第163章:视钱财如粪土!
沁纸青花2020-05-01 16:502,331

  其中一些重要的决策杰夫·贝佐斯还是必须要听他们的。

   

  毕竟这些人付了钱给他,他自然要按照规矩来办事。

  总不能钱收了,还不听指挥吧,那这样的交易别人怎么可能会做。

   

  如果你最终让公司赚钱了,那对方还能忍下这一口气。

  如果因为你的不听指挥,让公司蒙受损失,那你让这些人情以何堪。

   

  毕竟是他们花了大价钱请来的人,目的就是想为公司创造收益,结果不仅没有收益,还出现了亏损的情况。

   

  这不等于是办起了石头砸自己的脚吗?

  不过正常情况下,如果杰夫·贝佐斯真的答应了过来,那就一定会按照规矩来。

   

  他好歹也是世界第一富豪,不可能会做出这种言而无信的事情来。

  因为这样一来,就算他赚到了钱,也会对他的名誉造成影响,让他个人和他的公司都会承受一定的损失。

   

  所以这种损人不利己的事情,杰夫·贝佐斯这样的大佬是不会去傻得做的。

  不过话说回来,杰夫·贝佐斯这样的人,一向都是他拥有决策权,都是他指挥别人,怎么可能容忍别人随意的指挥他。

   

  毕竟这么多年上位者的性格已经根深蒂固,哪怕他答应去对方公司做事,肯定也不会让自己太过的憋屈。

   

  因为对方请自己来,肯定是相信自己,如果什么都怀疑这怀疑那,什么都要插上一脚的话,那他还做个屁呀。

   

  一点发言权都没有的CEO,那和傀儡又有啥区别。

   

  所以想要让这样的大佬在你公司待下去,给你的公司创造收益,还要让他甘愿当傀儡一样,任凭你们的摆布。

   

  光是这里面任何的一个条件,都会让你付出不菲的代价。

   

  不过一般情况这样的事情也不会发生,别说杰夫·贝佐斯这样的世界第一富豪不会答应。

   

  就是排在世界前五十的富豪,乃至前五百的富豪想必都不会答应这样的荒唐条件。

   

  因为对他们这样的存在来说钱已经不是人生最重要的事情了。

   

  他们自所以还在公司继续奋斗,还在继续的赚钱。

  为的只是自己的排名更高一些,让自己获得更多的影响力,然后以此来获得更好的名声。

  说白了就是通过富豪排行榜的排名变化,让自己的名声传遍全世界,让更多的人知道自己罢了。

   

  所以能赚钱的确对他们有诱惑力,因为巨额的财富能让他们的排名再次上升。

   

  但是如果让他们用屈尊降贵的方式去赚这样的钱,那是万万不可能的。

   

  因为就算赚到了钱,他们也会被其他同等的存在给耻笑,会嘲讽他们为了钱连面子都不要。

   

  那这样的话,他们还有啥资格称为人上人,还有啥资格和他们这些世界富豪评头论足。

   

  因为到了他们这个水平,基本上都是视钱财如粪土,如此重视钱财只会让他们觉得掉价,觉得对方的行为和身份不符。

   

  再说了就算他们会答应,你认为真的有公司会这么傻去请这样得人来管理吗?

  他们请这些大佬的目的,也是希望公司的收益增加。

   

  但是最终如果请他们的钱,超出了最终获得的收益,让公司不仅不赚钱还亏钱的话,那这样的行为不是得不偿失吗?

   

  如果是一些刚起步的小公司,花点钱请这样的大佬过来帮公司做宣传,把公司带入正轨还说得过去,最起码赔本赚了吆喝,赚了口碑。

   

  可能初期是亏钱,但是等公司稳定之后,就可以让对方回去,然后自己接手管理。

  因为到了那个时候公司已经打出了名声,不管是谁管理都不会影响收益,所以这么做还说得过去,因为最终的利益超出了支出。

   

  但是这就有点自相矛盾了,一个刚起步的公司,本来就资金紧张,哪里可能有钱请这样的大佬过来帮忙?

   

  就算出的起钱,你一点名气都没,这些大佬会同意吗?

  要知道他们就算是要去,也肯定是要去和自己公司相差不大的公司。

   

  这样的话即使被人取笑,笑他们贪钱,但是最起码也不算是太LOW。

   

  毕竟对方的公司也是拿的出手的,他到时候可以说自己不是为了钱,只是想要展现自己的实力。

   

  让大家知道,他这样的大佬,不管在哪个公司,都能把他做的风生水起。

   

  这样一来,人们就算是想笑话也笑不出来,毕竟对方用自己的行动证明了自己的实力。

   

  除非你们比他实力强,否者你们有啥资格笑他们?

  但是如果只是去一个不起眼的公司,他就是在如何有本事,能让公司赚钱,也不至于让公司达到他们这种公司的程度吧?

   

  就好比杰夫·贝佐斯他的亚马逊市值也是数万亿之多。

  他的管理模式那是绝对没得说的。

   

  如果让他们去管理一个和亚马逊差不多的公司,他绝对有信心让公司的收益增加。

   

  因为他可以结合两个公司不足的地方来做出新的方案来改善现状,然后再用自己的优势和对方的优势相结合,自然就能让公司稳步增长。

   

  但是如果让杰夫·贝佐斯去一个市值仅仅一亿的公司,他的能力或许能让公司一年的收益变成十亿,百亿,但是和他的亚马逊公司相比,还是差了十万八千里。

   

  所以平台的重要性是绝对超过人才的重要性。

  你光有实力,没有一个好平台让你发挥的话,那就算是你有再大的本事,成就也不会太高。

   

  正是因为这样的原因,所以这种不知名的公司已经让胡龙感到无语,再加上他不是公司的负责人,只是一个小领导的话。

   

  那也就意味着他的权利不会太大,能管理的人又有多少?

  他的话语权又能有多少?还有这样的职位福利待遇肯定不会高到哪里去。

   

  这样一来,这份新换的工作,要比之前在沃尔玛相比,差了不知道多少倍。

   

  如果胡龙一直没有经历过沃尔玛分部负责人的职位的话,或许这样的变化还没有什么大不了的。

继续阅读:第164章:人往高处走水往低处流!

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