所以拉拢人心也是要从最初的时候就要开始建立,而不是等一切水到渠成之后,那只会给人一种马后炮的感觉。

   

  而对于那些小公司而言,他们是巴不得这样的高层离开原公司自己出来创业。

   

  因为是新公司的关系,所以合作的门槛也不会和之前的公司一样,让他们望而却步。

   

  而是会因为实力的变化,大大的降低,降低到他们这些以往不能入对方法眼的公司,也有了可以合作的机会。

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