他们就算是真的放弃，也肯定会留有后手。
绝对不会让对方就这么轻易的投靠到竞争对手的公司里面，这不是明摆着给敌人送武器吗？让对方来打自己。
尤其是节假日要来临的关键时刻，就算是要开除对方，也会先行展缓处理。
最多找个借口，先罢免对方的职位，或者先调离到其他的岗位上，总之先不开除对方，让对方不至于立马和他们撕破脸！
这么做的目的就是为了稳住对方，不让对方轻举妄动。
虽然对方也会有点怀疑，但是在沃尔玛这样的大型企业，职位调整啥的是在正常不过的事情了。
因为人才太多太多，但是管理层的位置也就那么点，有能力的自然往上升，没能力的就要把位置让出来。
但是对这些管理层的员工来说，哪怕短时间被降职，虽然会让他们不爽，但是还不至于无法接受。
因为只要你后面的业绩达标，或者创造出新的成绩之后，依然可以在下一次的选拔中获得提升。
所以对他们来说，只要不被开除，只要还在公司上班，那就没有任何问题。
对于员工的心里，公司的真正核心层怎么可能不知道，所以他们遇到这种问题人物，不会立马就开除对方。
要不然对方肯定狗急了会跳墙，然后在来个鱼死网破，最终闹得个不欢而散！
虽然对方就算是想搞事，也不至于跟沃尔玛来个两败俱伤，毕竟沃尔玛的实力摆在那里。
但是还是那句话，能避免的损失自然是避免了的好，要不然这些离职的人跑去竞争对手的公司帮助对方来对付他们，终归不是一件好事。
因为大家都是竞争对手，哪怕对方不能对自己造成影响，但是对方只要业绩提升了，也就代表着他们的实力增长了。
这样一来，两方的差距无形中又缩小了一些，这是沃尔玛不想看到的事情。
当然不止沃尔玛，任何公司都一样，哪怕不能有效的打压竞争对手，他们也会希望对方自己犯错。
希望他们的差距和自己越来越大，这样自己才能获得更多的市场份额，才能赚到更多的收益……
如果一旦发现高层犯错，就立马开除的的事情，是出现在小公司身上的话。
那这一些还说的过去，因为他们的实力不够，自然不会去想的太多。
这也就是为什么他们发展不起来的原因，因为他们的思想相对来这些世界一流企业来说比较的落后，很多事情他们只看到了表面，没有去更深度的了解。
对他们来说，犯错了就要开除，就要公布于众。
因为只有这样才能挽回公司的形象，并且给予了当事人一定的处罚，让他们知道公司不是好惹的。
但是他们全然没有想过对方会报复，会来个鱼死网破，同归于尽啥的。
要知道对方已经被逼得没有后路了，如果对方没有后手那就算了，有的话怎么也不会让公司好过吧。
不管是不是他个人的原因造成的，反正自己都被赶走了，自然就不会去和公司讲道理。
毕竟人都是自私的，他们哪怕做错了，也不会认为自己错，只会一味地认为这一切都是因为对方的原因才造成的错误。
所以他们这种人一旦被开除，只要有机会，必定会想尽设法的去报复。
在历史的长河中，类似这样的事情并不少见。
其中有部分因为公司强大，又或者被开除之人没有什么后手，所以最后即使想报复，也没多大的影响力，只能不了了之。
当然还有部分，就是靠着公司的疏忽大意，最终利用自己的手段，给公司带来了无法想象的灾难。
不过还是那句话，这样的灾难并不是无法避免的，就算无法避免，也是完全可以抵御得住的。
怪只能怪他们太轻视这个自以为不重要的人，万万没想到对方掌握了一些不为人知的手段罢了。
可是大公司不会这样，他们做的每一步决策，都会考虑到将来会不会对公司有影响。
会不会因为自己的这个决策，让公司蒙受损失。
哪怕对方是一个小人物，但是只要对方能够接触到一些公司的重要机密，这样的人就不能忽视，就必须小心的对待。
在处理对方的同时，做到不留下任何的隐患，哪怕到时候对方心有不甘，想要做出报复公司的举动，也会变得异常的艰难。
因为对方有可能对公司做的一切侵害行为，他们都提前设想到了，不怕对方不来，一旦对方真的来了，并且真的做了的话。
那公司绝对会让对方有去无回。
因为之前的侵害公司行为，如果是无意的，又或者不是那种商业犯罪的行为，最多也只能用开除，然后留下档案记录的方式来惩罚对方。
至于告上朝堂，或者通知衙门来抓人，都是无法办到的。
因为他这种的侵害，只是针对公司而言，如果是有意的，让公司损失巨大的，的确可以走民事诉讼。
但是如果数额不大的话，那就没有办法了，因为任何的定罪都是有限制要求的。
要不然你让公司亏个几块钱，几十块钱就想让衙门的人过来抓人，然后把对方押入大牢，那绝对是痴心妄想。
因为神州是一个将法律的地方，不是小孩子之间那种玩家家一样，想抓谁就抓谁。
如果真的这样，那这个国家也就彻底乱套了。
所以如果遇到那种真正让公司损失惨重的，如果是他们个人操作造成的，不管是有意无意，都能让对方给出一定的赔偿。
到时候赔偿不了的情况下，或许就真的要进入大牢去待上一段时间。
但是如果不是故意的，或者是不可抗因素造成的，那最多只能开除，这顶多只能算得上是工作上的失职罢了。
反正他们也没有对社会造成什么影响，所以根本谈不上犯罪，自然不能走法律途径解决问题。